近年來，**區(qū)委認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委關于培養(yǎng)選拔女干部的一系列指示精神，按照女干部的成長規(guī)律，切實加強培養(yǎng)選拔工作，取得了一定成效。一批優(yōu)秀女干部順利成長起來，走上了各級領導崗位，有效地改善了領導班子結構，增強了領導班子活力。
一、全區(qū)女干部現(xiàn)狀
婦女干部已經(jīng)成為推動我區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的重要力量，她們在工作中充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，不斷增長才華才干，隊伍不斷壯大。2011年第九次黨代會選舉產生的黨代表中女性82名，占代表總數(shù)36.0%。區(qū)級人大代表中女委員51人，占總數(shù)的25.8%，政協(xié)委員67人，占總數(shù)的34.0%。截止目前，在全區(qū)356名科級領導干部中，有女干部83名，占23.3%，比2011年增加了4.2%，全區(qū)8個街道的黨政班子中均配有女干部。2015年，發(fā)展黨員女黨員39名，占黨員總人數(shù)的46.3%。在我國積極推行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制的大環(huán)境中，她們在參政議政中發(fā)揮著越來越重要的作用。
二、主要做法
1、著眼于認識女干部的成長規(guī)律，不斷強化責任意識。區(qū)委高度重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，始終堅持把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部作為一項戰(zhàn)略任務長抓不懈，建立婦女人才庫，不定期開展專題研究，在全區(qū)上下營造關心、重視選拔女干部的良好氛圍；堅持從解決女干部的思想觀念入手，采取談心談話、各方聽取意見等多種形式，全面掌握女干部責任意識現(xiàn)狀，認真分析女干部的成長規(guī)律，通過思想觸動、考核推動、典型帶動，引導女干部樹立“責任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要”的理念，培養(yǎng)履行職責、服務發(fā)展、促進和諧的工作態(tài)度，切實提高行政效能和服務水平。
2、著眼于完善女干部的知識結構，不斷加大培訓力度。近年來，組織部按照**區(qū)婦女發(fā)展建設要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。2011年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、清華大學培訓班等培訓中，做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、區(qū)級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結業(yè)時組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。5年來，全區(qū)先后培訓了女科級干部和后備干部500余人次，同時鼓勵她們通過函授、自修、脫產學習等途徑，提高理論文化水平。通過這些學習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務素質，理清了工作思路，一大批女干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
3、著眼于提高女干部的工作能力，不斷加強實踐鍛煉。堅持把培養(yǎng)女干部的重點放在實踐鍛煉上，一方面安排女干部和女后備干部到重點工作、重大項目、重點工程等一線工作中掛職鍛煉，不斷提高她們在重要崗位和艱苦環(huán)境中處理和解決問題的水平，對其中表現(xiàn)突出的女干部給予了提拔重用。另一方面選派女干部到區(qū)信訪局、房屋清欠辦等特殊崗位進行掛職鍛煉，讓女干部和群眾零距離接觸中、在矛盾糾紛突出的環(huán)境中不斷提高群眾工作的能力。近年來，共選派9名年輕女干部到鄉(xiāng)街擔任信訪助理、村居副書記；今年又選派了1名黨外女干部到房屋清欠辦鍛煉， 1名女干部到信訪局鍛煉。
4、著眼于深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向。區(qū)委高度重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，始終堅持把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部作為一項戰(zhàn)略任務長抓不懈。在研究科級領導班子調整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，街道人事安排女干部不達標的方案不研究，區(qū)級機關科級班子調整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處。一方面加大女干部培養(yǎng)、配備力度，對素質較高、實績突出的女干部敢于打破身份和職級限制破格使用，為女干部的成長成才搭建舞臺；另一方面重視村級“兩委”班子女干部選配，選拔優(yōu)秀女青年充實到兩委班子隊伍中。目前，全區(qū)村級黨組織43個，村民委員會16個，社區(qū)居民委員會27個，村“兩委”中女性27名，占總數(shù)的25.0%；社區(qū)“兩委”中女性174名，占總數(shù)的59.8%；村（社區(qū)）主任女性17人，占總數(shù)的63.0%。
