今年我支部的社會(huì)治安綜合治理工作，緊緊圍繞以平安穩(wěn)定為標(biāo)準(zhǔn)，化解矛盾為主線，夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn)，從強(qiáng)化管理入手，推進(jìn)“平安單位”創(chuàng)建工作。一年來通過組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、責(zé)任分解、督促檢查、整改提高、獎(jiǎng)懲考核等工作，確保一方平安。截至目前我支部未發(fā)生重大案件和事故，無干部職工違法犯罪，未發(fā)生群體性上訪等突發(fā)性事件，較好地完成了團(tuán)黨委、團(tuán)綜治辦下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，工作責(zé)任落實(shí)
我單位黨支部十分重視社會(huì)治安綜合治理工作，綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由支部書記賀宏兵、副書記王海榮任組長，聶文明、劉強(qiáng)民、李銀花、石海為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常工作。年初，制定工作目標(biāo)，分解任務(wù)，責(zé)任到人。把綜合治理工作納入對黨員干部的年度考核，考核結(jié)果與本人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。又與單位干部職工196人簽訂綜治責(zé)任狀，把綜治工作納入對干部職工的年度考核。形成了綜治工作一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。
二、責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化制度建設(shè)。
(一)抓好二級(jí)簽約，落實(shí)責(zé)任分解。綜治工作關(guān)鍵是明確領(lǐng)責(zé)任，落實(shí)目標(biāo)管理制。我支部于1月23日召開干部職工簽約大會(huì)，書記賀宏兵、副書記王海榮站分別與4名干部職工簽訂了20xx年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，使綜治責(zé)任落到每個(gè)人身上?；拘纬梢患?jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任管理體系，使綜合治理責(zé)任得到層層分解，落到實(shí)處。
(二)明確制度建設(shè)，培養(yǎng)自主行為。制度是單位正常經(jīng)營的保證，用制度來規(guī)范企業(yè)行為是有效的管理方法。我們在具體工作上突出以下幾點(diǎn)：①單位每月安排綜治工作分析會(huì)，排查單位實(shí)際運(yùn)行情況，明確需要解決和落實(shí)的工作，需要改進(jìn)和強(qiáng)化措施，做到心中有數(shù);②每月組織安全檢查，看一看單位在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上是否存在安全隱患，應(yīng)如何加以整改落實(shí);③在長假及重大活動(dòng)期間單位的安全防范落實(shí)是否到位，各項(xiàng)工作信息上報(bào)做得怎么樣;④單位的應(yīng)急預(yù)案是否需要充實(shí)和完善，職工安全教育培訓(xùn)工作有否落實(shí)。通過制度化的管理，使綜合治理工作成為單位自主性的工作行為。
(三)做好工作臺(tái)帳，規(guī)范操作流程。工作臺(tái)賬要及時(shí)記錄單位綜合治理工作中活動(dòng)情況，方便各級(jí)檢查和了解單位工作現(xiàn)狀。我們對臺(tái)帳的要求有五個(gè)方面內(nèi)容：一是根據(jù)綜治考核細(xì)則明確單位考核內(nèi)容，逐條逐點(diǎn)進(jìn)行對照;二是檢查防范整改工作是否真正落實(shí)到位;三是單位安全教育上崗培訓(xùn)是否有效開展;四是要求完成的各項(xiàng)工作任務(wù)是否按規(guī)定組織實(shí)施;五是規(guī)定上報(bào)的信息資料是否及時(shí)報(bào)送。
三、關(guān)注活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)意識(shí)培養(yǎng)。
(一)以活動(dòng)為主線，提升安全意識(shí)。今年我支部組織開展了“安全生產(chǎn)月”，“三項(xiàng)行動(dòng)”等多項(xiàng)主題活動(dòng)，每次活動(dòng)對單位和干部職工來講都是宣傳和教育大好時(shí)機(jī)，其中安全生產(chǎn)月是我們本年度工作的重點(diǎn)。
