一、公司概況
吉化集團(tuán)吉林市北方建設(shè)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“吉化北建”)位于北國(guó)江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中國(guó)一個(gè)與省重名的城市，是國(guó)務(wù)院認(rèn)定的較大的城市，是中國(guó)50個(gè)具有地方立法權(quán)的城市之一，中國(guó)32個(gè)特大城市之一。吉林是一個(gè)依山傍水的美麗城市，位于吉林省中部。環(huán)繞的群山和回轉(zhuǎn)的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。
公司組建于1978年,由原吉林化學(xué)工業(yè)公司江北建筑安裝公司改制而成。是一個(gè)集房屋建筑(總承包壹級(jí))、化工石油(總承包壹級(jí))、市政公用(總承包貳級(jí))、鋼結(jié)構(gòu)(專業(yè)承包壹級(jí))、建筑裝飾(專業(yè)承包壹級(jí))、防腐保溫(專業(yè)承包壹級(jí))、管道(專業(yè)承包壹級(jí))、機(jī)電設(shè)備安裝(專業(yè)承包壹級(jí))、鍋爐安裝改造(壹級(jí))、壓力管道(GA1乙級(jí)、GB1級(jí)、GB2級(jí)、GC1級(jí)、GD1級(jí))、壓力容器(D1、D2)、無(wú)損和理化檢測(cè)等專業(yè)配套的綜合型施工企業(yè)。
公司現(xiàn)有在職員工1435人。擁有國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師50人、國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師98人;各類有職稱人員762人，其中高級(jí)職稱101人、中級(jí)職稱254人，初級(jí)職稱407人;可供配套使用的施工機(jī)械、無(wú)損檢測(cè)設(shè)備、理化檢測(cè)設(shè)備、電氣、儀表設(shè)備 1006 臺(tái)(套)，動(dòng)力裝備率19.01 千瓦/人，技術(shù)裝備率3.23萬(wàn)元/人，年施工能力近30億元，位列全省施工企業(yè)第九名，施工區(qū)域遍布國(guó)內(nèi)23個(gè)省、市、自治區(qū)及沙特、俄羅斯、外蒙、越南等國(guó)家。
公司先后有24項(xiàng)工程獲“吉林省優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng);于1995年10月和2005年9月通過(guò)了中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證及GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證;先后被評(píng)為“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”、“全國(guó)守合同重信用企業(yè)”、“全國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)化工優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐創(chuàng)新獎(jiǎng)”，2012年獲得國(guó)家安全AAA級(jí)、銀行信用等級(jí)AAA級(jí)殊榮，2013年被國(guó)家建筑業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)建筑企業(yè)500強(qiáng)”,2015年獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號(hào)。
在今后的發(fā)展過(guò)程中，公司秉承以人為本管理思想與和諧發(fā)展的文化理念為核心，堅(jiān)持“筑廣廈、建精品、惠用戶、報(bào)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，竭誠(chéng)與各界朋友合作，共創(chuàng)輝煌。
二、員工薪酬待遇與職業(yè)生涯規(guī)劃
為充分體現(xiàn)人力資本價(jià)值和勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值，積極建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代薪酬管理體系，按照“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，為使廣大員工能夠分享事業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長(zhǎng)、同進(jìn)步，公司健全完善了員工薪金與市場(chǎng)價(jià)位相銜接、績(jī)效薪金與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬分配模式。
1、公司薪酬體系的突出特點(diǎn)
(1)按照項(xiàng)目法施工要求，設(shè)立崗位工資與項(xiàng)目工資相結(jié)合的薪酬機(jī)制。實(shí)行“一崗一薪”、“異崗異薪”的分配原則，只要能夠在本職崗位上腳踏實(shí)地工作，每個(gè)崗位均能有獲得豐厚待遇的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，避免了千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶有限管理職位、不能晉升職位就不能獲取較高待遇的矛盾;
(2)形成寬帶式、重疊式的薪酬體系。大多數(shù)崗位都對(duì)應(yīng)有2-3個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)又分為多個(gè)薪酬檔次，即使自己崗位多年不調(diào)整，只要工作勤奮，也會(huì)有很多提薪的機(jī)會(huì)和很大的升薪空間，并且薪酬待遇可能會(huì)超過(guò)比自己職位高的員工;
(3)尊重知識(shí)，建立特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司對(duì)考取國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資質(zhì)的員工每月按照等級(jí)發(fā)放300—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，對(duì)專業(yè)系統(tǒng)評(píng)為技術(shù)骨干、技術(shù)專家的員工每月按照等級(jí)發(fā)放300-500元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼;
