★個人簡歷頻道為大家整理的人事主管求職簡歷范文，供大家參考。更多閱讀請查看本站個人簡歷頻道！
人事主管求職簡歷范文
姓 名： 方女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專
培訓經歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:2008內審員資格培訓 內審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法
工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 （2009-01 ～ 至今）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理；
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持；
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退；
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用；
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián)；
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核；
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核；
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理；
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓；
***公司名稱 （2008-02 ～ 2008-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表；
人事主管求職簡歷范文
姓 名： 方女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專
培訓經歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:2008內審員資格培訓 內審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法
工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 （2009-01 ～ 至今）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理；
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持；
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退；
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用；
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián)；
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核；
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核；
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理；
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓；
***公司名稱 （2008-02 ～ 2008-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表；