一、工作職責履行情況
一是抓管理建機制。認真履行第一責任人職責，把黨建工作貫穿于業(yè)務工作部署、落實、考核全過程，推行目標管理，建立“四位一體”抓黨建責任制;帶頭即知即改、立行立改，以整改班子及個人“四風”問題為突破口，解決關系群眾貼身利益的就業(yè)、社保、醫(yī)保、勞動關系等難點熱點問題28項，修訂完善機關管理制度5類30項，與黨委委員、支部書記專題探討、交流分析黨建工作9次，安排部署局黨務工作12次。
二是抓班子聚合力。堅持民主集中制原則，召開黨委會、局務會等會議16次，研究決定人事人才、勞務就業(yè)、社會保障等事項124項。突出政治理論、政策法律、業(yè)務知識學習，召開中心組學習會12次，班子民主生活會1次，指導各支部召開組織生活會4次，舉辦黨員培訓班12場(次)，培養(yǎng)入黨積極分子5人，發(fā)展黨員2名。
三是抓特色育典型。以創(chuàng)建服務型黨組織為目標，在社保和就業(yè)服務大廳，深入開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，建立黨員示范崗12個，設置服務窗口39個，對外公示服務事項65項;在全局黨員中，深入開展了教育實踐活動、“三進五服務”活動，組織在職黨員進社區(qū)、進村社5次，幫助群眾解決生活生產難題114件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村級金融代辦點19個，清欠農民工工資656.9萬元，完成就業(yè)技能培訓3770人，職業(yè)技能鑒定3300人。
二、存在的主要問題及原因
一是存在重業(yè)務輕黨建的傾向。作為局黨委負責人，片面注重業(yè)務工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少，從而弱化了黨建工作對業(yè)務工作的促進作用。
二是履職盡責和服務能力欠缺。個別支部抓黨建思路不清、辦法不多，缺乏亮點和特色。部分黨員在先鋒作用發(fā)揮上意識不強、責任缺位、本領缺失。
三是黨員教育管理措施不力。對黨員的教育管理抓的不實不細，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使個別黨員對黨組織的認同感降低。
產生問題的原因主要有三個方面：一是自身對黨建工作意識不強，黨建工作“第一責任人”角色定位模糊。二是對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下*黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多。三是黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴格，個別黨支部黨內活動和組織生活不經常，部分黨員黨性鍛煉缺失。
三、下一步工作思路和主要措施
今年，我將認真貫徹落實本次會議精神，全力組織實施“135”黨建工作計劃，即：圍繞創(chuàng)建基層服務型黨組織示范點這一目標，健全黨建責任、黨群聯(lián)系互動、黨員管理考評三大機制，開展群眾路線教育實踐活動成果鞏固提升、三優(yōu)文明窗口創(chuàng)建、在職黨員“三進五服務”、“雙聯(lián)”結對共建和效能風暴五項活動，具體到工作措施上，主要抓好以下三個方面：
一是強化責任落實。強化黨建責任觀念，健全“四位一體”抓黨建責任機制和考評機制，細化目標責任管理，嚴格推行周匯報，月督查，半年點評，年終考核的黨建工作運行機制。加大黨建工作責任主體問責力度，推行倒逼問責，對照抓黨建責任人職責權限，及時追究不作為行為。
二是嚴格黨員管理。扎實做好黨員教育、管理、服務工作，年內召開黨委中心組理論學習會12次，利用周一例會開展集中學習48場(次)，舉辦黨員培訓班12期，吸納黨員2人。修訂完善并嚴格落實黨員聯(lián)系服務群眾等4項黨內制度，促進黨員聯(lián)系群眾、黨內活動和組織生活規(guī)范化。
三是提升工作水平。圍繞服務中心、便民利民、攻堅突擊、崗位奉獻四條主線，在局屬窗口單位開展“優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”三優(yōu)文明窗口創(chuàng)建活動，在全局黨員中開展“雙聯(lián)”結對共建和在職黨員進社區(qū)活動，幫辦為民實事90件以上，并實施化和積分制管理，推行“雙向型”考評，通過創(chuàng)新目標激勵、責任考核和機制約束三大舉措，促使黨員干部在踐行群眾路線、改進工作作風中強化黨性鍛煉，發(fā)揮先鋒模范作用。
