2016年人力資源管理師二級人力資源需求預測階段

    預測階段：
    1.根據工作崗位分析的結果確定職務編制和人員配置;
    2.進行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺編、超編以及是否符合職務資格要求;
    3.將上述統(tǒng)計結果與部門管理者進行討論，修正并得出統(tǒng)計結果(現(xiàn)實的人力資源需求量);
    4.對預測期內退休的人員、未來可能發(fā)生的離職的人員(可以根據歷史數據得到)進行統(tǒng)計，得出統(tǒng)計結果(為未來的人員流失狀況);