三、存在問題和下步打算
幾年來，我區(qū)在培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員，改善領導班子和黨組織隊伍結構，提高女干部占比等方面做了很大的努力，也取得了一定成績。但這與形勢的發(fā)展和上級的要求還有一定的差距，如：女領導干部總體比例仍然較小、女干部擔任街道、農村領導班子正職者較少、發(fā)展女黨員比例絕對數(shù)量偏少、婦女入黨積極分子隊伍數(shù)量還不充足，工農業(yè)生產一線女黨員的比例仍然偏低等。針對這些問題，我們將從以下三個方面加強女干部培養(yǎng)選拔。
四、下一步打算
1、加強輿論宣傳，為女干部成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。大力宣傳黨和政府重視女干部發(fā)展的政策和措施，宣傳女干部的政績和典型，樹立全社會關心婦女參政、支持婦女進步向上的良好風尚，為婦女參政創(chuàng)造良好社會環(huán)境，激勵廣大女干部樹立自信、奮發(fā)進取，增強女干部參政議政的積極性和主動性，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。
2、加強女干部的教育培訓和實踐鍛煉。重點放在政治理論學習，提高參政意識和科學管理水平，幫助女干部更新知識、拓寬知識面、提高工作能力。同時，以換崗交流、上派下掛等形式，使廣大女干部在學習和實踐中發(fā)揮優(yōu)勢、克服弱點，更好地適應崗位需要，讓她們通過多崗位、多領域的實踐鍛煉，拓寬視野、豐富閱歷、提高實際工作能力，增強她們在廣大群眾中的影響力。
3、狠抓源頭，加強女后備干部隊伍建設。進一步加大工作力度，采取得力措施，做好選拔充實女后備干部工作。把女后備干部的培養(yǎng)選拔,納入整個后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃。建立和完善婦女干部培養(yǎng)選拔的管理體制和工作機制，通過政策、機制引導女性人才資源開發(fā)和利用的健康發(fā)展。制定發(fā)展女黨員的規(guī)劃，進一步拓寬渠道，有針對性擴大發(fā)展女黨員的來源，注重在生產第一線和青年婦女中發(fā)展黨員，從高中畢業(yè)生、致富能手、經(jīng)濟大戶、返鄉(xiāng)務工人員中發(fā)展女黨員，不斷為女干部的發(fā)展輸送新生力量。
一、全區(qū)女干部現(xiàn)狀
婦女干部已經(jīng)成為推動我區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的重要力量，她們在工作中充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，不斷增長才華才干，隊伍不斷壯大。2011年第九次黨代會選舉產生的黨代表中女性82名，占代表總數(shù)36.0%。區(qū)級人大代表中女委員51人，占總數(shù)的25.8%，政協(xié)委員67人，占總數(shù)的34.0%。截止目前，在全區(qū)356名科級領導干部中，有女干部83名，占23.3%，比2011年增加了4.2%，全區(qū)8個街道的黨政班子中均配有女干部。2015年，發(fā)展黨員女黨員39名，占黨員總人數(shù)的46.3%。在我國積極推行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制的大環(huán)境中，她們在參政議政中發(fā)揮著越來越重要的作用。
二、主要做法
1、著眼于認識女干部的成長規(guī)律，不斷強化責任意識。區(qū)委高度重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，始終堅持把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部作為一項戰(zhàn)略任務長抓不懈，建立婦女人才庫，不定期開展專題研究，在全區(qū)上下營造關心、重視選拔女干部的良好氛圍；堅持從解決女干部的思想觀念入手，采取談心談話、各方聽取意見等多種形式，全面掌握女干部責任意識現(xiàn)狀，認真分析女干部的成長規(guī)律，通過思想觸動、考核推動、典型帶動，引導女干部樹立“責任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要”的理念，培養(yǎng)履行職責、服務發(fā)展、促進和諧的工作態(tài)度，切實提高行政效能和服務水平。
