企業(yè)集體合同范本 ( 年 月 日 屆 次
職工代表大會審議通過) 本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
第一章 總 則
第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系
，根據(jù)、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實際，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工、工作時間、休息休假、衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規(guī)定的權利和義務。
第四條 企業(yè)依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
第二章 勞動報酬
第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加。
因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按
最低工資標準
執(zhí)行的，應提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準)。
非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。
職工代表大會審議通過) 本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
第一章 總 則
第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系
，根據(jù)、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實際，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工、工作時間、休息休假、衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規(guī)定的權利和義務。
第四條 企業(yè)依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
第二章 勞動報酬
第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加。
因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按
最低工資標準
執(zhí)行的，應提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準)。
非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。