衛(wèi)生部兼人力部高級政務部長許連碹博士昨天出席雇主聯(lián)盟（Employer Alliance）舉辦的“工作與生活和諧研討會”時呼吁雇主檢討工作方式，讓工作安排更為靈活。她指出，近期有私人顧問公司針對6000名本地新加坡留學生展開調查，結果顯示最多受訪者追求的工作條件，是要能享有工作與生活和諧。
新加坡留學生說：“隨著新一代加入職場，不留心照顧工作與生活和諧及靈活工作安排的雇主將在競爭激烈的人力市場處于劣勢。雇主必須善用其他人力資源，包括女性與年長者……我們不僅要賣力地工作，也要動腦筋，思考如何提高效率?！?BR> “一些雇主擔心鼓勵工作與生活和諧就會降低工作質量與生產(chǎn)力，但這不盡實。相反的，工作與生活和諧能促進工作的參與度與滿足感，增進工作表現(xiàn)?！逼髽I(yè)可利用現(xiàn)有資源如優(yōu)化職場計劃（WorkPro）以及參考雇主聯(lián)盟網(wǎng)上手冊的建議等。
41％本地公司有靈活工作安排
雇主聯(lián)盟正同《海峽時報》聯(lián)合針對雇主與員工進行調查，了解他們對工作與生活和諧的看法與建議，調查結果預計明年第一季公布。
新加坡留學就業(yè)現(xiàn)狀，去年提供至少一項靈活工作方式的新加坡公司占總數(shù)的41％，比率雖比2007年的25％高，但仍有進步空間。新加坡的女性就業(yè)率是57.7％，這個比率比其他亞洲發(fā)達國家高，但低于歐洲國家如瑞典的68.3％和荷蘭的59.5％。