一、公司簡介
杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司(以下簡稱"杭蕭鋼構(gòu)")位于浙江省杭州市,成立于1985年,被列入住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè),是國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司(股票代碼:600477),國家首個(gè)鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地。杭蕭鋼構(gòu)擁有13家全資或控股子公司,總占地面積3000余畝,廠房面積100余萬平方米,年鋼結(jié)構(gòu)加工能力超過100萬噸;鋼筋桁架樓承板年產(chǎn)量可達(dá)1500萬平方米、CCA板年產(chǎn)量達(dá)2000萬平方米、圍護(hù)板材年生產(chǎn)能力可達(dá)500萬平方米,生產(chǎn)規(guī)模已躍居行業(yè)首位。
杭蕭鋼構(gòu)具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)制造特級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級資質(zhì),擁有國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室(CNAS認(rèn)證),美國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會AISC認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、新加坡4S認(rèn)證,主編和參編30多項(xiàng)國家和地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,獲得200余項(xiàng)國家專利成果,國家高新技術(shù)企業(yè),民營上市公司100強(qiáng),國內(nèi)首個(gè)鋼結(jié)構(gòu)國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地,多項(xiàng)工程獲得行業(yè)高獎(jiǎng)——鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)和國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。
二、招聘職位
建筑研究員
崗位職責(zé):
1、新型鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑體系的研究;
2、針對新型結(jié)構(gòu)體系,提出適用的建筑構(gòu)造;
3、對圍護(hù)結(jié)構(gòu)的物理力學(xué)性能進(jìn)行分析;
4、跟蹤、指導(dǎo)樣板工程的實(shí)施;
5、編寫新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
6、對相關(guān)部門培訓(xùn),技術(shù)成果移交。
任職資格:
1、大學(xué)本科建筑學(xué)或建筑裝飾裝修專業(yè)畢業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限;
3、具有從事過住宅建筑設(shè)計(jì)者優(yōu)先;
4、愿意長期從事建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)者優(yōu)先;
5、對住宅戶型設(shè)計(jì)有想法、有創(chuàng)新者優(yōu)先;
6、善于鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),喜歡從事科研任務(wù)。
結(jié)構(gòu)研究員
崗位職責(zé):
1.專業(yè)工民建結(jié)構(gòu)建筑學(xué),研究生畢業(yè)。
2.梳理操作辦公軟件及專業(yè)軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
任職資格:
1.大學(xué)本科工民建專業(yè)畢業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)或研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4.善于鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),喜歡從事科研任務(wù)。
政策/信息研究員
崗位職責(zé):
1、系統(tǒng)分析建筑行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢;
2、競爭對手分析,根據(jù)項(xiàng)目要求,通過集團(tuán)公司各職能部門的協(xié)助,對行業(yè)內(nèi)主要競爭對手進(jìn)行盡可能詳盡的分析;
3、分析公司所在行業(yè)及競爭環(huán)境的特性,結(jié)合公司內(nèi)部的資源和能力,為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃,把握長期發(fā)展的方向。
任職資格:
1、獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的碩士或博士學(xué)位;
2、獲得CPA注冊會計(jì)師資格證書的優(yōu)先考慮;
3、有相關(guān)行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、有較強(qiáng)的寫作功底和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、可以接受出差,良好的溝通能力。
招商專員/項(xiàng)目代表
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助或自主進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)品體系招商推廣,客戶公關(guān);
