1、口頭合同
這種類型的合同一般是親戚或者朋友介紹到用人單位的，雙方只在口頭上有承諾，礙于情面覺得太麻煩，沒有正式的書面合同，一旦發(fā)生糾紛，口頭合同則是無效的。
2、抵押合同
有些用人單位會要求員工將自己的一些證件或者財產(chǎn)抵押之后才能上班，當(dāng)用人單位以隨意的理由辭退員工時，就會找各種理由不退還抵押的財物。
3、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，但不執(zhí)行，另一份不規(guī)范的合同則雙方持有，并按此來執(zhí)行。
4、“生死”合同
有些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者必需遵守“出現(xiàn)傷病自理，企業(yè)概不負責(zé)”等條款，在簽訂勞動合同的時候一定要仔細閱讀，并且不要抱有僥幸的心理。
這種類型的合同一般是親戚或者朋友介紹到用人單位的，雙方只在口頭上有承諾，礙于情面覺得太麻煩，沒有正式的書面合同，一旦發(fā)生糾紛，口頭合同則是無效的。
2、抵押合同
有些用人單位會要求員工將自己的一些證件或者財產(chǎn)抵押之后才能上班，當(dāng)用人單位以隨意的理由辭退員工時，就會找各種理由不退還抵押的財物。
3、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，但不執(zhí)行，另一份不規(guī)范的合同則雙方持有，并按此來執(zhí)行。
4、“生死”合同
有些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者必需遵守“出現(xiàn)傷病自理，企業(yè)概不負責(zé)”等條款，在簽訂勞動合同的時候一定要仔細閱讀，并且不要抱有僥幸的心理。