李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！边@意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授認為，除去養(yǎng)老保險制度等因素，這次工資調整還有一個很重要的因素。
劉昕：公務員的基本工資其實只是工資的一部分，實際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規(guī)范地方性補貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來以地方性補貼名義發(fā)的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機關事業(yè)單位人員工資調整通常都會備受關注，劉昕教授認為，
劉昕：當企業(yè)工資高速增長的時候，公務員的長期不動，當企業(yè)工資不怎么動的時候，公務員又覺得這么長時間不動了，我的工資很低了，需要調，所以調整的時機選擇就會比較麻煩，沒有建立常規(guī)的公務員工資增長機制，反而造成每次工資調整每次都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
這次《機關事業(yè)單位工資調整方案》也已經提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。