一、集團簡介
山東金鐘電子集團始創(chuàng)于1918年，是以濟南金鐘電子衡器股份有限公司為核心，由北京金鐘信息技術有限公司、山東金鐘煤機液壓設備有限公司、濟南谷盾信息技術有限公司、濟南中遠恒信電子有限公司、濟南金鐘物流有限公司組成的企業(yè)集團。多年來，金鐘集團一直秉承技術創(chuàng)新的理念，始終以超前的技術和獨特的軟硬件綜合實力，在民族企業(yè)中獨樹一幟，引領中國衡器產業(yè)的發(fā)展方向，金鐘已成為國內具影響力的品牌之一。集團開創(chuàng)了物聯網、軟件開發(fā)、智能化、信息、自控與稱重技術高度系統(tǒng)集成的先河，為客戶打造的稱重計量管理平臺，全方位滿足各行業(yè)用戶的計量信息化需求，已成為中國的計量整體解決方案供應商和服務商。
金鐘集團是山東省首批認定的高新技術企業(yè)，也是業(yè)內同時擁有省級技術中心和工程中心的企業(yè)，已經建立起了涵蓋基礎和關鍵技術研究、工藝和工程技術研究的技術創(chuàng)新平臺，集團現擁有100多項發(fā)明及實用新型專利，中國衡器技術標準化委員會秘書處設在集團公司。
集團愿景：以稱重技術為核心，繼續(xù)保持在工業(yè)稱重領域中的地位;大力發(fā)展稱重信息互聯網 技術，繼續(xù)保持全國大的基于稱重技術的系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)商地位，成為用戶信賴的稱重計量整體解決方案的首選供應商;繼續(xù)擴大集團在糧油行業(yè)信息化建設方面的影響力，打造國內一流的糧食信息化管理系統(tǒng)云平臺。
二、招聘職位
銷售工程師 20 軟件工程師 5 工業(yè)設計師 1
技術服務工程師 20 儀表工程師 3
營銷支持工程師 5 電氣工程師 5
國際貿易業(yè)務員 2 機械工程師 5
三、薪酬福利
1、員工薪酬
(1)公司實行寬帶薪酬，建立以崗位工資為基礎，員工收入與企業(yè)效益掛鉤、實行績效考核分配的薪酬體系，設立年功工資和生活補貼。
(2)銷售類職位工資結構為：崗位工資 業(yè)務提成或工薪 年功工資 生活補貼(底薪3000元，未承擔業(yè)務指標之前每月享受1000-3000元的補貼)
(3)技術類職位工資結構為：崗位工資 學歷工資 職稱工資 年功工資 生活補貼，設有金鐘科技進步獎。
(4)公司員工薪酬逐年考核調整。
(5)公司設立總經理獎勵基金，表現優(yōu)異、工作業(yè)績突出的員工享受總經理特別獎勵。
2、福利待遇
(1)公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)院保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。(五險一金)(2)五天工作制，提供帶薪年休假，按照國家法定節(jié)假日休息。
(3)以人為本，提供持續(xù)在職培訓，包括全封閉入職培訓和拓展訓練，以及個性化需求培訓。
(4)新員工有交通補助、取暖費、高溫費、午餐補助等各項津貼補貼。(5)根據崗位提供不同標準的通訊補助。(6)重大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放員工福利。
(7)公司可接收檔案、黨員組織關系、可落濟南市戶口。
(8)公司新建大學生公寓，可以提供便利的住宿條件(無線網絡、24小時洗浴熱水、暖氣、空調、健身中心、工作餐等)。
四、招聘流程
1、職位申請
請?zhí)峁в袀€人1寸標準照片的個人簡歷(紙質或電子版)。
現場投遞簡歷者，請在簡歷上注明應聘職位。
網上投遞請將電子簡歷發(fā)送至指定郵箱，并注明姓名(性別) 學校 專業(yè) 應聘職位。
簡歷投遞郵箱：zhaopin@jinzhong.com.cn
2、面試
通過簡歷篩選，符合公司招聘職位基本要求的人員我們將電話通知邀請至公司總部進行面試，請確保手機保持暢通。如應聘人員駐濟南以外的城市，我們將選擇合適的面試方式。
第一輪面試：人力資源部門初試
第二輪面試：專業(yè)測試和復試
第三輪面試：綜合答辯
3、簽約
面試合格經公司研究決定錄用的人員，由人力資源部門向其發(fā)送簽約通知，并網上簽約。
五、聯系方式
公司地址：山東省濟南市市中區(qū)英雄山路147號“金鐘大廈”，乘4路、27路、35路、K52路、64路、76路、88路、93路、137路至“七里山路”車站下車，南行150米路西即到。
聯系電話：0531--82569053 82569007
聯系部門：綜合部 王經理 袁經理
傳 真：0531-82971352
