近年來，重慶圍繞加快建設內陸開放高地，大力引進海外高層次人才。目前，全市共引進各類海外高層次人才4000余人。
制定特惠政策，使人才引進有底氣。出臺《引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》《科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃實施辦法》《促進科技成果轉化股權和分紅激勵的若干規(guī)定》，支持和鼓勵在渝單位引進海外人才。在分配激勵上，市財政每月給予1000元至8000元不等的崗位津貼。引進到企事業(yè)單位的，經(jīng)協(xié)商可實行多種形式的工資和收入分配制度。在本市繳納個人所得稅，地方留成部分前5年全額返還。在項目支持上，用人單位對承擔省部級重點科研項目的給予科研啟動經(jīng)費。創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)，符合國家規(guī)定的，按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。在培養(yǎng)使用上，事業(yè)單位可設置特設崗位引進人才，專業(yè)技術職務不受崗位數(shù)額限制，有突出貢獻的可直接破格晉升高級專業(yè)技術職務。在保障服務上，對獲得國家資助的重點引智項目和市級支柱產(chǎn)業(yè)引智項目，市財政1∶1配套經(jīng)費。
依托特色項目，使人才引進有載體。一是做好國家“”申報工作，對“”人選給予50萬元至100萬元不等的一次性安家補貼，每月給予5000元崗位津貼，目前全市有國家“”專家74人。二是實施“百名海外高層次人才集聚計劃”。采取調入、聘用或柔性引進方式，每年引進一批海外高層次人才來渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前共分7批引進130人，每人給予安家補貼30萬元、每月發(fā)放崗位津貼1000元。三是舉辦“百名海外博士重慶行活動”，簽訂項目合作協(xié)議100項，引進人才150余名。
建立特設通道，使人才引進有專線。目前分別在美、加、英、法、日建立海外引才工作站7個，定期發(fā)布海外引才需求。打造“歐洲”“北美”“印日”“港澳”4條引才專線，每年組團赴國（境）外開展人才交流洽談活動。目前，重慶從美國、加拿大引進人才1500余名，從英、德、法等歐洲國家引進人才1300余名，從澳大利亞引進人才300余名，從日本引進人才200余名。
開展特優(yōu)服務，使留住人才有抓手。建立海外高層次人才庫，組建海外高層次人才認定委員會，對引進的海外高層次人才定期開展評估和認定。建立海外人才職稱評審“綠色通道”，553名引進海外人才獲得高級職稱。設立“特聘專家”服務窗口，解決專家工作和生活中遇到的實際困難。細化安家補助、崗位津貼、財政扶持等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)辦理程序，確保各項政策兌現(xiàn)落實。