理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題（第86~125題，每題1分，共40分）
61、實(shí)證研究方法的步驟（ ?。?。
A．確定所要研究的對(duì)象
B．設(shè)定假設(shè)條件
C．確定假定條件
D．提出理論假說(shuō)
E．驗(yàn)證
62、 生產(chǎn)要素分為（ ?。?BR> A．土地
B．資本
C．勞動(dòng)
D．企業(yè)家才能
E．資源
63、 政府實(shí)施緊縮性貨幣政策是（ ?。?。
A．通貨膨脹嚴(yán)重
B．降低貨幣供應(yīng)量
C．工資減緩增長(zhǎng)
D．提高利率
E．減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)
64、 勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
D．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
E．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
65、 法律通常將自然人分為（ ?。?BR> A．部分勞動(dòng)行為能力的人
B．限制勞動(dòng)行為能力人
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人
D．完全勞動(dòng)行為能力人
E．喪失行為能力的人
66、 企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ?。?。
A．全局性
B．系統(tǒng)性
C．風(fēng)險(xiǎn)性
D．抗?fàn)幮?BR> E．長(zhǎng)遠(yuǎn)性
67、 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ）。
A．資金利用率
B．勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．銷售利潤(rùn)率
D．投資收益率
E．股票平均收益
68、 面對(duì)處于衰退期的產(chǎn)品。應(yīng)對(duì)策略有（ ?。?。
A．維持策略
B．收縮策略
C．集中策略
D．放棄策略
E．產(chǎn)品更新策略
69、 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出（ ）。
A．繼續(xù)
B．感情
C．領(lǐng)導(dǎo)
D．規(guī)范
E．組織
70、 描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（ ?。┑冗M(jìn)行描述和評(píng)定。
A．人格特征
B．知識(shí)水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征
71、 人的發(fā)展應(yīng)具有的特征包括（ ?。?BR> A．充分發(fā)展的可能性
B．充分發(fā)展的能動(dòng)性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．人際關(guān)系
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
72、 一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（ ）。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效監(jiān)測(cè)
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E．績(jī)效診斷
73、 管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括（ ?。?。
A．下級(jí)的分散程度
B．下級(jí)的能力
C．完成工作所需的時(shí)間
D．標(biāo)準(zhǔn)化程度
E．優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員
74、 在對(duì)崗位研究時(shí)應(yīng)從（ ?。┤胧?。
A．引用的各種概念
B．逐一加以說(shuō)明
C．并力求統(tǒng)一化
D．以及與之相關(guān)的術(shù)語(yǔ)
E．規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化
75、 工作崗位調(diào)查面談應(yīng)注意（ ?。?BR> A．接待要熱情，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要適當(dāng)
B．營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松，無(wú)拘無(wú)束
C．應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
D．采取啟發(fā)式提問(wèn)
E．不能允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論表建議
76、 下述關(guān)于作業(yè)測(cè)時(shí)說(shuō)法正確的是（ ?。?。
A．根據(jù)測(cè)時(shí)的目的選擇測(cè)時(shí)對(duì)象
B．根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組；
C．測(cè)時(shí)好在同一班組工作l～2小時(shí)后
D．了解被測(cè)對(duì)象和加工作業(yè)方面情況
E．測(cè)時(shí)通常要采用連續(xù)作業(yè)測(cè)時(shí)法
77、 企業(yè)員工分類的方法包括按（ ?。┓诸悺?BR> A．性別構(gòu)成
B．學(xué)歷結(jié)構(gòu)
C．專業(yè)構(gòu)成
D．職責(zé)類別
E．職業(yè)類別
78、 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類包括（ ）。
A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．性定額
79、 企業(yè)外部招聘的不足包括（ ?。?BR> A．篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)
B．招募成本大
C．招聘程序復(fù)雜
D．不能終身雇傭
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
80、 選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括（ ?。?BR> A．選擇招聘報(bào)刊登廣告
B．決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間
C．編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)
D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
E．決定刊登廣告時(shí)間
81、 員工信息的保管內(nèi)容包括（ ?。?。
A．員工信息的編號(hào)、存放
B．員工信息的檢查和保密碼
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度
82、 新員工的招聘材料包括（ ）。
A．求職申請(qǐng)表
B．新員工求職時(shí)遞交的簡(jiǎn)歷
C．新員工的筆試、面試材料
D．在選拔時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行的評(píng)價(jià)、錄用的理由
E．錄用通知以及相關(guān)材料
83、 員工培訓(xùn)要求的條件包括（ ?。┑?。
A．高層管理者的主持
B．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C．足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D．合格的培訓(xùn)師資
E．完整的培訓(xùn)工作記錄
84、 現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指（ ）。
A．企業(yè)自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)
B．積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練
C．提高員工的工作能力
D．利用新知識(shí)發(fā)揮潛力
E．大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
