勞動爭議當事人及舉證責任
(一)勞動爭議當事人
勞動爭議當事人
當事人 |
(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當事人 (2)特殊情況： ①勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)牛勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告}爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告 ②用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人 ③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人 ④勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人 |
第三人 |
(1)與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第i人也可以參加勞動爭議處理活動 (2)具備1個條件：須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟；須與勞動爭議案件的處理 結果具有法律上的利害關系；須以維護自己的合法權益為日的參加仲裁或訴訟活動 |
代理人 |
(1)與事人可以委托代理人參加仲裁活動 (2)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動 |
【例8·單選題】關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人
【答案】A
【解析】本題考查勞動爭議當事人的相關內容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。所以選項B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。所以選項D錯誤。
(二)勞動爭議當事人的舉證責任
勞動爭議當事人的舉證責任
原則 |
(1)“誰主張，誰舉證” (2)“誰作決定，誰舉證” | |
規(guī)定 |
仲裁活動 |
(1)發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù) (2)與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果 (3)仲裁庭開庭中，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應將其作為認定事實的根據(jù) (4)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果 |
訴訟活動 |
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 | |
【例9·多選題】在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
【答案】CD
【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。