近日，深圳市出臺了《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干政策》），通過實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策、建立完善人才健康順暢流動機制、深化人才舉薦和評價制度改革等政策舉措，營造人盡其才、人才輩出的政策環(huán)境和社會土壤，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
政策點多惠及面廣
《若干措施》總共有20個方面81條178個政策點，涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)，既有針對高層次人才、緊缺專業(yè)人才的特殊支持政策，又有針對各領(lǐng)域各層次人才的普惠性政策，惠及院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才、高校畢業(yè)生等中初級人才、工匠等技能人才以及創(chuàng)客等人才群體。
“一個全日制本科學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，只要入戶深圳，就可以拿到性租房和生活補貼（本科1.5萬，碩士2.5萬，博士3萬）。同時，可以申請公共租賃住房輪候，并不受繳納社會保險1年的時間限制。”深圳市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
博士后人才進入深圳博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究，將可以獲得不超過24萬元的生活補貼，在站期間享受租用新能源汽車的優(yōu)惠政策，還能租住博士后公寓；出站后留在深圳從事科研工作，可以獲得30萬元科研經(jīng)費資助。而且外地博士后出站來深工作的，給予相同的科研經(jīng)費資助。
對于來深圳創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人才，《若干政策》規(guī)定符合條件的可以申請留學(xué)人員30-100萬元的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的項目可達500萬元。符合高層次人才條件的，可享受高層次人才的相應(yīng)待遇和支持。
對于創(chuàng)客人才，符合條件的個人和團隊項目給予高100萬元資助。
符合條件的外籍人才可以享受高層次人才的一系列待遇；其他外籍人才，符合條件的，在出入境居留、住房公積金繳存和提取、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面也能享受一些綠色通道或優(yōu)惠待遇。
弘揚“工匠精神”，實施技能人才“雙元制”職業(yè)教育模式。選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。組織開展“鵬城工匠”評選活動，面向全國舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵支持優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業(yè)技能大賽。
改革舉措多突破性大
突破性的改革舉措多。在釋放市場活力方面，《若干政策》提出推動人才管理部門簡政放權(quán)，取消人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可，減少人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點等。在落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)方面，提出在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度，將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織等。在發(fā)揮用人主體積極性方面，提出推進行業(yè)組織參與人才評價，在新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價試點，建立高層次人才市場化認(rèn)定機制等。
為了調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，《若干措施》除給人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金扶持外，還盡可能地給人才“松綁”。比如，在解決身份顧慮方面，提出實行高層次人才機動編制管理，為市外事業(yè)單位高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在市相關(guān)單位可在5年內(nèi)按事業(yè)單位編制內(nèi)管理。在支持離崗創(chuàng)業(yè)方面，允許事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，三年為一期，不超過兩期。在支持兼職方面，提出高校、科研院所等可以設(shè)立一定比例流動崗位，吸引企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。在科研經(jīng)費管理方面，提出要推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式。此外，鼓勵和支持優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務(wù)。重大人才工程項目適當(dāng)向偏遠地區(qū)傾斜，市財政每年安排5000萬元專項資金，對在偏遠地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。
投入力度大支持標(biāo)準(zhǔn)高
財政和社會的投入力度大?！度舾纱胧穼嵤┖螅磕晔屑壺斦耐度脒_44億元。同時，注重調(diào)動企業(yè)主體、中介機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、人才團體等參與人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)的積極性，還積極引導(dǎo)社會資本的投入，如設(shè)立80億規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
政策支持標(biāo)準(zhǔn)高。重要政策與北京、上海、天津、廣州、杭州等城市基本拉平，資助政策標(biāo)準(zhǔn)基本上達到國內(nèi)高水平，部分政策。如對國內(nèi)外高層次人才團隊的資助高1億，對高層次人才獎勵補貼300萬元，對博士后在站生活補貼每年12萬元和科研資助30萬元。對新引進人才給予租房和生活補貼本科1.5萬、碩士2.5萬、博士3萬元，對于人才的支持力度和范圍在全國。
向人才提供全方位的扶持?！度舾纱胧穼θ瞬诺姆龀植皇且粋€節(jié)點，不是一個方面。比如，對高層次人才既有生活上的獎勵補貼，又有團隊科研、基礎(chǔ)研究、項目資助等方面的支持；對大學(xué)生既提供租房和生活補貼，又提供自主創(chuàng)業(yè)方面的資助扶持；對事業(yè)單位科研人才既有相關(guān)獎勵補貼、科研資助，又有放寬因公出國境管理、支持離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。
為保證《若干政策》真正落地實施，深圳市將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標(biāo)，采取“一年一調(diào)查、一年一評估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會公眾和人才的意見，對人才政策落實情況進行跟蹤研判，根據(jù)需要及
時對人才政策進行修改完善，及時清理不合時宜的政策性文件。