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（答案在各選項(xiàng)后）1 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人C．自我實(shí)現(xiàn)人 D．復(fù)雜人
2 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)椋ā ?。?BR> A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D?。?BR> A．事務(wù)性機(jī)構(gòu) B．簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C．非生產(chǎn)非效益部門 D．生產(chǎn)與效益部門
4 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（ A?。?BR> A．以事為中心 B．把人力當(dāng)成資本C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理 D．以人為本
5 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（ B ）
A． 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
6 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（ D?。?BR> A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
7 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ B?。?BR> A．價(jià)值的有效性 B．能動(dòng)性 C．時(shí)效性 D．再生性
8 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成（ C?。?BR> A．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 B．敬業(yè)精神C．團(tuán)隊(duì)精神 D．團(tuán)隊(duì)化
9 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ B?。?BR> A．投資增值原理 B．互補(bǔ)合力原理 C．激勵(lì)強(qiáng)化原理 D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
10 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)低的層次是（ B?。?BR> A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（ D ）的體現(xiàn)。
A．互補(bǔ)合力原理 B．投資增值原理 C．個(gè)體差異原理 D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中重要的部分是（ A ）
A．工資 B．獎(jiǎng)金C．津貼 D．超時(shí)獎(jiǎng)
13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ C?。?BR> A．貨幣工資 B．名義工資 C．實(shí)際工資 D．實(shí)物工資
14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指（ B?。?BR> A． 社會(huì)要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利 D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任大小 B．勞動(dòng)強(qiáng)度C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平
16 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，能體現(xiàn)工資多種功能的是（ C?。?。
A．技術(shù)等級(jí)工等制 B．職務(wù)等級(jí)工資制C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制
17 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
18 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（ D?。?BR> A．成本補(bǔ)償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長(zhǎng)期利益原則D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是（ B ）。
A． 有效勞動(dòng)時(shí)間B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
20 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了（ A ）
A．《企業(yè)低工資規(guī)定》 B．《勞動(dòng)法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動(dòng)保障條例》
21 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是（ B?。?BR> A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短 B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
22 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ D ）
A．責(zé)任程度 B．勞動(dòng)強(qiáng)度C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平
23 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于（ B?。?BR> A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
24 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A．需要律 B．浮動(dòng)律C．貢獻(xiàn)律 D．平均律 A
25 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（ A?。?BR> A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金 D．津貼
26 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即（ C ）
A．有限計(jì)件工資 B．金額計(jì)件工資C．超額計(jì)件工資 D．間接計(jì)件工資
27 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即（ B?。?BR> A．人員福利 B．安全生產(chǎn)技術(shù)C．勞動(dòng)衛(wèi)生 D．專業(yè)技術(shù)
28 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康
29 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自（ B?。?BR> A．稅前利潤(rùn) B．稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金C．成本 D．管理費(fèi)用
30 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的（ B?。?。
A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是（ A?。?BR> A． 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．勞動(dòng)安排不合理的傷害
32 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B?。?BR> A．加強(qiáng)福利待遇 B．改善勞動(dòng)條件 C．提高員工自我保護(hù)意識(shí) D．保障勞動(dòng)者權(quán)益
33 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的（ ?。?BR> A．公共福利 B．個(gè)人福利C．有償假期 D．生活福利 B
34 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( )
A．養(yǎng)老金 B．儲(chǔ)蓄C．辭退金 D．交通費(fèi) B
35 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（ ）
A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 C
36 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是（ ?。?BR> A．傷殘保險(xiǎn) B．養(yǎng)老保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) D
37 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ ?。?BR> A．公共福利 B．獎(jiǎng)金的另一種形式C．個(gè)人福利 D．困難補(bǔ)助 C
38 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（ ?。?BR> A．美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜恕 ．美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國(guó)心理學(xué)家勒溫 C
39 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是（ ?。?BR> A．勒溫 B．中松義郎C．卡茲 D．庫(kù)克 C
41 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ ?。?。
A．辭退 B．辭職C．調(diào)出 D．借調(diào) D
42 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是（ ?。?BR> A．工作輪換 B．辭職C．辭退 D．資譴 A
43 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 我國(guó)再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是（ ?。?。
A．自主流動(dòng)，合理流向
B．用人所長(zhǎng)，人事相宜
C．勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)
D．公平競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善 C
44 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是（ ?。?BR> A．組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng) B．社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)C．勞動(dòng)市場(chǎng) D．人才市場(chǎng) B
45 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是（ ?。?BR> A．利益機(jī)制 B．規(guī)范機(jī)制C．供求機(jī)制 D．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C
46 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的關(guān)系是（ ）
A．人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分B．人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的市場(chǎng)
C．人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)是初級(jí)市場(chǎng)D．人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一市場(chǎng) A
47 單項(xiàng)選擇題 社會(huì)保險(xiǎn) 我國(guó)職工的社會(huì)保險(xiǎn)是（ ?。?。
A．自愿性保險(xiǎn) B．商業(yè)性保險(xiǎn)C．強(qiáng)制性保險(xiǎn) D．任意性保險(xiǎn) C
48 單項(xiàng)選擇題 社會(huì)保險(xiǎn) 人類設(shè)想出來(lái)的應(yīng)付意外事故的好的辦法是（ ）
A．人員保護(hù) B．人員福利C．互助救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn) D
49 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 雇員退休金在社會(huì)退休金中起主導(dǎo)作用，它屬于（ ）
A．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 B．國(guó)家統(tǒng)籌型C．投保資助型 D．社會(huì)統(tǒng)籌型 C
50 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（ ?。?BR> A．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B．國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
C．投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于 ( )
A．投保資助型 B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C．社會(huì)統(tǒng)籌型 D．國(guó)家統(tǒng)籌型 B
52 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 在我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是（ ?。?BR> A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)C．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D．職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) A
53 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( )決定。
A．企業(yè) B．職工C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動(dòng)主管部門 C
54 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 實(shí)施于世界上大多數(shù)國(guó)家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）
A．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 B．投保資助型C．國(guó)家統(tǒng)籌型 D．社會(huì)統(tǒng)籌型 B
55 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限長(zhǎng)為（ ?。?BR> A．12個(gè)月 B．24個(gè)月 C．18個(gè)月 D．30個(gè)月 B
56 單項(xiàng)選擇題 失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長(zhǎng)度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長(zhǎng)度掛起鉤來(lái)，使二者成正相關(guān)的國(guó)家實(shí)行的是（ ）
A．社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) B．投保式社會(huì)保險(xiǎn)
C．公積金模式社會(huì)保險(xiǎn) D．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn) B
57 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題，如何完善 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（ ?。┘葱薪K結(jié)的法律制度
A．裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 A
58 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題，如何完善 我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了（ ?。┰瓌t。
A．社會(huì)救濟(jì)性 B．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．權(quán)利與義務(wù)一致性 D．強(qiáng)制性 C
59 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國(guó)勞保醫(yī)療的實(shí)行對(duì)象是（ ?。?BR> A．行政機(jī)關(guān) B．事業(yè)單位C．企業(yè)單位 D．所有單位 C
60 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國(guó)，農(nóng)民工因公負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)給予（ ?。?BR> A．固定工待遇 B．合同工待遇C．臨時(shí)工待遇 D．免費(fèi)醫(yī)療 D