第一黃金原則 ：心態(tài)要擺正
留學生在海外求職，由于是剛剛邁出學校大門，各方面的能力都有所欠缺。如果能進一家具有規(guī)模的公司，就應該從基層踏踏實實的干起，不要因為處在公司基層，干些雜活累活就滿腹怨言，瀟灑的辭去工作。其實學生此階段的任務就是積累工作經驗和人脈資源，這樣未來事業(yè)才能有更好的發(fā)展。
第二黃金原則：專業(yè)要緊扣
留學生在國外求職過程中，所找的工作內容和性質與留學時所學的專業(yè)相關，或是與自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關，這樣非常有利于自己未來在國外或者國內找工作，因為有相關工作經驗才有可能獲得更好的工作機會。反之，如果學生的國外工作經歷與留學所學的專業(yè)沒有絲毫關系，從事了新的行業(yè)，回國后仍然沒有競爭優(yōu)勢，在求職過程中受到冷遇是必然的。
留學生在海外求職，由于是剛剛邁出學校大門，各方面的能力都有所欠缺。如果能進一家具有規(guī)模的公司，就應該從基層踏踏實實的干起，不要因為處在公司基層，干些雜活累活就滿腹怨言，瀟灑的辭去工作。其實學生此階段的任務就是積累工作經驗和人脈資源，這樣未來事業(yè)才能有更好的發(fā)展。
第二黃金原則：專業(yè)要緊扣
留學生在國外求職過程中，所找的工作內容和性質與留學時所學的專業(yè)相關，或是與自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關，這樣非常有利于自己未來在國外或者國內找工作，因為有相關工作經驗才有可能獲得更好的工作機會。反之，如果學生的國外工作經歷與留學所學的專業(yè)沒有絲毫關系，從事了新的行業(yè)，回國后仍然沒有競爭優(yōu)勢，在求職過程中受到冷遇是必然的。