點(diǎn)擊查看：2016重慶涪陵區(qū)中小學(xué)教師招聘118人公告
考試
考試分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試?？荚囉蓞^(qū)人力社保局、區(qū)教委及用人單位共同組織實(shí)施。
1、專業(yè)知識(shí)測(cè)試(分值100分)
報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要對(duì)報(bào)考人員的教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行測(cè)試。包括報(bào)考人員自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績(jī)、獲獎(jiǎng)及獎(jiǎng)學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。
測(cè)試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問(wèn)題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試
根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(所有成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)，按崗位層次的招聘學(xué)科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到面試1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位層次的招聘學(xué)科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位層次的招聘學(xué)科名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算，下同)，但該招聘學(xué)科的名額至少應(yīng)保留1名。若后一名面試人選的成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。參加面試的人員名單在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布，同時(shí)公布面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。
參加面試的考生持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證以及《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點(diǎn)參加面試。若考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科考生中，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課(分值為100分)和自由辯論(分值為100分);第二批次的面試為講課(分值為100分)。第一批次的面試考生講課結(jié)束后，立即隨機(jī)抽簽編成正方反方進(jìn)行自由辯論。
講課成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員，第一批次的面試考生講課成績(jī)未達(dá)60分不得進(jìn)入自由辯論環(huán)節(jié)。崗位層次的招聘學(xué)科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績(jī)和自由辯論成績(jī)未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
第一批次考生的考試總成績(jī)計(jì)算方式為：
考試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×30%+講課成績(jī)×50%+自由辯論成績(jī)×20%。
第二批次考生的考試總成績(jī)計(jì)算方式為：
考試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+講課成績(jī)×50%。
考試
考試分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試?？荚囉蓞^(qū)人力社保局、區(qū)教委及用人單位共同組織實(shí)施。
1、專業(yè)知識(shí)測(cè)試(分值100分)
報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要對(duì)報(bào)考人員的教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行測(cè)試。包括報(bào)考人員自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績(jī)、獲獎(jiǎng)及獎(jiǎng)學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。
測(cè)試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問(wèn)題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試
根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(所有成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)，按崗位層次的招聘學(xué)科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到面試1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位層次的招聘學(xué)科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位層次的招聘學(xué)科名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算，下同)，但該招聘學(xué)科的名額至少應(yīng)保留1名。若后一名面試人選的成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。參加面試的人員名單在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布，同時(shí)公布面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。
參加面試的考生持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證以及《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點(diǎn)參加面試。若考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科考生中，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課(分值為100分)和自由辯論(分值為100分);第二批次的面試為講課(分值為100分)。第一批次的面試考生講課結(jié)束后，立即隨機(jī)抽簽編成正方反方進(jìn)行自由辯論。
講課成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員，第一批次的面試考生講課成績(jī)未達(dá)60分不得進(jìn)入自由辯論環(huán)節(jié)。崗位層次的招聘學(xué)科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績(jī)和自由辯論成績(jī)未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
第一批次考生的考試總成績(jī)計(jì)算方式為：
考試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×30%+講課成績(jī)×50%+自由辯論成績(jī)×20%。
第二批次考生的考試總成績(jī)計(jì)算方式為：
考試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+講課成績(jī)×50%。