年齡、職稱、績效等因素影響收入
中小學(xué)老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎(chǔ)工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入?？冃ЧべY則跟教師課時(shí)、職務(wù)、代課時(shí)間有關(guān)，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%- 70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會(huì)發(fā)20 0 0元節(jié)日費(fèi)，平常節(jié)日則有1000元節(jié)日費(fèi)。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎(jiǎng)金則根據(jù)考核結(jié)果而定，一般為一個(gè)月工資，考核“優(yōu)秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。
由于教師工資調(diào)整機(jī)會(huì)少，每次調(diào)整都是相對小幅度的微調(diào)，跟不上社會(huì)其他行業(yè)工資上漲的步子，所以在經(jīng)濟(jì)緊縮時(shí)期，教師職業(yè)會(huì)顯得相對穩(wěn)定，教師工資顯出一定的優(yōu)勢；在經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)候，教師工資就顯得相對較低。目前中國正經(jīng)歷一段較長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長和物價(jià)上漲， 依據(jù)過去六十多年的發(fā)展情況預(yù)測，未來中國即將進(jìn)入一個(gè)教師工資問題多發(fā)期，各級(jí)政府對此應(yīng)該有充足的認(rèn)識(shí)，提前做好相關(guān)保障工作。
教職員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制
（一）職務(wù)名稱
1.教學(xué)人員。按教授、副教授、講師、助教的職務(wù)分列。
2.科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員。按照國務(wù)院各有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。
3.實(shí)驗(yàn)人員。按高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員分列。
4.行政人員。高等學(xué)校按正副院（校）長、研究生院正副院長、正副教務(wù)長、正副總務(wù)長、正副處長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員分列。
其他需要新增加的職務(wù)名稱，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準(zhǔn)后另列。
（二）教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。
1.職務(wù)工資。按教職員職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。
（1）高等學(xué)校教學(xué)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表一）。
（2）高等學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表二）。
（3）高等?？茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表（見附表三）。
（4）高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表四）。
（5）政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（6）其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
生產(chǎn)性工人崗位（技術(shù)）工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級(jí)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
中小學(xué)老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎(chǔ)工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入?？冃ЧべY則跟教師課時(shí)、職務(wù)、代課時(shí)間有關(guān)，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%- 70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會(huì)發(fā)20 0 0元節(jié)日費(fèi)，平常節(jié)日則有1000元節(jié)日費(fèi)。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎(jiǎng)金則根據(jù)考核結(jié)果而定，一般為一個(gè)月工資，考核“優(yōu)秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。
由于教師工資調(diào)整機(jī)會(huì)少，每次調(diào)整都是相對小幅度的微調(diào)，跟不上社會(huì)其他行業(yè)工資上漲的步子，所以在經(jīng)濟(jì)緊縮時(shí)期，教師職業(yè)會(huì)顯得相對穩(wěn)定，教師工資顯出一定的優(yōu)勢；在經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)候，教師工資就顯得相對較低。目前中國正經(jīng)歷一段較長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長和物價(jià)上漲， 依據(jù)過去六十多年的發(fā)展情況預(yù)測，未來中國即將進(jìn)入一個(gè)教師工資問題多發(fā)期，各級(jí)政府對此應(yīng)該有充足的認(rèn)識(shí)，提前做好相關(guān)保障工作。
教職員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制
（一）職務(wù)名稱
1.教學(xué)人員。按教授、副教授、講師、助教的職務(wù)分列。
2.科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員。按照國務(wù)院各有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。
3.實(shí)驗(yàn)人員。按高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員分列。
4.行政人員。高等學(xué)校按正副院（校）長、研究生院正副院長、正副教務(wù)長、正副總務(wù)長、正副處長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員分列。
其他需要新增加的職務(wù)名稱，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準(zhǔn)后另列。
（二）教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。
1.職務(wù)工資。按教職員職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。
（1）高等學(xué)校教學(xué)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表一）。
（2）高等學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表二）。
（3）高等?？茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表（見附表三）。
（4）高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（見附表四）。
（5）政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（6）其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
生產(chǎn)性工人崗位（技術(shù)）工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級(jí)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。