據英國《衛(wèi)報》報道，英國僅有不到10%的正規(guī)帶薪工作提供相對靈活的空缺職位，很多企業(yè)求賢若渴卻苦于吸引不來理想的應聘者。據英國某網站調查，約一半的英國勞動人口(1.41億)希望有一份在時間或地點上靈活的工作。然而，根據約350萬則招聘廣告分析發(fā)現，僅有6.2%的招聘廣告既可以實現工作的靈活性，又可以提供足夠生存下去的較高薪水(全職工作至少年薪2萬英鎊)。據了解，靈活工作機會最多的地方為蘇格拉、北愛爾蘭及英格蘭北部，被認為最難找到得體又靈活的工作地方是倫敦。
靈活度的行業(yè)為醫(yī)療健康
研究表示，不同的行業(yè)領域有著不同的工作靈活度。高居榜首的是醫(yī)療健康領域，有20%的招聘信息提供了靈活的工作崗位。教育行業(yè)位居其次(13%)。靈活度最低的行業(yè)領域包括工程制造及一些創(chuàng)新性行業(yè)，如媒體公關、廣告和市場。
這樣的雇用人才現狀并沒有反映出科技進步帶來的全球職業(yè)“革命”。“企業(yè)就這樣錯過了這場‘革命’，因為他們始終沒有意識到靈活性對于尋找新工作的人們來說有多重要，”她還說，“這也常常導致人才屈就，他們不得不屈就于那些低于他們實際能力與才干的工作?！?BR> 薪水越高靈活度越低
該報告指出，在同樣的情況下，相對于目標年薪4萬英鎊以上的求職者，那些目標年薪3萬英鎊的求職者有著比他們兩倍多的機會找到靈活度較高的職位。
雖然官方數字表明就業(yè)市場正在進步，自1971年有記錄以來現今的勞動人口也達到了3100萬的峰值，但是人力資源服務公司表示，這些數字并不能反映出很多招聘單位依然費盡心思地想要填補人才空缺，特別是英格蘭北部，由于貿易、IT和工程領域的人才稀缺，雇主們都希望在下一季度能夠盡可能填補這些空缺，不然技術的短缺將會很大程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。
靈活度的行業(yè)為醫(yī)療健康
研究表示，不同的行業(yè)領域有著不同的工作靈活度。高居榜首的是醫(yī)療健康領域，有20%的招聘信息提供了靈活的工作崗位。教育行業(yè)位居其次(13%)。靈活度最低的行業(yè)領域包括工程制造及一些創(chuàng)新性行業(yè)，如媒體公關、廣告和市場。
這樣的雇用人才現狀并沒有反映出科技進步帶來的全球職業(yè)“革命”。“企業(yè)就這樣錯過了這場‘革命’，因為他們始終沒有意識到靈活性對于尋找新工作的人們來說有多重要，”她還說，“這也常常導致人才屈就，他們不得不屈就于那些低于他們實際能力與才干的工作?！?BR> 薪水越高靈活度越低
該報告指出，在同樣的情況下，相對于目標年薪4萬英鎊以上的求職者，那些目標年薪3萬英鎊的求職者有著比他們兩倍多的機會找到靈活度較高的職位。
雖然官方數字表明就業(yè)市場正在進步，自1971年有記錄以來現今的勞動人口也達到了3100萬的峰值，但是人力資源服務公司表示，這些數字并不能反映出很多招聘單位依然費盡心思地想要填補人才空缺，特別是英格蘭北部，由于貿易、IT和工程領域的人才稀缺，雇主們都希望在下一季度能夠盡可能填補這些空缺，不然技術的短缺將會很大程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。