自招聘信息對(duì)外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2016年度內(nèi)有效，并將于2016年8月底集中更新。
經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
(三)招聘有關(guān)信息的公開
在本單位外網(wǎng)“師資隊(duì)伍”->“人才引進(jìn)”->“在線報(bào)名系統(tǒng)”的首頁“公告信息”欄發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息(在線報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/)，進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，在接受應(yīng)聘報(bào)名的在線報(bào)名系統(tǒng)中，去應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。
專任教師崗位由各用人部門直接接受針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計(jì)劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》二(樣式見附件2)、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料(如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)等)，以上材料均需復(fù)印一份，并須與在線報(bào)名系統(tǒng)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。
(二)資格審查
本單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過在線報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。
(三)確定組織考試、考核
本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《招聘計(jì)劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3(博士及副教授以上者除外)進(jìn)行組織招聘。
五、擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試(試講)方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。對(duì)于招聘對(duì)象學(xué)歷(學(xué)位)層次略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但筆試成績(jī)一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)擬聘人員公示
根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
(一)聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(二)待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
對(duì)于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。
招聘咨詢：俞老師(0571-88481797)、楊老師(0571-88481801)
監(jiān)督：嚴(yán)老師(0571-88481824)
除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2016年度內(nèi)有效，并將于2016年8月底集中更新。
經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
(三)招聘有關(guān)信息的公開
在本單位外網(wǎng)“師資隊(duì)伍”->“人才引進(jìn)”->“在線報(bào)名系統(tǒng)”的首頁“公告信息”欄發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息(在線報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/)，進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，在接受應(yīng)聘報(bào)名的在線報(bào)名系統(tǒng)中，去應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。
專任教師崗位由各用人部門直接接受針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計(jì)劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》二(樣式見附件2)、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料(如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)等)，以上材料均需復(fù)印一份，并須與在線報(bào)名系統(tǒng)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。
(二)資格審查
本單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過在線報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。
(三)確定組織考試、考核
本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《招聘計(jì)劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3(博士及副教授以上者除外)進(jìn)行組織招聘。
五、擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試(試講)方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。對(duì)于招聘對(duì)象學(xué)歷(學(xué)位)層次略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但筆試成績(jī)一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)擬聘人員公示
根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
(一)聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(二)待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
對(duì)于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。
招聘咨詢：俞老師(0571-88481797)、楊老師(0571-88481801)
監(jiān)督：嚴(yán)老師(0571-88481824)