1、欠缺目標
很多企業(yè)非常看重員工的自身職業(yè)規(guī)劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，并沒有其他太多的追求。
2、短話長說
要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善于抓重點，辦事效率比較高的人。
3、摻水說謊
在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經(jīng)驗有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績，如果被發(fā)現(xiàn)后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會感覺很丟臉。
4、數(shù)落別人
在面試的過程中數(shù)落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，并且是一個記仇的人。
5、遲到失約
守時是一個非常重要的禮節(jié)，如果你在面試這么重要的環(huán)節(jié)遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候提前10-15分鐘到達是的。