一、公司簡(jiǎn)介
人力資源智享會(huì)(HREC)是中國(guó)大和具影響力的，面向中國(guó)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的會(huì)員制組織。截至2013年12月，智享會(huì)的付費(fèi)會(huì)員企業(yè)超過(guò)1,200家，匯聚了大量世界500強(qiáng)、福布斯2000強(qiáng)及本土的上市企業(yè)。
人力資源智享會(huì)(HREC)每年舉辦超過(guò)170場(chǎng)活動(dòng)，每年有超過(guò)2萬(wàn)名人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士參與到智享會(huì)活動(dòng)中。其中薪酬與福利優(yōu)秀、學(xué)習(xí)與發(fā)展優(yōu)秀、招聘與任用優(yōu)秀、組織發(fā)展年會(huì)、人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展年會(huì)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴年會(huì)、人力資源共享服務(wù)中心年會(huì)等活動(dòng)已成為各自領(lǐng)域中具規(guī)模、層次高、受專(zhuān)業(yè)人士歡迎的年度盛會(huì)。
人力資源智享會(huì)(HREC)旗下《HR Value》雜志，是具價(jià)值的人力資源專(zhuān)業(yè)刊物，兼具理論性和實(shí)踐性，讀者人數(shù)超2萬(wàn)名。
人力資源智享會(huì)(HREC)每年出版超過(guò)18份研究報(bào)告，撰寫(xiě)超過(guò)120個(gè)案例，覆蓋人力資源相關(guān)領(lǐng)域：管理培訓(xùn)生項(xiàng)目、共享服務(wù)中心、人才管理、藍(lán)領(lǐng)員工管理、招聘流程外包、校園招聘等等，提供人力資源行業(yè)佳實(shí)踐分享和數(shù)據(jù)分析，幫助人力資源從業(yè)者做出相應(yīng)科學(xué)決策，為業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)更大價(jià)值。
二、招聘職位
客戶(hù)代表(Account Executive)--應(yīng)屆生可留用
工作地點(diǎn)：上海
有效日期：2016年01月14日
招聘人數(shù)：5 人
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種渠道進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，尋找潛在目標(biāo)客戶(hù)
2.通過(guò)電話(huà)、電子郵件聯(lián)系潛在客戶(hù)，推廣、銷(xiāo)售智享會(huì)會(huì)員服務(wù)及相關(guān)人力資源培訓(xùn)和會(huì)議
3.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)員的服務(wù)和關(guān)系維護(hù)
任職資格：
1.目標(biāo)明確而堅(jiān)定、工作勤奮、抗壓能力強(qiáng)
2.積極主動(dòng)、自信、充滿(mǎn)活力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神
3.具備出色的溝通、表達(dá)能力、能夠自我激勵(lì)
4.具備良好的說(shuō)服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力
目標(biāo)客戶(hù)：
全球500強(qiáng)和本土上市公司人力資源總監(jiān)、副總裁、資深人力資源經(jīng)理等高層管理者
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：
初級(jí)銷(xiāo)售->資深銷(xiāo)售->銷(xiāo)售主管->銷(xiāo)售經(jīng)理
三、福利待遇
一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金并有額外的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
有競(jìng)爭(zhēng)力的保底薪資(該薪資隨供職年度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整)和豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金
公司也為租房員工提供房租補(bǔ)貼，協(xié)助應(yīng)對(duì)住房租金壓力
針對(duì)性的培訓(xùn)課程，完善的職業(yè)發(fā)展通道
與500強(qiáng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人直接對(duì)話(huà)，提升個(gè)人價(jià)值
定期專(zhuān)業(yè)技能、管理能力培訓(xùn)
服務(wù)滿(mǎn)一年即可獲得低8天帶薪年假、員工年度體檢、留任獎(jiǎng)金
富有趣味和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活
良好的工作關(guān)系及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
四、聯(lián)系方式
有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至：hr@hrecchina.org
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.hrecchina.org