(4)體現(xiàn)對(duì)員工忠誠(chéng)度的獎(jiǎng)勵(lì)。公司大幅度提高了員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)與中國(guó)石油所屬企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)相同，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工忠誠(chéng)度的高度重視。
2、公司薪酬結(jié)構(gòu)組成
月度薪酬 = 月度崗位工資(項(xiàng)目) + 各種津貼 + 工齡工資 + 獎(jiǎng)金(項(xiàng)目)
效益薪酬，根據(jù)公司或分公司全年實(shí)現(xiàn)效益情況在年底性兌現(xiàn)。
3、員工福利
主要包括保險(xiǎn)福利、節(jié)日福利、教育福利、落戶福利、食宿福利等。
(1)保險(xiǎn)福利：除按國(guó)家規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)一金”外，還根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況為員工辦理以外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，具體由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理;
(2)節(jié)日福利：主要指公司根據(jù)國(guó)家節(jié)日為員工發(fā)放的相關(guān)福利，主要包括：五一、夏季防暑降溫費(fèi)、國(guó)慶(中秋)、春節(jié)等四項(xiàng);
(3)教育福利：主要指公司為了更好的維護(hù)員工個(gè)人發(fā)展的權(quán)利，員工在公司工作期間，根據(jù)員工所在的崗位，每年度享有內(nèi)部系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外部教育進(jìn)修等培訓(xùn);
(4)為外市戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理吉林市戶口相關(guān)手續(xù);
(5)公司有大學(xué)生公寓，為外市的應(yīng)屆畢業(yè)生提供統(tǒng)一住宿(房費(fèi)每月僅20元)，分公司及項(xiàng)目部提供免費(fèi)午餐。
4、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生員工待遇
新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，均簽訂五年勞動(dòng)合同，見習(xí)期為一年，實(shí)行見習(xí)期工資待遇。見習(xí)期內(nèi)，執(zhí)行聘任崗位工資的80%，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每年由人力資源處按照與市場(chǎng)接軌的原則進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)測(cè)算，2015年畢業(yè)生平均月度工資為2675元。
5、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
公司積極為員工搭建施展才能的平臺(tái)和體現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，激勵(lì)廣大員工立足本職崗位、立足基層施工生產(chǎn)一線鍛煉成長(zhǎng)。一是通過(guò)技術(shù)、行政、管理等崗位職級(jí)序列，使具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過(guò)技術(shù)、管理等職級(jí)序列實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;二是公司和分公司空缺崗位以及員工在本單位的職位晉升等，主要通過(guò)公開競(jìng)聘方式選拔。公司通過(guò)科學(xué)規(guī)劃員工職業(yè)生涯，極大地拓寬了成才渠道，促使廣大員工安心本職工作，在現(xiàn)有崗位上建功立業(yè)。
三、工作地點(diǎn)
根據(jù)施工項(xiàng)目的具體情況確定，辦公地點(diǎn)在吉林市，但必須有外地施工或國(guó)外施工的思想準(zhǔn)備。
四、招聘崗位需求及條件
1、專業(yè)要求
會(huì)計(jì)員管理崗位：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、報(bào)名條件
(1)全日制在校應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)良好，在校期間無(wú)違規(guī)違紀(jì)受處分行為，有英語(yǔ)四級(jí)證書;
(2)男性，身體健康，無(wú)傳染性疾病等;
(3)具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具有良好的溝通協(xié)作能力和吃苦耐勞的工作精神;
(4)未與其他單位訂立三方就業(yè)協(xié)議。
3、報(bào)名方式
(1)應(yīng)聘材料要求：提供書面或電子版的個(gè)人詳細(xì)求職簡(jiǎn)歷，在校學(xué)習(xí)期間成績(jī)單、英語(yǔ)四級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獲獎(jiǎng)證書等能夠反映自身專業(yè)水平的有效證件的原件及復(fù)印件;
(2)聯(lián)系方式：
聯(lián)系部門：吉化北建公司人力資源處
聯(lián)系人：韓女士、王先生;
聯(lián)系電話：0432-63988722、0432-63904456、
13514424810、13384404456;
公司地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)遵義東路16號(hào)
郵編：132021
E-mail：1813280615@qq.com
4、招聘流程
(1)篩選應(yīng)聘材料：公司按照?qǐng)?bào)名條件篩選收到的應(yīng)聘材料，確定入圍面試名單;
(2)入圍的畢業(yè)生統(tǒng)一到公司總部進(jìn)行面試，面試合格者提供體檢報(bào)告;
(3)發(fā)放錄用通知：根據(jù)面試情況及體檢情況確定錄用人選，并當(dāng)面簽訂三方就業(yè)協(xié)議。
