這是半結構化面試中的行為問題，這種題目比較靈活，面試官會根據(jù)考生的簡歷及具體情況提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會根據(jù)考生實際回答情況作進一步的追問。
此類問題的難點是伴隨考官的追問，考生或者措手不及，或者將題達成面面俱到的"流水賬"。
對于闡述過去經(jīng)歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應說明事情發(fā)生的時間、地點、形勢，其次答出自己當時的行為，最后清晰講出事情結果和自我收獲。此外，整個闡述過程還要做到有條不紊、詳略得當，并注意細節(jié)闡述，考官必定會對你層層深入的講解更感興趣，加深對你的印象。
祝面試順利！