人力資源智享會(huì)(HREC)是中國(guó)大和具影響力的，面向中國(guó)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的會(huì)員制組織。截至2013年12月，智享會(huì)的付費(fèi)會(huì)員企業(yè)超過(guò)1,200家，匯聚了大量世界500強(qiáng)、福布斯2000強(qiáng)及本土的上市企業(yè)。
人力資源智享會(huì)(HREC)每年舉辦超過(guò)170場(chǎng)活動(dòng)，每年有超過(guò)2萬(wàn)名人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士參與到智享會(huì)活動(dòng)中。其中薪酬與福利優(yōu)秀、學(xué)習(xí)與發(fā)展優(yōu)秀、招聘與任用優(yōu)秀、組織發(fā)展年會(huì)、人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展年會(huì)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴年會(huì)、人力資源共享服務(wù)中心年會(huì)等活動(dòng)已成為各自領(lǐng)域中具規(guī)模、層次高、受專(zhuān)業(yè)人士歡迎的年度盛會(huì)。
人力資源智享會(huì)(HREC)旗下《HR Value》雜志，是具價(jià)值的人力資源專(zhuān)業(yè)刊物，兼具理論性和實(shí)踐性，讀者人數(shù)超2萬(wàn)名。
人力資源智享會(huì)(HREC)每年出版超過(guò)18份研究報(bào)告，撰寫(xiě)超過(guò)120個(gè)案例，覆蓋人力資源相關(guān)領(lǐng)域：管理培訓(xùn)生項(xiàng)目、共享服務(wù)中心、人才管理、藍(lán)領(lǐng)員工管理、招聘流程外包、校園招聘等等，提供人力資源行業(yè)佳實(shí)踐分享和數(shù)據(jù)分析，幫助人力資源從業(yè)者做出相應(yīng)科學(xué)決策，為業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)更大價(jià)值。
二、招聘職位
客戶(hù)代表(Account Executive)--應(yīng)屆生可留用
工作地點(diǎn)：上海
有效日期：2016年01月14日
招聘人數(shù)：5 人
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種渠道進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，尋找潛在目標(biāo)客戶(hù)
2.通過(guò)電話(huà)、電子郵件聯(lián)系潛在客戶(hù)，推廣、銷(xiāo)售智享會(huì)會(huì)員服務(wù)及相關(guān)人力資源培訓(xùn)和會(huì)議
3.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)員的服務(wù)和關(guān)系維護(hù)
任職資格：
1.目標(biāo)明確而堅(jiān)定、工作勤奮、抗壓能力強(qiáng)
2.積極主動(dòng)、自信、充滿(mǎn)活力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神
3.具備出色的溝通、表達(dá)能力、能夠自我激勵(lì)
4.具備良好的說(shuō)服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力
目標(biāo)客戶(hù)：
全球500強(qiáng)和本土上市公司人力資源總監(jiān)、副總裁、資深人力資源經(jīng)理等高層管理者
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：
初級(jí)銷(xiāo)售->資深銷(xiāo)售->銷(xiāo)售主管->銷(xiāo)售經(jīng)理
三、福利待遇
一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金并有額外的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
有競(jìng)爭(zhēng)力的保底薪資(該薪資隨供職年度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整)和豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金
公司也為租房員工提供房租補(bǔ)貼，協(xié)助應(yīng)對(duì)住房租金壓力
針對(duì)性的培訓(xùn)課程，完善的職業(yè)發(fā)展通道
與500強(qiáng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人直接對(duì)話(huà)，提升個(gè)人價(jià)值
定期專(zhuān)業(yè)技能、管理能力培訓(xùn)
服務(wù)滿(mǎn)一年即可獲得低8天帶薪年假、員工年度體檢、留任獎(jiǎng)金
富有趣味和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活
良好的工作關(guān)系及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
四、聯(lián)系方式
有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至：hr@hrecchina.org
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.hrecchina.org