吉化集團(tuán)吉林市北方建設(shè)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“吉化北建”)位于北國(guó)江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中國(guó)一個(gè)與省重名的城市，是國(guó)務(wù)院認(rèn)定的較大的城市，是中國(guó)50個(gè)具有地方立法權(quán)的城市之一，中國(guó)32個(gè)特大城市之一。吉林是一個(gè)依山傍水的美麗城市，位于吉林省中部。環(huán)繞的群山和回轉(zhuǎn)的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。
公司組建于1978年,由原吉林化學(xué)工業(yè)公司江北建筑安裝公司改制而成。是一個(gè)集房屋建筑(總承包壹級(jí))、化工石油(總承包壹級(jí))、市政公用(總承包貳級(jí))、鋼結(jié)構(gòu)(專業(yè)承包壹級(jí))、建筑裝飾(專業(yè)承包壹級(jí))、防腐保溫(專業(yè)承包壹級(jí))、管道(專業(yè)承包壹級(jí))、機(jī)電設(shè)備安裝(專業(yè)承包壹級(jí))、鍋爐安裝改造(壹級(jí))、壓力管道(GA1乙級(jí)、GB1級(jí)、GB2級(jí)、GC1級(jí)、GD1級(jí))、壓力容器(D1、D2)、無(wú)損和理化檢測(cè)等專業(yè)配套的綜合型施工企業(yè)。
公司現(xiàn)有在職員工1435人。擁有國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師50人、國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師98人;各類有職稱人員762人，其中高級(jí)職稱101人、中級(jí)職稱254人，初級(jí)職稱407人;可供配套使用的施工機(jī)械、無(wú)損檢測(cè)設(shè)備、理化檢測(cè)設(shè)備、電氣、儀表設(shè)備 1006 臺(tái)(套)，動(dòng)力裝備率19.01 千瓦/人，技術(shù)裝備率3.23萬(wàn)元/人，年施工能力近30億元，位列全省施工企業(yè)第九名，施工區(qū)域遍布國(guó)內(nèi)23個(gè)省、市、自治區(qū)及沙特、俄羅斯、外蒙、越南等國(guó)家。
公司先后有24項(xiàng)工程獲“吉林省優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng);于1995年10月和2005年9月通過(guò)了中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證及GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證;先后被評(píng)為“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”、“全國(guó)守合同重信用企業(yè)”、“全國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)化工優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐創(chuàng)新獎(jiǎng)”，2012年獲得國(guó)家安全AAA級(jí)、銀行信用等級(jí)AAA級(jí)殊榮，2013年被國(guó)家建筑業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)建筑企業(yè)500強(qiáng)”,2015年獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號(hào)。
在今后的發(fā)展過(guò)程中，公司秉承以人為本管理思想與和諧發(fā)展的文化理念為核心，堅(jiān)持“筑廣廈、建精品、惠用戶、報(bào)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，竭誠(chéng)與各界朋友合作，共創(chuàng)輝煌。
二、員工薪酬待遇與職業(yè)生涯規(guī)劃
為充分體現(xiàn)人力資本價(jià)值和勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值，積極建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代薪酬管理體系，按照“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，為使廣大員工能夠分享事業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長(zhǎng)、同進(jìn)步，公司健全完善了員工薪金與市場(chǎng)價(jià)位相銜接、績(jī)效薪金與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬分配模式。
1、公司薪酬體系的突出特點(diǎn)
(1)按照項(xiàng)目法施工要求，設(shè)立崗位工資與項(xiàng)目工資相結(jié)合的薪酬機(jī)制。實(shí)行“一崗一薪”、“異崗異薪”的分配原則，只要能夠在本職崗位上腳踏實(shí)地工作，每個(gè)崗位均能有獲得豐厚待遇的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，避免了千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶有限管理職位、不能晉升職位就不能獲取較高待遇的矛盾;
(2)形成寬帶式、重疊式的薪酬體系。大多數(shù)崗位都對(duì)應(yīng)有2-3個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)又分為多個(gè)薪酬檔次，即使自己崗位多年不調(diào)整，只要工作勤奮，也會(huì)有很多提薪的機(jī)會(huì)和很大的升薪空間，并且薪酬待遇可能會(huì)超過(guò)比自己職位高的員工;
(3)尊重知識(shí)，建立特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司對(duì)考取國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資質(zhì)的員工每月按照等級(jí)發(fā)放300—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，對(duì)專業(yè)系統(tǒng)評(píng)為技術(shù)骨干、技術(shù)專家的員工每月按照等級(jí)發(fā)放300-500元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼;