(二)以宣傳為主線，增強(qiáng)干部職工法制意識(shí)。根據(jù)“六五”普法規(guī)劃，今年安排了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、禁毒法、道路交通法、安全生產(chǎn)法、婦女、兒童權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、消防法、團(tuán)場章程等法律法規(guī)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)、宣傳，進(jìn)一步規(guī)范單位和職工的守法、用法行為，增強(qiáng)單位和職工的法律意識(shí)。一年來，我支部沒有干部、職工參與“*”等邪教組織，無吸毒人員，無干部職工違法亂紀(jì)行為，達(dá)到了宣傳教育目的。
(三)以督查為主線，提高防范意識(shí)。今年，我們采用多種檢查監(jiān)督方法來落實(shí)綜治工作：一是加強(qiáng)日常性檢查監(jiān)督，每月對單位重點(diǎn)部位如家屬區(qū)、辦公區(qū)域、農(nóng)資農(nóng)機(jī)庫、花場、各泵點(diǎn)、配電室進(jìn)行隱患排查、檢查一到二次，做好常規(guī)動(dòng)作;二是切實(shí)做好長假和重大慶典活動(dòng)期間的檢查、督察工作，強(qiáng)化督促作用;三是根據(jù)季節(jié)性要求開展針對性專項(xiàng)檢查，春季開展道路安全、機(jī)械操作規(guī)程的檢查，對職工群眾進(jìn)行春耕春播崗前培訓(xùn)工作，防止各類不安全事故的發(fā)生，夏季開展防疲勞、防中暑、防農(nóng)藥中毒事故的檢查，秋季開展對職工、季節(jié)工進(jìn)行防火、防電、防水、防食物霉變以及誠信守法、愛國主義、集體主義教育，冬季對職工開展防火、防盜、放一氧化碳中毒教育培訓(xùn)，并對上述工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保單位和職工度過一個(gè)安全、祥和的冬季，促進(jìn)單位綜治工作落到實(shí)處，有效地預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，提高了單位和職工防范意識(shí)，改善了單位安全生產(chǎn)工作環(huán)境。
四、排查調(diào)處，構(gòu)建和諧單位
(一)做好矛盾糾紛調(diào)處工作。對有不穩(wěn)定因素的人和事，立足抓早、抓小、抓實(shí)，做到防范工作前移，做好生活困難的弱勢群體工作，耐心細(xì)致的解答工作，減少糾紛和矛盾的發(fā)生。
(二)落實(shí)排擾解難幫困工作。每年進(jìn)行困難家庭和職工的摸底調(diào)查，對困難家庭和職工，通過組織走訪、上門慰問探望的方式了解困難職工的實(shí)際問題，以體現(xiàn)單位的關(guān)愛和重視。對一時(shí)無法解決的情況，做好解釋和答復(fù)，爭取得到理解和支持。
(三)重視信訪工作。我們建立了“書記信訪接待日”工作制度，采取“接訪”與“下訪”并舉，對群眾反映的問題及時(shí)梳理，對于特殊信訪問題及信訪苗頭，采取干部入家、入戶，“一線”調(diào)查處理的方式進(jìn)行，對職工群眾反映的問題，屬于法律和政策有明確要求的，要采取得力措施，不折不扣加以落實(shí)，對因條件不具備，一時(shí)難以解決的問題要向群眾講清道理，做好說服教育與和穩(wěn)控工作。
五、建章立制、規(guī)范工作，落實(shí)長效管理
我們做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，平時(shí)有檢查、工作有臺(tái)帳。制定和完善了《綜治工作制度》、《治安保衛(wèi)制度及崗位責(zé)任制》、《消防管理制度》、《財(cái)務(wù)安全制度》、《值班巡邏制度》、《門衛(wèi)制度》、《安全生產(chǎn)工作制度》、《安全生產(chǎn)操作流程》、《危險(xiǎn)品管理制度》、《農(nóng)機(jī)農(nóng)資庫管理制度》、《用電管理制度》等工作制度。用制度管事，用制度約人，工作有章可循，管理有據(jù)可依，初步形成了綜治工作的長效管理機(jī)制。
