做好“兩件事” 嚴以用權
全面深化改革，領導干部是關鍵?！白黠L建設永遠在路上”， 對照“三嚴三實”的要求，嚴以用權直指領導干部作風的核心。毛澤東同志曾說過：“領導干部兩件事：出主意，用干部?！彼詧猿謬酪杂脵?，要做好“決策權”與“用人權”這兩“權”文章。
嚴以用權，嚴在決策，要會出主意?！胺ù笮?，則是為公是，非為公非”，領導干部的能力體現(xiàn)最集中地表現(xiàn)在決策上，所以嚴以用權，要做好“腦”字文章 。一些官員違背經濟規(guī)律和法治規(guī)律，就愛“出風頭”、“露肌肉”、顯“魄力”，盲目決策，糊干、盲干、蠻干，結果干出“爛攤子”?！耙恢簧?、全盤皆輸”。領導干部作出的決策，不僅僅是個人行為，有的還代表著黨和政府的意志，影響面大，涉及范圍廣。人民的利益?zhèn)黄?，千萬馬虎不得、兒戲不得。嚴以用權要給亂決策畫出一道“紅線”，堅持依法決策，各項決策都要遵循法定權限和程序，重大決策必須依法聽取社會公眾意見，經過專家論證、風險評估和合法性審查，并由集體討論決定，堅決防止和糾正越權決策、違法決策現(xiàn)象。
嚴以用權，嚴在用人，要用好干部?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”，事業(yè)的發(fā)展關鍵在人才，所以嚴以用權，要做好“人”字功夫。發(fā)現(xiàn)人才是能力，善用人才是職責，培養(yǎng)人才是貢獻。要用人導向上嚴把選人用人標準關，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?在操作過程上嚴把選人用人程序關，公開干部選拔任用程序，實行“陽光操作”，增強群眾參與選拔推薦干部的責任感;在考核評價上嚴把選人用人考察關，應明確考察評價和選拔任用干部的導向;在監(jiān)督管理上嚴把選人用人監(jiān)督關，建立完善的全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系。
從嚴治吏，根本在于實現(xiàn)干部秉公用權;依法治國，核心在于建立權力運行規(guī)則。如是，以“嚴以用權”之政治意識，才能讓干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態(tài)成為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的前提。
全面深化改革，領導干部是關鍵?！白黠L建設永遠在路上”， 對照“三嚴三實”的要求，嚴以用權直指領導干部作風的核心。毛澤東同志曾說過：“領導干部兩件事：出主意，用干部?！彼詧猿謬酪杂脵?，要做好“決策權”與“用人權”這兩“權”文章。
嚴以用權，嚴在決策，要會出主意?！胺ù笮?，則是為公是，非為公非”，領導干部的能力體現(xiàn)最集中地表現(xiàn)在決策上，所以嚴以用權，要做好“腦”字文章 。一些官員違背經濟規(guī)律和法治規(guī)律，就愛“出風頭”、“露肌肉”、顯“魄力”，盲目決策，糊干、盲干、蠻干，結果干出“爛攤子”?！耙恢簧?、全盤皆輸”。領導干部作出的決策，不僅僅是個人行為，有的還代表著黨和政府的意志，影響面大，涉及范圍廣。人民的利益?zhèn)黄?，千萬馬虎不得、兒戲不得。嚴以用權要給亂決策畫出一道“紅線”，堅持依法決策，各項決策都要遵循法定權限和程序，重大決策必須依法聽取社會公眾意見，經過專家論證、風險評估和合法性審查，并由集體討論決定，堅決防止和糾正越權決策、違法決策現(xiàn)象。
嚴以用權，嚴在用人，要用好干部?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”，事業(yè)的發(fā)展關鍵在人才，所以嚴以用權，要做好“人”字功夫。發(fā)現(xiàn)人才是能力，善用人才是職責，培養(yǎng)人才是貢獻。要用人導向上嚴把選人用人標準關，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?在操作過程上嚴把選人用人程序關，公開干部選拔任用程序，實行“陽光操作”，增強群眾參與選拔推薦干部的責任感;在考核評價上嚴把選人用人考察關，應明確考察評價和選拔任用干部的導向;在監(jiān)督管理上嚴把選人用人監(jiān)督關，建立完善的全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系。
從嚴治吏，根本在于實現(xiàn)干部秉公用權;依法治國，核心在于建立權力運行規(guī)則。如是，以“嚴以用權”之政治意識，才能讓干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態(tài)成為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的前提。