(4)體現(xiàn)對(duì)員工忠誠(chéng)度的獎(jiǎng)勵(lì)。公司大幅度提高了員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)與中國(guó)石油所屬企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)相同，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工忠誠(chéng)度的高度重視。
2、公司薪酬結(jié)構(gòu)組成
月度薪酬 = 月度崗位工資(項(xiàng)目) + 各種津貼 + 工齡工資 + 獎(jiǎng)金(項(xiàng)目)
效益薪酬，根據(jù)公司或分公司全年實(shí)現(xiàn)效益情況在年底性兌現(xiàn)。
3、員工福利
主要包括保險(xiǎn)福利、節(jié)日福利、教育福利、落戶福利、食宿福利等。
(1)保險(xiǎn)福利：除按國(guó)家規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)一金”外，還根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況為員工辦理以外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，具體由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理;
(2)節(jié)日福利：主要指公司根據(jù)國(guó)家節(jié)日為員工發(fā)放的相關(guān)福利，主要包括：五一、夏季防暑降溫費(fèi)、國(guó)慶(中秋)、春節(jié)等四項(xiàng);
(3)教育福利：主要指公司為了更好的維護(hù)員工個(gè)人發(fā)展的權(quán)利，員工在公司工作期間，根據(jù)員工所在的崗位，每年度享有內(nèi)部系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外部教育進(jìn)修等培訓(xùn);
(4)為外市戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理吉林市戶口相關(guān)手續(xù);
(5)公司有大學(xué)生公寓，為外市的應(yīng)屆畢業(yè)生提供統(tǒng)一住宿(房費(fèi)每月僅20元)，分公司及項(xiàng)目部提供免費(fèi)午餐。
4、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生員工待遇
新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，均簽訂五年勞動(dòng)合同，見習(xí)期為一年，實(shí)行見習(xí)期工資待遇。見習(xí)期內(nèi)，執(zhí)行聘任崗位工資的80%，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每年由人力資源處按照與市場(chǎng)接軌的原則進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)測(cè)算，2015年畢業(yè)生平均月度工資為2675元。
5、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
公司積極為員工搭建施展才能的平臺(tái)和體現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，激勵(lì)廣大員工立足本職崗位、立足基層施工生產(chǎn)一線鍛煉成長(zhǎng)。一是通過(guò)技術(shù)、行政、管理等崗位職級(jí)序列，使具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過(guò)技術(shù)、管理等職級(jí)序列實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;二是公司和分公司空缺崗位以及員工在本單位的職位晉升等，主要通過(guò)公開競(jìng)聘方式選拔。公司通過(guò)科學(xué)規(guī)劃員工職業(yè)生涯，極大地拓寬了成才渠道，促使廣大員工安心本職工作，在現(xiàn)有崗位上建功立業(yè)。
三、工作地點(diǎn)
根據(jù)施工項(xiàng)目的具體情況確定，辦公地點(diǎn)在吉林市，但必須有外地施工或國(guó)外施工的思想準(zhǔn)備。
四、招聘崗位需求及條件
1、專業(yè)要求
會(huì)計(jì)員管理崗位：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、報(bào)名條件
(1)全日制在校應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)良好，在校期間無(wú)違規(guī)違紀(jì)受處分行為，有英語(yǔ)四級(jí)證書;
(2)男性，身體健康，無(wú)傳染性疾病等;
(3)具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具有良好的溝通協(xié)作能力和吃苦耐勞的工作精神;
(4)未與其他單位訂立三方就業(yè)協(xié)議。
3、報(bào)名方式
(1)應(yīng)聘材料要求：提供書面或電子版的個(gè)人詳細(xì)求職簡(jiǎn)歷，在校學(xué)習(xí)期間成績(jī)單、英語(yǔ)四級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獲獎(jiǎng)證書等能夠反映自身專業(yè)水平的有效證件的原件及復(fù)印件;
(2)聯(lián)系方式：
聯(lián)系部門：吉化北建公司人力資源處
聯(lián)系人：韓女士、王先生;
聯(lián)系電話：0432-63988722、0432-63904456、
13514424810、13384404456;
公司地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)遵義東路16號(hào)
郵編：132021
E-mail：1813280615@qq.com
4、招聘流程
(1)篩選應(yīng)聘材料：公司按照?qǐng)?bào)名條件篩選收到的應(yīng)聘材料，確定入圍面試名單;
(2)入圍的畢業(yè)生統(tǒng)一到公司總部進(jìn)行面試，面試合格者提供體檢報(bào)告;
(3)發(fā)放錄用通知：根據(jù)面試情況及體檢情況確定錄用人選，并當(dāng)面簽訂三方就業(yè)協(xié)議。