為進一步優(yōu)化師資結構，加快合肥學院發(fā)展步伐，經(jīng)學院研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次、緊缺(德語小語種)人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
合肥學院2015年公開招聘34名高層次、緊缺(德語小語種)人才，具體崗位及條件見《合肥學院2015年公開招聘高層次、緊缺(德語小語種)人才崗位表》(見附件)。
招聘對象為具有博士學位的研究生或高級職稱(具有碩士學位的副教授及以上)的高層次人才和德語小語種碩士學位研究生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“40周歲以下”為“1975年6月30日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、高層次人才引進
(一)引進高層次人才類別
第1類人才：中國科學院和中國工程院院士;學科技術帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等專家學者。
第2類人才：省(部)級有突出貢獻的中青年專家，省級學術與技術帶頭人等省(部)級專家學者;具有博士學位的教授或相當職稱;教學科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬)
第3類人才：教授或相當職稱。(年齡一般不超過50周歲)
第4類人才：具有博士學位的副教授或相當職稱。(年齡一般不超過45周歲)
第5類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生或具有碩士研究生學位的副教授或相當職稱。(年齡一般不超過40周歲)
(二)高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學術水平。近5年內，第2-5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：
第2類人才：主持三類以上科研課題1項以上，或獲二類以上科研獎勵1項以上(前2名);在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項以上(前2名)。
第3類人才：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵;在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上(前2名)。
第4類人才：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵(前3名);在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上(前3名)。
第5類人才：主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項(排名前2名)，或獲三類以上科研獎勵;在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上。
注：
1、擔任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。
2、承擔過產(chǎn)學研項目，具有科技成果轉化及推廣應用高新技術產(chǎn)業(yè)化項目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
(三)引進高層次人才待遇
學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有。其標準如下：
1、第1、2類人才待遇面議。
2、第3類人才待遇。
(1)給予購房補貼20-30萬元。
(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費8-10萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5-7萬元。
3、第4類人才待遇。
(1)給予購房補貼15-20萬元。
(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費5-7萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費3-5萬元。
4、第5類人才待遇。
(1)給予購房補貼10-15萬元。
(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費3-5萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2-3萬元。
四、聘用方式
對具有博士學位的研究生或高級職稱(具有碩士學位的副教授及以上)的高層次人才和德語小語種碩士學位研究生人才的引進，實行編制內聘用。
五、招聘程序
1、應聘者報名，接收簡歷
符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥學院網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-后畢業(yè)學?！保纭敖üは?教學-張三-建筑學-博士-北京大學”，通過發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-后畢業(yè)學?！薄?BR> 2、資格審查
招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。
學校人事處收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查(具體要求見學校網(wǎng)上通知)，對通過資格審查的應聘人員名單交各單位遴選。
3、遴選
學院考核專家組綜合考察，組織應聘人員進行試講或專題講座，針對試講情況進行評議、評分，經(jīng)考核組考核確實達不到專業(yè)需要，且平均得分低于60分的，報學院領導不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。
4、公示期滿無異議、體檢(體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行))和考察合格的，學院人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關手續(xù)。
六、報名時間和辦法
報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。
聯(lián)系人：陳愛娟 彭永東
聯(lián)系電話：0551—62158078 0551—62158077
傳真：0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
學院網(wǎng)址：http:// www.hfuu.edu.cn
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2015年度合肥學院公開招聘高層次、緊缺人才崗位表.xls
合肥學院
2015年8月17日