2015年公務員面試模擬題及解析

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【題目】
    為與第28個“世界無煙日”相呼應,2015年6月1日,被稱為“最嚴控煙令”的《北京市控制吸煙條例》開始實施。但條例實施一周之后,仍有不少單位的領導在辦公室吸煙,員工們敢怒不敢言。對此,你有什么看法?
    【解析】
    “最嚴控煙令”實施一周成效顯著,仍有不少辦公室領導“頂風作案”,在民眾眼中,他們抽得不僅是煙,更是手中權(quán)力。
    一方面,這些領導的行為反映出權(quán)力對紀律和制度的蔑視。在我國,“法不壓權(quán)”的情況并不少見,盡管依法治國的步伐正在加快,但“一把手”凌駕于規(guī)章制度之上發(fā)號施令的事情仍時有發(fā)生,這樣一部“禁煙令”,在某些領導干部看來恐怕分量極輕。在他們的眼中,自己的職位和手中的權(quán)力要比條例更有力,所以他們才能毫不畏懼監(jiān)督和處罰,“頂風作案”。
    另一方面,他們的行為也透視出權(quán)力監(jiān)管難題。在單位內(nèi)部,領導位高權(quán)重,往往具有很強的威懾力,甚至掌握員工的“生殺大權(quán)”,所以對于吸煙這件事,大部分員工選擇了忍受。但忍受的背后,員工不是屈從于領導這個人,而是領導手中的權(quán)力。因為這份權(quán)力過于集中,又缺少有效地制約和監(jiān)督,所以除了違反禁煙條例,員工更加擔心自己的勸阻會以“失業(yè)”為代價。
    當然,除了以上兩方面,領導吸煙也可以視為煙民對“禁煙令”的抵制。“禁煙令”的初衷毋庸置疑是好的,但不管怎么說,吸煙對于煙民來說是一種“剛需”,我們很難要求這個群體在短時間內(nèi)全體戒煙,更不可能使他們消失。因此,禁煙的法律可以嚴格,但對煙民的“剛需”還是要有考慮的,否則就會因為缺少人情味兒而不被大眾接受。
    總而言之,要實現(xiàn)全面無死角地禁煙,僅靠一部“禁煙令”是不夠的。對于領導干部在辦公室內(nèi)吸煙的問題,除了要加強宣傳和監(jiān)督,安排“控煙監(jiān)督員”來監(jiān)督領導的行為,更要對領導干部的權(quán)力觀進行扭轉(zhuǎn),樹立“法大于權(quán)”的意識。只有領導干部真正尊重了規(guī)章制度,才有可能遵守“禁煙令”的要求。而從更廣泛的層面講,我國也要探索“變堵為疏”的禁煙手段,除了倡導禁煙、控煙,也可以借鑒他國經(jīng)驗,嘗試在公共場所區(qū)分“禁煙區(qū)”和“吸煙區(qū)”,在保證不吸煙人群免受“二手煙”危害的同時,把全民控煙當作一個長遠目標來逐步實現(xiàn)。