新加坡人力部昨日宣布了新雇傭框架，即“公平考量框架”，規(guī)定雇主在提出新的就業(yè)準證申請前，在日后設(shè)立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
從明年8月起，有意雇用外籍專業(yè)人士的雇主必須證明他們已嘗試過要招聘新加坡人來填補相關(guān)工作空缺，但一段時日一直不成功，才會獲準聘用外籍雇員。
新雇傭框架表明，新加坡主要以外籍人力來彌補本地勞動力不足情況，保證企業(yè)給新加坡人平等的就業(yè)機會。‘雇用自己人’以及其他歧視新加坡人的做法，都與新框架公平和任人唯賢的價值觀相悖。