今后，我單位的綜合治理工作要以踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為平臺(tái)，以“六百”“三聯(lián)、三亮、三幫、三評(píng)”為抓手，“統(tǒng)籌發(fā)展，揚(yáng)長避短的搞好綜治工作與平安建設(shè)工作，以優(yōu)異的成績?yōu)閳F(tuán)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和團(tuán)場職工群眾的長治久安提供良好的社會(huì)治安環(huán)境，做好自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，工作責(zé)任落實(shí)
我單位黨支部十分重視社會(huì)治安綜合治理工作，綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由支部書記賀宏兵、副書記王海榮任組長，聶文明、劉強(qiáng)民、李銀花、石海為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常工作。年初，制定工作目標(biāo)，分解任務(wù)，責(zé)任到人。把綜合治理工作納入對黨員干部的年度考核，考核結(jié)果與本人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。又與單位干部職工196人簽訂綜治責(zé)任狀，把綜治工作納入對干部職工的年度考核。形成了綜治工作一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。
二、責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化制度建設(shè)。
(一)抓好二級(jí)簽約，落實(shí)責(zé)任分解。綜治工作關(guān)鍵是明確領(lǐng)責(zé)任，落實(shí)目標(biāo)管理制。我支部于1月23日召開干部職工簽約大會(huì)，書記賀宏兵、副書記王海榮站分別與4名干部職工簽訂了20xx年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，使綜治責(zé)任落到每個(gè)人身上?；拘纬梢患?jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任管理體系，使綜合治理責(zé)任得到層層分解，落到實(shí)處。
(二)明確制度建設(shè)，培養(yǎng)自主行為。制度是單位正常經(jīng)營的保證，用制度來規(guī)范企業(yè)行為是有效的管理方法。我們在具體工作上突出以下幾點(diǎn)：①單位每月安排綜治工作分析會(huì)，排查單位實(shí)際運(yùn)行情況，明確需要解決和落實(shí)的工作，需要改進(jìn)和強(qiáng)化措施，做到心中有數(shù);②每月組織安全檢查，看一看單位在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上是否存在安全隱患，應(yīng)如何加以整改落實(shí);③在長假及重大活動(dòng)期間單位的安全防范落實(shí)是否到位，各項(xiàng)工作信息上報(bào)做得怎么樣;④單位的應(yīng)急預(yù)案是否需要充實(shí)和完善，職工安全教育培訓(xùn)工作有否落實(shí)。通過制度化的管理，使綜合治理工作成為單位自主性的工作行為。
(三)做好工作臺(tái)帳，規(guī)范操作流程。工作臺(tái)賬要及時(shí)記錄單位綜合治理工作中活動(dòng)情況，方便各級(jí)檢查和了解單位工作現(xiàn)狀。我們對臺(tái)帳的要求有五個(gè)方面內(nèi)容：一是根據(jù)綜治考核細(xì)則明確單位考核內(nèi)容，逐條逐點(diǎn)進(jìn)行對照;二是檢查防范整改工作是否真正落實(shí)到位;三是單位安全教育上崗培訓(xùn)是否有效開展;四是要求完成的各項(xiàng)工作任務(wù)是否按規(guī)定組織實(shí)施;五是規(guī)定上報(bào)的信息資料是否及時(shí)報(bào)送。
三、關(guān)注活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)意識(shí)培養(yǎng)。
(一)以活動(dòng)為主線，提升安全意識(shí)。今年我支部組織開展了“安全生產(chǎn)月”，“三項(xiàng)行動(dòng)”等多項(xiàng)主題活動(dòng)，每次活動(dòng)對單位和干部職工來講都是宣傳和教育大好時(shí)機(jī)，其中安全生產(chǎn)月是我們本年度工作的重點(diǎn)。
