不管你的夢想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會如愿以償。對于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅持學(xué)習(xí)。以下為“2020四級人力資源考點總結(jié)：應(yīng)聘人員選拔的意義”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
應(yīng)聘人員選拔的意義：
（一）保證組織得到高額的回報
組織對員工的投入能否收回、何時收回、能得到多大的回報，取決于員工的勞報考度（取決于他對工作的滿意度）；勞動積極性與勞動生產(chǎn)率（取決于他的勞動技能、掌握的知識、具有的經(jīng)驗）。
（二）降低員工的辭退率與辭職率
有效的人員選拔可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工辭退率和辭職率，為組織節(jié)約離職成本。
（三）為員工提供公平競爭的機(jī)會
通過一系列的面試、考試、測試等選擇環(huán)節(jié)，使每一個應(yīng)聘者均有機(jī)會展示自己的才能，使自己有更好的發(fā)展。
應(yīng)聘人員選拔的意義：
（一）保證組織得到高額的回報
組織對員工的投入能否收回、何時收回、能得到多大的回報，取決于員工的勞報考度（取決于他對工作的滿意度）；勞動積極性與勞動生產(chǎn)率（取決于他的勞動技能、掌握的知識、具有的經(jīng)驗）。
（二）降低員工的辭退率與辭職率
有效的人員選拔可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工辭退率和辭職率，為組織節(jié)約離職成本。
（三）為員工提供公平競爭的機(jī)會
通過一系列的面試、考試、測試等選擇環(huán)節(jié)，使每一個應(yīng)聘者均有機(jī)會展示自己的才能，使自己有更好的發(fā)展。