一 .半結(jié)構(gòu)化面試概念
半結(jié)構(gòu)化面試(Semi—structured Interview,簡稱SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，考官向應試者又提出一些隨機性的問題。
銀行的半結(jié)構(gòu)化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題目可能會包含多個測評要素。因此，對于，題型的劃分，不能單純基于測評要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式，結(jié)合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現(xiàn)形式都是一致的。
通過各大銀行的面試真題的分析，銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類問題、行為類問題、情景類問題和專業(yè)類問題。我們會在本章辟一節(jié)著重講述專業(yè)類問題。根據(jù)經(jīng)驗，通常情況下各銀行在具體操作時要視面試時間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。除專業(yè)類問題外，各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10% . 由此可見，行為類問題是考查重點。
二 、半結(jié)構(gòu)化面試的特點
一，從形式上看，分為逐一面試和行為面試。
二，從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活，有利于面試者充分展示真實才能，也有有利于比較全面深入地考查面試者的素質(zhì)，并且可以在內(nèi)容考查方面做到結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
三、半結(jié)構(gòu)化面試試題樣例
(一)自我介紹
1.請用一分鐘談談你自己，你最與眾不同的地方是什么?
2.你身邊最值得自己學習的人是誰?為什么?
(二)行為面試
1.有沒有讓你覺得很有成就感的一個項目或?qū)嵙暯?jīng)歷?
2.能具體講一下嗎?項目一共幾個人?你在其中主要負責什么?克服了哪些困難?項目持續(xù)了多久?最終的結(jié)果如何?你的上級如何評價?
3.如果再重新參與類似項目，你認為哪些方面可以做的更好?
4.假如領導交給你一份艱巨的工作要你在一天之內(nèi)完成，可你認為一天時間根本不夠，至少需要三天時間。你會如何處理這件事情?
(三)全面了解
1.為什么來應聘這個崗位?對這個崗位有了解嗎?
2.你在選擇工作時更看重的是什么?
3.你如何評價自己?優(yōu)勢有哪些?缺點是什么?(你宿舍的同學如何評價你?)
必問：你擅長什么?最理想的工作是什么?為什么?
四、半結(jié)構(gòu)化面試考查依據(jù)
行為是判斷一個人的最終依據(jù)，過去的行為是未來業(yè)績的預測因素。只有當一個人做出具體的行為，周邊的人才能感受、觀察到，并以此為基點進行推理和分析，隨后由這個推理和分析產(chǎn)生若干假設和臆測，把這些假設和臆測跟當事人去做核對，才能找到他思想里最初的動機是什么。因此，在面試中經(jīng)常會根據(jù)考生對某一行為的描述來獲得信息。
半結(jié)構(gòu)化面試(Semi—structured Interview,簡稱SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，考官向應試者又提出一些隨機性的問題。
銀行的半結(jié)構(gòu)化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題目可能會包含多個測評要素。因此，對于，題型的劃分，不能單純基于測評要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式，結(jié)合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現(xiàn)形式都是一致的。
通過各大銀行的面試真題的分析，銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類問題、行為類問題、情景類問題和專業(yè)類問題。我們會在本章辟一節(jié)著重講述專業(yè)類問題。根據(jù)經(jīng)驗，通常情況下各銀行在具體操作時要視面試時間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。除專業(yè)類問題外，各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10% . 由此可見，行為類問題是考查重點。
二 、半結(jié)構(gòu)化面試的特點
一，從形式上看，分為逐一面試和行為面試。
二，從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活，有利于面試者充分展示真實才能，也有有利于比較全面深入地考查面試者的素質(zhì)，并且可以在內(nèi)容考查方面做到結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
三、半結(jié)構(gòu)化面試試題樣例
(一)自我介紹
1.請用一分鐘談談你自己，你最與眾不同的地方是什么?
2.你身邊最值得自己學習的人是誰?為什么?
(二)行為面試
1.有沒有讓你覺得很有成就感的一個項目或?qū)嵙暯?jīng)歷?
2.能具體講一下嗎?項目一共幾個人?你在其中主要負責什么?克服了哪些困難?項目持續(xù)了多久?最終的結(jié)果如何?你的上級如何評價?
3.如果再重新參與類似項目，你認為哪些方面可以做的更好?
4.假如領導交給你一份艱巨的工作要你在一天之內(nèi)完成，可你認為一天時間根本不夠，至少需要三天時間。你會如何處理這件事情?
(三)全面了解
1.為什么來應聘這個崗位?對這個崗位有了解嗎?
2.你在選擇工作時更看重的是什么?
3.你如何評價自己?優(yōu)勢有哪些?缺點是什么?(你宿舍的同學如何評價你?)
必問：你擅長什么?最理想的工作是什么?為什么?
四、半結(jié)構(gòu)化面試考查依據(jù)
行為是判斷一個人的最終依據(jù)，過去的行為是未來業(yè)績的預測因素。只有當一個人做出具體的行為，周邊的人才能感受、觀察到，并以此為基點進行推理和分析，隨后由這個推理和分析產(chǎn)生若干假設和臆測，把這些假設和臆測跟當事人去做核對，才能找到他思想里最初的動機是什么。因此，在面試中經(jīng)常會根據(jù)考生對某一行為的描述來獲得信息。