1.
2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。
A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣五百萬元
B.勞動合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式
C.擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款
D.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
2.
社會保障是指國家對社會成員在年老、殘疾、傷殘、失業(yè)、遭受災(zāi)害、生活困難等情況時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保障的核心內(nèi)容是( )。
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
3.
小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.源于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
C. 已工作滿一年，可以領(lǐng)到失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)的保險金
4.
通常所說的“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內(nèi)容可能因不同地區(qū)、不同工作條件和不同的工作內(nèi)容而有所不同。但除( )之外，其他的幾項都是國家法定的。
A.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.住房公積金
D.工傷保險和生育保險
5.
下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。
A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
1.答案: C
解析:
本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施……不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币虼薃項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施……由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！币虼薆項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币虼薈項正確、D項錯誤。
故本題選C。
2.答案: A
解析:
社會保障是指國家和社會在通過立法對國民收入進(jìn)行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質(zhì)是維護(hù)社會公平進(jìn)而促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。故本題選A。
3.答案: A
解析: 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故本題正確答案選A。
4.答案: C
解析: 本題考查經(jīng)濟常識?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。故本題答案為C選項。
5.答案: A
解析:
根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。C項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。D項錯誤。故正確答案為A。