2、著眼于完善女干部的知識結構，不斷加大培訓力度。近年來，組織部按照**區(qū)婦女發(fā)展建設要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。2011年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、清華大學培訓班等培訓中，做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、區(qū)級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結業(yè)時組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。5年來，全區(qū)先后培訓了女科級干部和后備干部500余人次，同時鼓勵她們通過函授、自修、脫產學習等途徑，提高理論文化水平。通過這些學習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務素質，理清了工作思路，一大批女干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
3、著眼于提高女干部的工作能力，不斷加強實踐鍛煉。堅持把培養(yǎng)女干部的重點放在實踐鍛煉上，一方面安排女干部和女后備干部到重點工作、重大項目、重點工程等一線工作中掛職鍛煉，不斷提高她們在重要崗位和艱苦環(huán)境中處理和解決問題的水平，對其中表現(xiàn)突出的女干部給予了提拔重用。另一方面選派女干部到區(qū)信訪局、房屋清欠辦等特殊崗位進行掛職鍛煉，讓女干部和群眾零距離接觸中、在矛盾糾紛突出的環(huán)境中不斷提高群眾工作的能力。近年來，共選派9名年輕女干部到鄉(xiāng)街擔任信訪助理、村居副書記；今年又選派了1名黨外女干部到房屋清欠辦鍛煉， 1名女干部到信訪局鍛煉。
4、著眼于深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向。區(qū)委高度重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，始終堅持把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部作為一項戰(zhàn)略任務長抓不懈。在研究科級領導班子調整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，街道人事安排女干部不達標的方案不研究，區(qū)級機關科級班子調整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處。一方面加大女干部培養(yǎng)、配備力度，對素質較高、實績突出的女干部敢于打破身份和職級限制破格使用，為女干部的成長成才搭建舞臺；另一方面重視村級“兩委”班子女干部選配，選拔優(yōu)秀女青年充實到兩委班子隊伍中。目前，全區(qū)村級黨組織43個，村民委員會16個，社區(qū)居民委員會27個，村“兩委”中女性27名，占總數(shù)的25.0%；社區(qū)“兩委”中女性174名，占總數(shù)的59.8%；村（社區(qū)）主任女性17人，占總數(shù)的63.0%。
三、存在問題和下步打算
幾年來，我區(qū)在培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員，改善領導班子和黨組織隊伍結構，提高女干部占比等方面做了很大的努力，也取得了一定成績。但這與形勢的發(fā)展和上級的要求還有一定的差距，如：女領導干部總體比例仍然較小、女干部擔任街道、農村領導班子正職者較少、發(fā)展女黨員比例絕對數(shù)量偏少、婦女入黨積極分子隊伍數(shù)量還不充足，工農業(yè)生產一線女黨員的比例仍然偏低等。針對這些問題，我們將從以下三個方面加強女干部培養(yǎng)選拔。
四、下一步打算
1、加強輿論宣傳，為女干部成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。大力宣傳黨和政府重視女干部發(fā)展的政策和措施，宣傳女干部的政績和典型，樹立全社會關心婦女參政、支持婦女進步向上的良好風尚，為婦女參政創(chuàng)造良好社會環(huán)境，激勵廣大女干部樹立自信、奮發(fā)進取，增強女干部參政議政的積極性和主動性，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。
2、加強女干部的教育培訓和實踐鍛煉。重點放在政治理論學習，提高參政意識和科學管理水平，幫助女干部更新知識、拓寬知識面、提高工作能力。同時，以換崗交流、上派下掛等形式，使廣大女干部在學習和實踐中發(fā)揮優(yōu)勢、克服弱點，更好地適應崗位需要，讓她們通過多崗位、多領域的實踐鍛煉，拓寬視野、豐富閱歷、提高實際工作能力，增強她們在廣大群眾中的影響力。
3、狠抓源頭，加強女后備干部隊伍建設。進一步加大工作力度，采取得力措施，做好選拔充實女后備干部工作。把女后備干部的培養(yǎng)選拔,納入整個后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃。建立和完善婦女干部培養(yǎng)選拔的管理體制和工作機制，通過政策、機制引導女性人才資源開發(fā)和利用的健康發(fā)展。制定發(fā)展女黨員的規(guī)劃，進一步拓寬渠道，有針對性擴大發(fā)展女黨員的來源，注重在生產第一線和青年婦女中發(fā)展黨員，從高中畢業(yè)生、致富能手、經(jīng)濟大戶、返鄉(xiāng)務工人員中發(fā)展女黨員，不斷為女干部的發(fā)展輸送新生力量。