近年來，重慶圍繞加快建設(shè)內(nèi)陸開放高地，大力引進(jìn)海外高層次人才。目前，全市共引進(jìn)各類海外高層次人才4000余人。
制定特惠政策，使人才引進(jìn)有底氣。出臺(tái)《引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》《科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法》《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵(lì)的若干規(guī)定》，支持和鼓勵(lì)在渝單位引進(jìn)海外人才。在分配激勵(lì)上，市財(cái)政每月給予1000元至8000元不等的崗位津貼。引進(jìn)到企事業(yè)單位的，經(jīng)協(xié)商可實(shí)行多種形式的工資和收入分配制度。在本市繳納個(gè)人所得稅，地方留成部分前5年全額返還。在項(xiàng)目支持上，用人單位對承擔(dān)省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目的給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，符合國家規(guī)定的，按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對地方留成部分實(shí)行前2年全額先征后返，后3年減半返還。在培養(yǎng)使用上，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)人才，專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受崗位數(shù)額限制，有突出貢獻(xiàn)的可直接破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在保障服務(wù)上，對獲得國家資助的重點(diǎn)引智項(xiàng)目和市級支柱產(chǎn)業(yè)引智項(xiàng)目，市財(cái)政1∶1配套經(jīng)費(fèi)。
依托特色項(xiàng)目，使人才引進(jìn)有載體。一是做好國家“”申報(bào)工作，對“”人選給予50萬元至100萬元不等的一次性安家補(bǔ)貼，每月給予5000元崗位津貼，目前全市有國家“”專家74人。二是實(shí)施“百名海外高層次人才集聚計(jì)劃”。采取調(diào)入、聘用或柔性引進(jìn)方式，每年引進(jìn)一批海外高層次人才來渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前共分7批引進(jìn)130人，每人給予安家補(bǔ)貼30萬元、每月發(fā)放崗位津貼1000元。三是舉辦“百名海外博士重慶行活動(dòng)”，簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議100項(xiàng)，引進(jìn)人才150余名。
建立特設(shè)通道，使人才引進(jìn)有專線。目前分別在美、加、英、法、日建立海外引才工作站7個(gè)，定期發(fā)布海外引才需求。打造“歐洲”“北美”“印日”“港澳”4條引才專線，每年組團(tuán)赴國（境）外開展人才交流洽談活動(dòng)。目前，重慶從美國、加拿大引進(jìn)人才1500余名，從英、德、法等歐洲國家引進(jìn)人才1300余名，從澳大利亞引進(jìn)人才300余名，從日本引進(jìn)人才200余名。
開展特優(yōu)服務(wù)，使留住人才有抓手。建立海外高層次人才庫，組建海外高層次人才認(rèn)定委員會(huì)，對引進(jìn)的海外高層次人才定期開展評估和認(rèn)定。建立海外人才職稱評審“綠色通道”，553名引進(jìn)海外人才獲得高級職稱。設(shè)立“特聘專家”服務(wù)窗口，解決專家工作和生活中遇到的實(shí)際困難。細(xì)化安家補(bǔ)助、崗位津貼、財(cái)政扶持等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)辦理程序，確保各項(xiàng)政策兌現(xiàn)落實(shí)。