2、 負(fù)責(zé)相關(guān)客戶、代理商聯(lián)絡(luò)與接待,負(fù)責(zé)招商渠道建設(shè);
3、 根據(jù)客戶情況,進(jìn)行分類匯總,擬定公關(guān)方向;
4、 參與大客戶的招商談判;
5、 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)交辦的其他工作。
任職資格:
1、熱愛本職工作,具有較好的形象氣質(zhì),具備良好的溝通能力;
2、具備優(yōu)秀的談判及議價(jià)技巧,具備優(yōu)秀的市場調(diào)查及分析能力;
3、開朗、自信,具備堅(jiān)韌的意志,優(yōu)異的執(zhí)行力,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;
4、有客戶公關(guān)、業(yè)務(wù)推廣等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。
施工工藝研究員
崗位職責(zé):
1、監(jiān)督落實(shí)基地公司的工藝工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和實(shí)施技術(shù)部各項(xiàng)計(jì)劃,確保其支持公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,配合技術(shù)研發(fā)中心開展產(chǎn)品制作工藝技術(shù)的研究與創(chuàng)新各項(xiàng)工作,
2、 負(fù)責(zé)編制和管理工藝文件、檢驗(yàn)規(guī)定、采購技術(shù)質(zhì)量等技術(shù)文件;
3、開展對基地定期、不定期的工藝檢查,提交檢查報(bào)告,提升集團(tuán)各基地工藝質(zhì)量。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,助理工程師及以上職稱;
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限;
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷;
4、有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
管理培訓(xùn)生
崗位職責(zé):
培訓(xùn)生會被分配不同的工作項(xiàng)目和崗位。集團(tuán)人力資源部將安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目,對學(xué)生進(jìn)行全程的跟蹤輔導(dǎo),培養(yǎng)成管理人才。
任職資格:
1、 全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2015年畢業(yè)
2、 具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
3、 良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,執(zhí)行力強(qiáng)
4、 有團(tuán)隊(duì)精神,親和力強(qiáng),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識
5、 計(jì)算機(jī)水平良好,熟練操作辦公軟件
生產(chǎn)技術(shù)工程師
崗位職責(zé):
1、參與編制產(chǎn)品生產(chǎn)所需基本的工藝質(zhì)量技術(shù)和管理文件;
2、到現(xiàn)場對合作參股公司的技術(shù)人員和生產(chǎn)工人進(jìn)行技術(shù)管理培訓(xùn)和生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo),確保他們能掌握產(chǎn)品生產(chǎn)所需的基本管理與操作技能;
3、對合作參股公司在工廠試生產(chǎn)過程中遇到的工藝質(zhì)量問題提供技術(shù)咨詢服務(wù);
4、在服務(wù)過程中對我方提供的技術(shù)和管理文件所發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向上級匯報(bào),并提出改進(jìn)建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造、焊接工程等相關(guān)專業(yè),具有助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;
2、具備良好的語言表達(dá)和溝通及書寫能力;熟練掌握CAD制圖軟件、OFFICE辦公軟件及ERP等相關(guān)辦公軟件;
3、工作經(jīng)驗(yàn)不限;
4、具有一定的機(jī)械設(shè)計(jì)制造或焊接專業(yè)知識,熟悉鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品知識及生產(chǎn)工藝流程,熟悉相關(guān)建材的產(chǎn)品知識;
5、具備分析、解決工藝質(zhì)量問題的能力,具有工藝質(zhì)量技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,較好的溝通、協(xié)調(diào)、配合能力;
7、優(yōu)秀的人才可以降低部分要求。
其他職位:
設(shè)計(jì)員
工藝技術(shù)員
安裝技術(shù)工程師
設(shè)備工程師
人事專員
TOC專員
公共關(guān)系
法務(wù)專員
商務(wù)專員
宣傳專員
會務(wù)專員
三、招聘行程
城市 |
地點(diǎn) |
時(shí)間 |
招聘會類型 |
杭州 |
下沙高教園區(qū) |
9月25日周五 |
綜合招聘會 |
北京 |
北京大學(xué) |
10月10日周六 |
綜合招聘會 |
北京 |
清華大學(xué) |
10月11日周日 |
綜合招聘會 |
杭州 |
浙江工業(yè)大學(xué) |
10月12日周五 |
綜合招聘會 |
哈爾濱 |
哈爾濱工業(yè)大學(xué) |
10月20日周二 |
綜合招聘會 |
杭州 |
浙江大學(xué)(紫金港) |
10月28日周三 |
綜合招聘會 |
杭州 |