85、 崗前培訓(xùn)的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備包括（ ?。?。
A．由高層經(jīng)理人員致歡迎詞
B．由人力資源部門進(jìn)行一般性的指導(dǎo)
C．由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)
D．舉行新員工座談會(huì)，鼓勵(lì)新員工盡量提問(wèn)題
E．安排崗前培訓(xùn)的會(huì)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)在培訓(xùn)實(shí)施時(shí)提前到位檢查地點(diǎn)
86、 個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．新員工在師傅指導(dǎo)下開(kāi)始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新員工盡快融人團(tuán)隊(duì)
C．可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入進(jìn)工作的緊張情緒
D．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳承
E．新員工可從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)
87、 下列屬于創(chuàng)新能力考評(píng)項(xiàng)目的是（ ?。?。
A．經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)
B．經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力
C．靈活運(yùn)用業(yè)務(wù)上的知識(shí)
D．經(jīng)驗(yàn)并能改善業(yè)務(wù)
E．對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展有自己獨(dú)到見(jiàn)解和創(chuàng)意的能力
88、 行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法包括（ ）。
A．行為觀察量表法
B．行為定點(diǎn)量表法
C．排隊(duì)法
D．硬性分配法
E．關(guān)鍵事件法
89、 績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件
B．績(jī)效考評(píng)具有指向性
C．績(jī)效考評(píng)具有層次性和針對(duì)性
D．績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性
E．它是一個(gè)實(shí)際管理過(guò)程
90、 部門經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)考核量專業(yè)知識(shí)技能10分標(biāo)度是（ ?。?。
A．具有很強(qiáng)的認(rèn)知力
B．具有廣泛的相關(guān)知識(shí)
C．能夠掌握工作發(fā)展所需的新知識(shí)、新技術(shù)
D．能夠獨(dú)立地完成工作
E．具有完成工作任務(wù)所需要的廣泛知識(shí)和能力
91、 與薪酬相關(guān)的其他概念中有關(guān)分配包括（ ?。?。
A．國(guó)民收入的分配
B．國(guó)家與企業(yè)之間的分配
C．國(guó)家與民眾之間的分配
D．國(guó)家與勞動(dòng)集體分分配
E．國(guó)家與勞動(dòng)者之間分配
92、 企業(yè)薪酬制度的分析包括（ ?。?BR> A．企業(yè)薪酬總額分析
B．企業(yè)各員工的薪酬分析
C．企業(yè)薪酬制度分析
D．員工薪酬意識(shí)分析
E．企業(yè)薪酬策略分析
93、 企業(yè)選擇適合的工資制度要考慮的因素包括（ ?。?。
A．企業(yè)市場(chǎng)占有水平
B．企業(yè)的盈利水平
C．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度
D．企業(yè)規(guī)模
E．企業(yè)工資管理成本
94、 企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資的特點(diǎn)，包括（ ）。
A．能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量和付出的勞動(dòng)量．
B．能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別
C．由于生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率數(shù)量不同所得到工資收入不同
D．能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．能夠在勞動(dòng)量上刺激工人生產(chǎn)積極性
95、 用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（ ?。?BR> A．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用
E．甘勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
96、 不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序步驟包括（ ?。?。
A．獲取崗位信息
B．選擇崗位登記的區(qū)別
C．選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)
D．選擇報(bào)酬因素
E．對(duì)崗位進(jìn)行排序
97、 判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通常可以綜合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（ ?。?。
A．是否能夠獨(dú)立完成勞動(dòng)業(yè)務(wù)
B．在總體上其勞動(dòng)是否是一種附屬性或從屬性勞動(dòng)
C．勞動(dòng)工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動(dòng)的自己提供
D．所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分
E．工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià)
98、 （ ?。儆趧趧?dòng)合同的約定條款。
A．試用期限
B．培訓(xùn)
C．變更、解除合同
D．保守商業(yè)秘密
E．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
99、 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的。應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的費(fèi)用，包括（ ）。
A．用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用
B．用人單位支付的各類技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)
C．在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中對(duì)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
D．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的賠償費(fèi)
E．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
100、 安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由（ ?。?。
A．企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
B．總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C．各部門負(fù)蕢工人崗位安全責(zé)任
D．生產(chǎn)組織鄭門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)
E．企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任