山東金鐘電子集團始創(chuàng)于1918年，是以濟南金鐘電子衡器股份有限公司為核心，由北京金鐘信息技術有限公司、山東金鐘煤機液壓設備有限公司、濟南谷盾信息技術有限公司、濟南中遠恒信電子有限公司、濟南金鐘物流有限公司組成的企業(yè)集團。多年來，金鐘集團一直秉承技術創(chuàng)新的理念，始終以超前的技術和獨特的軟硬件綜合實力，在民族企業(yè)中獨樹一幟，引領中國衡器產業(yè)的發(fā)展方向，金鐘已成為國內具影響力的品牌之一。集團開創(chuàng)了物聯網、軟件開發(fā)、智能化、信息、自控與稱重技術高度系統(tǒng)集成的先河，為客戶打造的稱重計量管理平臺，全方位滿足各行業(yè)用戶的計量信息化需求，已成為中國的計量整體解決方案供應商和服務商。
金鐘集團是山東省首批認定的高新技術企業(yè)，也是業(yè)內同時擁有省級技術中心和工程中心的企業(yè)，已經建立起了涵蓋基礎和關鍵技術研究、工藝和工程技術研究的技術創(chuàng)新平臺，集團現擁有100多項發(fā)明及實用新型專利，中國衡器技術標準化委員會秘書處設在集團公司。
集團愿景：以稱重技術為核心，繼續(xù)保持在工業(yè)稱重領域中的地位;大力發(fā)展稱重信息互聯網 技術，繼續(xù)保持全國大的基于稱重技術的系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)商地位，成為用戶信賴的稱重計量整體解決方案的首選供應商;繼續(xù)擴大集團在糧油行業(yè)信息化建設方面的影響力，打造國內一流的糧食信息化管理系統(tǒng)云平臺。
二、招聘職位
銷售工程師 20 軟件工程師 5 工業(yè)設計師 1
技術服務工程師 20 儀表工程師 3
營銷支持工程師 5 電氣工程師 5
國際貿易業(yè)務員 2 機械工程師 5
三、薪酬福利
1、員工薪酬
(1)公司實行寬帶薪酬，建立以崗位工資為基礎，員工收入與企業(yè)效益掛鉤、實行績效考核分配的薪酬體系，設立年功工資和生活補貼。
(2)銷售類職位工資結構為：崗位工資 業(yè)務提成或工薪 年功工資 生活補貼(底薪3000元，未承擔業(yè)務指標之前每月享受1000-3000元的補貼)
(3)技術類職位工資結構為：崗位工資 學歷工資 職稱工資 年功工資 生活補貼，設有金鐘科技進步獎。
(4)公司員工薪酬逐年考核調整。
(5)公司設立總經理獎勵基金，表現優(yōu)異、工作業(yè)績突出的員工享受總經理特別獎勵。
2、福利待遇
(1)公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)院保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。(五險一金)(2)五天工作制，提供帶薪年休假，按照國家法定節(jié)假日休息。
(3)以人為本，提供持續(xù)在職培訓，包括全封閉入職培訓和拓展訓練，以及個性化需求培訓。
(4)新員工有交通補助、取暖費、高溫費、午餐補助等各項津貼補貼。(5)根據崗位提供不同標準的通訊補助。(6)重大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放員工福利。
(7)公司可接收檔案、黨員組織關系、可落濟南市戶口。
(8)公司新建大學生公寓，可以提供便利的住宿條件(無線網絡、24小時洗浴熱水、暖氣、空調、健身中心、工作餐等)。
四、招聘流程
1、職位申請
請?zhí)峁в袀€人1寸標準照片的個人簡歷(紙質或電子版)。
現場投遞簡歷者，請在簡歷上注明應聘職位。
網上投遞請將電子簡歷發(fā)送至指定郵箱，并注明姓名(性別) 學校 專業(yè) 應聘職位。
簡歷投遞郵箱：zhaopin@jinzhong.com.cn
2、面試
通過簡歷篩選，符合公司招聘職位基本要求的人員我們將電話通知邀請至公司總部進行面試，請確保手機保持暢通。如應聘人員駐濟南以外的城市，我們將選擇合適的面試方式。
第一輪面試：人力資源部門初試
第二輪面試：專業(yè)測試和復試
第三輪面試：綜合答辯
3、簽約
面試合格經公司研究決定錄用的人員，由人力資源部門向其發(fā)送簽約通知，并網上簽約。
五、聯系方式
公司地址：山東省濟南市市中區(qū)英雄山路147號“金鐘大廈”，乘4路、27路、35路、K52路、64路、76路、88路、93路、137路至“七里山路”車站下車，南行150米路西即到。
聯系電話：0531--82569053 82569007
聯系部門：綜合部 王經理 袁經理
傳 真：0531-82971352