一是抓管理建機制。認真履行第一責任人職責，把黨建工作貫穿于業(yè)務工作部署、落實、考核全過程，推行目標管理，建立“四位一體”抓黨建責任制;帶頭即知即改、立行立改，以整改班子及個人“四風”問題為突破口，解決關系群眾貼身利益的就業(yè)、社保、醫(yī)保、勞動關系等難點熱點問題28項，修訂完善機關管理制度5類30項，與黨委委員、支部書記專題探討、交流分析黨建工作9次，安排部署局黨務工作12次。
二是抓班子聚合力。堅持民主集中制原則，召開黨委會、局務會等會議16次，研究決定人事人才、勞務就業(yè)、社會保障等事項124項。突出政治理論、政策法律、業(yè)務知識學習，召開中心組學習會12次，班子民主生活會1次，指導各支部召開組織生活會4次，舉辦黨員培訓班12場(次)，培養(yǎng)入黨積極分子5人，發(fā)展黨員2名。
三是抓特色育典型。以創(chuàng)建服務型黨組織為目標，在社保和就業(yè)服務大廳，深入開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，建立黨員示范崗12個，設置服務窗口39個，對外公示服務事項65項;在全局黨員中，深入開展了教育實踐活動、“三進五服務”活動，組織在職黨員進社區(qū)、進村社5次，幫助群眾解決生活生產難題114件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村級金融代辦點19個，清欠農民工工資656.9萬元，完成就業(yè)技能培訓3770人，職業(yè)技能鑒定3300人。
二、存在的主要問題及原因
一是存在重業(yè)務輕黨建的傾向。作為局黨委負責人，片面注重業(yè)務工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少，從而弱化了黨建工作對業(yè)務工作的促進作用。
二是履職盡責和服務能力欠缺。個別支部抓黨建思路不清、辦法不多，缺乏亮點和特色。部分黨員在先鋒作用發(fā)揮上意識不強、責任缺位、本領缺失。
三是黨員教育管理措施不力。對黨員的教育管理抓的不實不細，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使個別黨員對黨組織的認同感降低。
產生問題的原因主要有三個方面：一是自身對黨建工作意識不強，黨建工作“第一責任人”角色定位模糊。二是對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下*黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多。三是黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴格，個別黨支部黨內活動和組織生活不經常，部分黨員黨性鍛煉缺失。
三、下一步工作思路和主要措施
今年，我將認真貫徹落實本次會議精神，全力組織實施“135”黨建工作計劃，即：圍繞創(chuàng)建基層服務型黨組織示范點這一目標，健全黨建責任、黨群聯(lián)系互動、黨員管理考評三大機制，開展群眾路線教育實踐活動成果鞏固提升、三優(yōu)文明窗口創(chuàng)建、在職黨員“三進五服務”、“雙聯(lián)”結對共建和效能風暴五項活動，具體到工作措施上，主要抓好以下三個方面：
一是強化責任落實。強化黨建責任觀念，健全“四位一體”抓黨建責任機制和考評機制，細化目標責任管理，嚴格推行周匯報，月督查，半年點評，年終考核的黨建工作運行機制。加大黨建工作責任主體問責力度，推行倒逼問責，對照抓黨建責任人職責權限，及時追究不作為行為。
二是嚴格黨員管理。扎實做好黨員教育、管理、服務工作，年內召開黨委中心組理論學習會12次，利用周一例會開展集中學習48場(次)，舉辦黨員培訓班12期，吸納黨員2人。修訂完善并嚴格落實黨員聯(lián)系服務群眾等4項黨內制度，促進黨員聯(lián)系群眾、黨內活動和組織生活規(guī)范化。
三是提升工作水平。圍繞服務中心、便民利民、攻堅突擊、崗位奉獻四條主線，在局屬窗口單位開展“優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”三優(yōu)文明窗口創(chuàng)建活動，在全局黨員中開展“雙聯(lián)”結對共建和在職黨員進社區(qū)活動，幫辦為民實事90件以上，并實施化和積分制管理，推行“雙向型”考評，通過創(chuàng)新目標激勵、責任考核和機制約束三大舉措，促使黨員干部在踐行群眾路線、改進工作作風中強化黨性鍛煉，發(fā)揮先鋒模范作用。