帶薪假期有以下幾種:
1)年假
·雇員在連續(xù)工作滿(mǎn)一年之后，可享受的帶薪年假為4周。如果不到一年,可以按照稅前工資的8%計(jì)算
·假日工資必須按平均周薪或周薪調(diào)整后的較高薪酬支付。例如以前每周$700, 新的工資每周變?yōu)?800, 那么雇主要按較高的工資支付。
·雇主必須在員工度假之前支付假日工資, 除非雙方同意採(cǎi)用另外的支付方式。
·雇主可以在關(guān)門(mén)歇業(yè)的時(shí)候要求員工使用年假, 但每年使用最多一次。 除非雇傭合同早有協(xié)議在先, 否則屬于違法.
·員工和雇主必須事先商定休假日期。假如事前沒(méi)有商量好, 那么雇員必須在休假日14天之前通知雇主。
2)公眾假期
·如果雇員的工作日正好為公眾假期的話，那么雇主必須支付薪水給雇員。
·若雇主要求員工在公眾假期仍然工作，則要支付正常工資的1.5倍。
·除此以外，雇主還需按規(guī)定讓員工另外補(bǔ)休一天假。 如果雙方同意，也可以以工資抵償而不另補(bǔ)休假。
新西蘭的公眾假期分為兩類(lèi)：
·一類(lèi)為圣誕節(jié)和新年假期：圣誕節(jié)（12月25日），Boxing day (12月26日），新年和新年的第二天（1月1日和2日）。如果這類(lèi)節(jié)假日適逢周六或周日，那么一般對(duì)于周末不上班的雇員來(lái)說(shuō)，此假期可延至下個(gè)星期一或星期二，這樣雇員仍可休帶薪假期；對(duì)于一般周末需要上班的雇員來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)帶薪享受此假期。
·其他公眾假期：一般為Waitangi Day（ 2月6日），Good Friday和Easter Monday（每年日期不同），ANZAC Day（4月25日），女王生日（每年6月的第一個(gè)星期一），勞動(dòng)節(jié)（每年10月的第四個(gè)星期一）以及各個(gè)城市的紀(jì)念日（每個(gè)城市日期不同, 奧克蘭是1月29日）。若雇員需要在這些假期中上班，可向雇主要求在其他時(shí)間補(bǔ)休，并且天數(shù)不得少于法定公假的天數(shù)。
3)特殊假期
·病假為每年五天，喪假為每年最多三天。
·五天病假（自己生病或配偶，小孩生病均可以請(qǐng)假）
·三天喪假 （直系親屬去世）或一天喪假（非直系親屬去世）
·假如雇員為同一個(gè)雇主連續(xù)工作6個(gè)月以上，並且平均每周至少工作10個(gè)小時(shí)，則可以享受此特殊假期。非全時(shí)工作的雇員在工作滿(mǎn)6個(gè)月之后也可有權(quán)享有每年5天的帶薪病假。
·如果有未使用的病假也可留到以后使用，雇員可以攢下最多15天病假加上本年的五天病假，共計(jì)20天。
·只有當(dāng)雇員連續(xù)請(qǐng)三天以上的病假（包括周末），雇主才有權(quán)向雇員要醫(yī)生出具的疾病證明。
·病假或喪假期間的工資與平日當(dāng)天的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
1)年假
·雇員在連續(xù)工作滿(mǎn)一年之后，可享受的帶薪年假為4周。如果不到一年,可以按照稅前工資的8%計(jì)算
·假日工資必須按平均周薪或周薪調(diào)整后的較高薪酬支付。例如以前每周$700, 新的工資每周變?yōu)?800, 那么雇主要按較高的工資支付。
·雇主必須在員工度假之前支付假日工資, 除非雙方同意採(cǎi)用另外的支付方式。
·雇主可以在關(guān)門(mén)歇業(yè)的時(shí)候要求員工使用年假, 但每年使用最多一次。 除非雇傭合同早有協(xié)議在先, 否則屬于違法.
·員工和雇主必須事先商定休假日期。假如事前沒(méi)有商量好, 那么雇員必須在休假日14天之前通知雇主。
2)公眾假期
·如果雇員的工作日正好為公眾假期的話，那么雇主必須支付薪水給雇員。
·若雇主要求員工在公眾假期仍然工作，則要支付正常工資的1.5倍。
·除此以外，雇主還需按規(guī)定讓員工另外補(bǔ)休一天假。 如果雙方同意，也可以以工資抵償而不另補(bǔ)休假。
新西蘭的公眾假期分為兩類(lèi)：
·一類(lèi)為圣誕節(jié)和新年假期：圣誕節(jié)（12月25日），Boxing day (12月26日），新年和新年的第二天（1月1日和2日）。如果這類(lèi)節(jié)假日適逢周六或周日，那么一般對(duì)于周末不上班的雇員來(lái)說(shuō)，此假期可延至下個(gè)星期一或星期二，這樣雇員仍可休帶薪假期；對(duì)于一般周末需要上班的雇員來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)帶薪享受此假期。
·其他公眾假期：一般為Waitangi Day（ 2月6日），Good Friday和Easter Monday（每年日期不同），ANZAC Day（4月25日），女王生日（每年6月的第一個(gè)星期一），勞動(dòng)節(jié)（每年10月的第四個(gè)星期一）以及各個(gè)城市的紀(jì)念日（每個(gè)城市日期不同, 奧克蘭是1月29日）。若雇員需要在這些假期中上班，可向雇主要求在其他時(shí)間補(bǔ)休，并且天數(shù)不得少于法定公假的天數(shù)。
3)特殊假期
·病假為每年五天，喪假為每年最多三天。
·五天病假（自己生病或配偶，小孩生病均可以請(qǐng)假）
·三天喪假 （直系親屬去世）或一天喪假（非直系親屬去世）
·假如雇員為同一個(gè)雇主連續(xù)工作6個(gè)月以上，並且平均每周至少工作10個(gè)小時(shí)，則可以享受此特殊假期。非全時(shí)工作的雇員在工作滿(mǎn)6個(gè)月之后也可有權(quán)享有每年5天的帶薪病假。
·如果有未使用的病假也可留到以后使用，雇員可以攢下最多15天病假加上本年的五天病假，共計(jì)20天。
·只有當(dāng)雇員連續(xù)請(qǐng)三天以上的病假（包括周末），雇主才有權(quán)向雇員要醫(yī)生出具的疾病證明。
·病假或喪假期間的工資與平日當(dāng)天的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。