2016年初級經(jīng)濟師人力資源知識點:員工福利

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一、員工福利的概念及作用
    員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。
    員工福利對企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用,一套科學合理具有競爭力的福利制度,不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率,同時還可以激勵員工,提高員工的士氣以及對其企業(yè)的認可度與忠誠度。
    二、員工福利的分類及構(gòu)成
    員工福利本身具有復雜、項巨繁多、形式多樣的特點,在此為了對福利有較為清晰和全面的了解,根據(jù)不同依據(jù)對其進行類別上的劃分。根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性,可以分為法定福利和自愿性福利;根據(jù)福利項目的實施范圍,可以分為全員性福利、特種福利和特困補助;根據(jù)福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權(quán),可以分為固定性福利和彈性福利。
    員工福利的構(gòu)成一般包括以下幾個部分:【法定福利、企業(yè)補充福利】
    (一)法定福利【社會保險、法定假期、住房公積金】
    (1)社會保險。企業(yè)依據(jù)國家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會保險,一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。
    (2)法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。
    (3)住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長期住房儲備金,包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金,它屬于員工個人所有。
    (二)企業(yè)補充福利【收入保障計劃、員工服務(wù)計劃】
    (1)收入保障計劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。
    (2)員工服務(wù)計劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外,還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。