浙江大學(xué)(紫金港) |
10月30日周五 |
專場招聘會 |
上海 |
同濟(jì)大學(xué) |
11月04日周三 |
專場招聘會 |
重慶 |
重慶大學(xué) |
11月06日周五 |
專場招聘會 |
福州 |
福州大學(xué) |
11月12日周四 |
專場招聘會 |
更多行程安排,敬請期待…
四、招聘流程
關(guān)于網(wǎng)申:
面向群體:2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生
網(wǎng)申時(shí)間:2015年9月25日至2016年4月30日
關(guān)于筆試:
1.筆試時(shí)間為30分鐘,主要測試內(nèi)容為:專業(yè)基礎(chǔ)知識測評和綜合能力測評
2.參與筆試的同學(xué)須保證個(gè)人信息真實(shí)有效,并確保答題過程完全由本人獨(dú)立完成
關(guān)于面試:
1.通過筆試或簡歷篩選的同學(xué)將獲得面試機(jī)會,獲得面試機(jī)會的同學(xué)
2.面試時(shí)間為30-40分鐘,主要針對應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)測試
關(guān)于offer:
1.本次招聘我們希望能吸收多的優(yōu)秀學(xué)生加入杭蕭集團(tuán),對于優(yōu)秀的人才我們永遠(yuǎn)敞開大門歡迎,請不用擔(dān)心名額限制。
2.我們會第一時(shí)間向面試通過的同學(xué)發(fā)放錄用意向書,正式的談薪和錄用信發(fā)放預(yù)計(jì)將在2016年6月30日前完成,請及時(shí)關(guān)注并登陸我們的校招微信平臺,了解我們的校招動態(tài)。
五、人才發(fā)展
人才戰(zhàn)略
人才是杭蕭鋼構(gòu)寶貴的資源,也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來,杭蕭積極倡導(dǎo)"人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業(yè)"的人本理念,推進(jìn)"機(jī)會平等,差別對待"的人性化用人機(jī)制。高度重視人力資源的管理與開發(fā),積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個(gè)良好的工作環(huán)境,搭建"展現(xiàn)自我才華,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值"的平臺。
目前,杭蕭鋼構(gòu)擁有設(shè)計(jì)研發(fā)人員共計(jì)200余人,其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學(xué)歷的中高級人才110余人。高素質(zhì)的專有技術(shù)與管理人才的加盟,為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
用人理念
人人是人才,人人盡其才
每個(gè)人都有長處,從這個(gè)角度來講,人人都是人才。要使人人都是人才就要學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)人才,并且使員工、企業(yè)、社會都能獲得大價(jià)值。公司要提供足夠的機(jī)會讓員工能充分展示自己的長處,在工作中盡可能多給予鼓勵(lì)和支持,特別是新進(jìn)員工或尚不夠成熟員工,更要給他們機(jī)會。要善于使用人才,用人所長,把員工擺在能體現(xiàn)其才能的崗位上,讓人人都能盡其才。同時(shí)公司需要提供一個(gè)高效穩(wěn)定的管理運(yùn)作平臺,讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。 一流員工,一流企業(yè)。
人才是杭蕭寶貴的財(cái)富,正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè),造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè),而人才的水準(zhǔn)直接決定企業(yè)的水準(zhǔn)。構(gòu)建一流員工隊(duì)伍,是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略,甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅(jiān)持"引得進(jìn)、用得好、留得住"的人才觀念,引得進(jìn)就是要敞開渠道,真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士,不分地域、親疏、學(xué)歷等,凡是有專長有能力的就盡可能引進(jìn);用得好就是讓人才居于適合的崗位上,營造良好的工作氛圍,讓員工能開心、快樂地工作;留得住就是要企業(yè)充滿人情味,以感情留人,同時(shí)也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間,以事業(yè)留人。
職業(yè)發(fā)展
公司建有專門的培養(yǎng)人才的機(jī)制與機(jī)構(gòu),并不斷加大培訓(xùn)投入,讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓(xùn)上投入了極大的財(cái)力和精力。集團(tuán)公司培訓(xùn)中心每年邀請管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設(shè)計(jì)等方面的專家到公司授課,員工整體素質(zhì)得到了較大的提升。在請進(jìn)來培訓(xùn)時(shí),公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等,為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。
六、聯(lián)系方式
人力資源部
招聘熱線:0571-87924079 87247688-8205
聯(lián) 系 人:胡女士 劉先生
簡歷郵箱:hr@hxss.com.cn
公司地址:杭州市中河中路258號瑞豐國際商務(wù)大廈5F
郵政編碼:310003