(二)以宣傳為主線，增強(qiáng)干部職工法制意識(shí)。根據(jù)“六五”普法規(guī)劃，今年安排了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、禁毒法、道路交通法、安全生產(chǎn)法、婦女、兒童權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、消防法、團(tuán)場章程等法律法規(guī)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)、宣傳，進(jìn)一步規(guī)范單位和職工的守法、用法行為，增強(qiáng)單位和職工的法律意識(shí)。一年來，我支部沒有干部、職工參與“*”等邪教組織，無吸毒人員，無干部職工違法亂紀(jì)行為，達(dá)到了宣傳教育目的。
(三)以督查為主線，提高防范意識(shí)。今年，我們采用多種檢查監(jiān)督方法來落實(shí)綜治工作：一是加強(qiáng)日常性檢查監(jiān)督，每月對單位重點(diǎn)部位如家屬區(qū)、辦公區(qū)域、農(nóng)資農(nóng)機(jī)庫、花場、各泵點(diǎn)、配電室進(jìn)行隱患排查、檢查一到二次，做好常規(guī)動(dòng)作;二是切實(shí)做好長假和重大慶典活動(dòng)期間的檢查、督察工作，強(qiáng)化督促作用;三是根據(jù)季節(jié)性要求開展針對性專項(xiàng)檢查，春季開展道路安全、機(jī)械操作規(guī)程的檢查，對職工群眾進(jìn)行春耕春播崗前培訓(xùn)工作，防止各類不安全事故的發(fā)生，夏季開展防疲勞、防中暑、防農(nóng)藥中毒事故的檢查，秋季開展對職工、季節(jié)工進(jìn)行防火、防電、防水、防食物霉變以及誠信守法、愛國主義、集體主義教育，冬季對職工開展防火、防盜、放一氧化碳中毒教育培訓(xùn)，并對上述工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保單位和職工度過一個(gè)安全、祥和的冬季，促進(jìn)單位綜治工作落到實(shí)處，有效地預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，提高了單位和職工防范意識(shí)，改善了單位安全生產(chǎn)工作環(huán)境。
四、排查調(diào)處，構(gòu)建和諧單位
(一)做好矛盾糾紛調(diào)處工作。對有不穩(wěn)定因素的人和事，立足抓早、抓小、抓實(shí)，做到防范工作前移，做好生活困難的弱勢群體工作，耐心細(xì)致的解答工作，減少糾紛和矛盾的發(fā)生。
(二)落實(shí)排擾解難幫困工作。每年進(jìn)行困難家庭和職工的摸底調(diào)查，對困難家庭和職工，通過組織走訪、上門慰問探望的方式了解困難職工的實(shí)際問題，以體現(xiàn)單位的關(guān)愛和重視。對一時(shí)無法解決的情況，做好解釋和答復(fù)，爭取得到理解和支持。
(三)重視信訪工作。我們建立了“書記信訪接待日”工作制度，采取“接訪”與“下訪”并舉，對群眾反映的問題及時(shí)梳理，對于特殊信訪問題及信訪苗頭，采取干部入家、入戶，“一線”調(diào)查處理的方式進(jìn)行，對職工群眾反映的問題，屬于法律和政策有明確要求的，要采取得力措施，不折不扣加以落實(shí)，對因條件不具備，一時(shí)難以解決的問題要向群眾講清道理，做好說服教育與和穩(wěn)控工作。
五、建章立制、規(guī)范工作，落實(shí)長效管理
我們做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，平時(shí)有檢查、工作有臺(tái)帳。制定和完善了《綜治工作制度》、《治安保衛(wèi)制度及崗位責(zé)任制》、《消防管理制度》、《財(cái)務(wù)安全制度》、《值班巡邏制度》、《門衛(wèi)制度》、《安全生產(chǎn)工作制度》、《安全生產(chǎn)操作流程》、《危險(xiǎn)品管理制度》、《農(nóng)機(jī)農(nóng)資庫管理制度》、《用電管理制度》等工作制度。用制度管事，用制度約人，工作有章可循，管理有據(jù)可依，初步形成了綜治工作的長效管理機(jī)制。
今后，我單位的綜合治理工作要以踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為平臺(tái)，以“六百”“三聯(lián)、三亮、三幫、三評(píng)”為抓手，“統(tǒng)籌發(fā)展，揚(yáng)長避短的搞好綜治工作與平安建設(shè)工作，以優(yōu)異的成績?yōu)閳F(tuán)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和團(tuán)場職工群眾的長治久安提供良好的社會(huì)治安環(huán)境，做好自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。