去法國留學，大學生邊讀書邊打工的情況極為普遍，家庭經(jīng)濟條件優(yōu)裕的學生也不例外。在法國大學生看來，打工不僅為了掙錢，它更是走向獨立、走向社會生活的起點，是鍛煉自己能力的機會。 法國也有一系列完整嚴格的勞動管理制度。對外國留學生來說，既須注意了解和遵守相關法規(guī)，又應當充分利用合法的工作權利和機會。 申請臨時工作許可證LUTORISATION PROVISOIRE DE TRAVAIL(APT) 依照法國法規(guī)，凡在某一高等教育機關正式注冊、享受大學生社會保險體制但不享受任何獎學金的外國留學生，均有工作的權利，但必須事先申請獲得臨時工作許可證(APT)，每年累計工作時間不得超過884小時或每月工作時間不得超過84.5小時。在法國，僅靠打“半工”掙來的錢還不足以應付開支，只能作為一種補充收人。 從進人高等教育一年級起，便有可能申請獲得一份臨時工作許可證，有效期至多9個月，可而且以展延。假期臨時工作許可證的有效期至多三個月。
外國留學生臨時工作許可證應在居住地所在省的省勞動、就業(yè)與職業(yè)培訓局(DDTEFP)外國勞動力處辦理。須由申請人親自前往辦理，不受理郵寄申請材料。
省勞動、就業(yè)與職業(yè)培訓局受屬地管轄權限制。(注意：獲得臨時工作許可證所需的正常期限，在巴黎市大約為3個星期。因此必須盡早著手辦理手續(xù)，至少應在工作合同開始生效前3個星期提出申請。)
法國留學打工首次申請臨時工作許可證時須遞交的材料(LES PIECES A FOURNIR LORS DE PREMIERE DEMANDE)
由雇工簽署的勞動契約(參見“雇用約定書”、“勞動合同”或 “就業(yè)證明”);有效學生居留證復印件及載有戶籍身份和有效期的護照頁復印件;當年度有效學生證復印件;一份由法國全國大學及學校事務管理中心(CNOUS)出具的無獎學金證明，說明申請人不是法國政府獎學金的享受者;住所證明;一個注明申請人姓名與地址并貼足郵票的信封;一份用普通空白紙起草的申請書。
勞動合同/雇用約定書 (CONTRAT DE TRAVAIL/PROMESSE DMBAUCHE)這是必不可少的文件。一方面，在遇到與雇主發(fā)生糾紛時，它可對您起到保護作用;另一方面，它是辦理臨時工作許可證的必須文件。勞動合同必須依照《勞動法典》第L.212-4-2條和第L.212-4-3條的規(guī)定起草。這些文件上必須標明以下內(nèi)容：技能職稱;每月毛工資額或每小時毛工資額;雇用時期;工作地點、日期及時間。
法定低工資與工作時間法國實行法定低工資制度，法文縮寫為“SMIC”。也就是說雇主給予的工資如低于該法定低工資標準，即屬違法雇傭。2002年的每小時法定低毛工資標準為6.21歐元。此外，還要區(qū)分“毛工資(SALAIRE BRUT)”和“凈工資(SALAIRE NET)”這兩個概念。所謂“毛工資”，是指提取社會醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、退休金等各項法定社會分攤金之前的工資金額;這些強制性分攤金的提取比例大約為毛工資額的20%;經(jīng)提取后實際得到的工資為“凈工資”。法定低工資每年須按照物價指數(shù)調(diào)整。
外國留學生臨時工作許可證應在居住地所在省的省勞動、就業(yè)與職業(yè)培訓局(DDTEFP)外國勞動力處辦理。須由申請人親自前往辦理，不受理郵寄申請材料。
省勞動、就業(yè)與職業(yè)培訓局受屬地管轄權限制。(注意：獲得臨時工作許可證所需的正常期限，在巴黎市大約為3個星期。因此必須盡早著手辦理手續(xù)，至少應在工作合同開始生效前3個星期提出申請。)
法國留學打工首次申請臨時工作許可證時須遞交的材料(LES PIECES A FOURNIR LORS DE PREMIERE DEMANDE)
由雇工簽署的勞動契約(參見“雇用約定書”、“勞動合同”或 “就業(yè)證明”);有效學生居留證復印件及載有戶籍身份和有效期的護照頁復印件;當年度有效學生證復印件;一份由法國全國大學及學校事務管理中心(CNOUS)出具的無獎學金證明，說明申請人不是法國政府獎學金的享受者;住所證明;一個注明申請人姓名與地址并貼足郵票的信封;一份用普通空白紙起草的申請書。
勞動合同/雇用約定書 (CONTRAT DE TRAVAIL/PROMESSE DMBAUCHE)這是必不可少的文件。一方面，在遇到與雇主發(fā)生糾紛時，它可對您起到保護作用;另一方面，它是辦理臨時工作許可證的必須文件。勞動合同必須依照《勞動法典》第L.212-4-2條和第L.212-4-3條的規(guī)定起草。這些文件上必須標明以下內(nèi)容：技能職稱;每月毛工資額或每小時毛工資額;雇用時期;工作地點、日期及時間。
法定低工資與工作時間法國實行法定低工資制度，法文縮寫為“SMIC”。也就是說雇主給予的工資如低于該法定低工資標準，即屬違法雇傭。2002年的每小時法定低毛工資標準為6.21歐元。此外，還要區(qū)分“毛工資(SALAIRE BRUT)”和“凈工資(SALAIRE NET)”這兩個概念。所謂“毛工資”，是指提取社會醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、退休金等各項法定社會分攤金之前的工資金額;這些強制性分攤金的提取比例大約為毛工資額的20%;經(jīng)提取后實際得到的工資為“凈工資”。法定低工資每年須按照物價指數(shù)調(diào)整。