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最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇一
(2)具備5年及以上大型企業(yè)或上市公司相關(guān)管理經(jīng)驗;
(3)能熟練使用各種辦公軟件,具有較強的語言組織能力;
(4)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
(5)接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
(6)年齡不得超過40周歲,持有二級人力資源管理師證書;
(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇二
1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對和項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作
總結(jié)
和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好和整理，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會議的決議。負責組織和和檢查，及資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期更新公司員工通訊錄。
7、負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負責、客人來訪迎送等招待工作。
8、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機、管理和使用。9、負責公司總務(wù)工作，做好。主要是衛(wèi)生保潔、服務(wù)。10、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政部經(jīng)理工作職責 1、安排高層管理會議，提供會議記錄。通報會議決議并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。
2、負責公司內(nèi)部管理體系完整和平穩(wěn)的運行。負責制定和完善內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制定綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。
4、負責公司人力資源部戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源工作程序并組織實施。提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。負責開發(fā)人力、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參加對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。
人力資源經(jīng)理職責 一、人力資源制度：擬訂勞動合同并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
二、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、，指導編制；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人要求。
三、
培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
四、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；制定公司員考勤及休假管理。
五、：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的方，有效激勵員工。 六、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
七、公司理念：宣傳、貫徹公司價值，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
2、定期收集公司內(nèi)個人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備； 3、配合公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的培訓、選抜、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4、建立員溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵、福利和勞動保護制度。
5、配合勞動合同的簽定及管理工作，配合公司處理勞動爭議和糾紛。 6、配合辦理員工的各項社會保險手續(xù)。
7、配合員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目；
協(xié)助推進公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的開發(fā)與評估。
9.完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才； 10.管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高offer發(fā)放成功率。
人事專員任職要求：
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，邏輯思維清晰，善于學習思考； 6.熟練使用各類辦公軟件。
培訓專員崗位職責：
1.負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；
3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施； 4.負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓； 5.完善及研發(fā)培訓課程，編制相應(yīng)的培訓教材； 6.負責相關(guān)活動項目的組織開展。
6.有人力資源資格證的優(yōu)先。
財務(wù)部工作職責 ：
2．根據(jù)企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，組織編制企業(yè)年度與控制標準
4．組織進行會計核算和工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報
8．根據(jù)和財務(wù)工作需要，合理設(shè)置財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。
出納：
1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2．登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3．保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。4．保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5．積極配合銀行做好對賬、報賬工作。6．配合會計做好各種賬務(wù)處理。
1．負責企業(yè)記賬、核帳、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。2．編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。
3．定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向上級領(lǐng)導提出合理化建議，當好企業(yè)參謀。4．建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。5．完成企業(yè)領(lǐng)導交的其他相關(guān)工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇三
2.全面負責店面管理工作。
5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。
6.做好貨款回籠的督促核實工作。
7.制訂促銷計劃并具體實施。
8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。
9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。
10.做好導購員培訓及人才儲備工作。
11.及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇四
（1）客戶溝通渠道的建設(shè)與日常維護，保障溝通流程順暢。
（2）負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案；對客戶投訴的質(zhì)量問題進行分析，并采取相關(guān)有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
（3）日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現(xiàn)的問題及時溝通處理。
（4）項目部滿意度評價表單設(shè)計，并根據(jù)要求完成滿意度測評形成滿意度報告。
（5）在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務(wù)并進行增值業(yè)務(wù)洽談。
（6）做好會務(wù)、客服人員的招聘、調(diào)配及培養(yǎng)工作，展現(xiàn)公司形象。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇五
2、盡可能挖掘客戶手頭的訂單；
3、積極、正確的引導客戶完成下單；
4、負責合同的正確簽訂及合同評審的填寫；
5、負責貨款的回收；
6、及時準確的反饋客戶的要求和建議；
7、依據(jù)客戶要求，清晰、完整的向采購部提供客戶的要求；
8、完成部門經(jīng)理下達的各項工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇六
3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;
4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。
任職要求:
1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;
2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設(shè)和管理;
3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構(gòu)管理實操經(jīng)驗
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇七
一、安排好公司的各項會議，合理使用會議室，整理會議紀要，并根據(jù)會議精神發(fā)布通知。
二、做好往來文件處理，按規(guī)定的流程，傳達文件的精神和處理意見。
三、
做好日常保障工作，包括辦公區(qū)環(huán)境、低值易耗品（申購、統(tǒng)計、分發(fā)）、費用報銷、票務(wù)預(yù)訂等。
四、完成公司員工上下班考勤整理工作；
五、嚴格把
關(guān)員工食堂安全，加強食堂在飯菜質(zhì)量和食品安全方面的管理；
六、做好文件和所負責事務(wù)的各項保密工作；
七、做好公司的日常接待工作；
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
綜合管理部
2013年2月16日
行政出納崗位職責
一、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。
二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好各類檔案的收集、整理、保管工作，嚴格借檔手續(xù)。
三、做好各類會議紀要并存檔保管。
四、負責公司公文、信件、郵件、報刊、雜志的分送。
五、負責傳真件的收發(fā)工作。
六、負責辦公室物品的保管和分發(fā)工作，做好物品出入庫的登記和盤點工作。
七、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。 八、管理辦公室各種財產(chǎn), 合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率, 提倡節(jié)儉。
九、完成并反饋上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇八
2、負責會議記錄、紀要工作及對決定、決議的督辦、查辦工作；
3、認真及時處理，批轉(zhuǎn)傳閱上級有關(guān)文件和其它事項的通知；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；
9、接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄；
12、負責公司來訪客人的接待工作以及對外聯(lián)絡(luò)工作；
13、負責辦公用品、用具的統(tǒng)一采購、發(fā)放、管理工作；
14、要準確無誤地完成公司領(lǐng)導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報；
15、完成其他臨時性工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇九
1、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行監(jiān)理部的各項規(guī)章制度，負責制定綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。
2、負責監(jiān)理部會務(wù)管理、對外接待工作。
3、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。
4、負責監(jiān)理部各項機要、保密、印章、科技圖書、檔案等管理工作。
5、負責信息和數(shù)據(jù)的收集、傳遞、加工、整理、檢索、存儲。
6、編制監(jiān)理部全年培訓計劃及實施，并做好相關(guān)資料保存。
7、負責收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
8、負責監(jiān)理部生活費發(fā)放、食堂及后勤保障管理。
9、負責監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況的起草。
10、負責定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進行檢查。
11、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、負責辦公室制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、組織起草、審核各種公文，以及各類綜合性文字材料。
3、負責主辦會議的準備、組織、記錄，督查督辦會議決議（決定）的落實。
4、負責對外溝通、聯(lián)系、匯報、約請等，安排或代表領(lǐng)導參加公務(wù)接待和公務(wù)活動。
6、負責組織監(jiān)理人員定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進行抽檢。
7、負責起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
9、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、負責起草監(jiān)理部綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料，保證擬發(fā)文件格式規(guī)范。
2、負責整理監(jiān)理部例行會議以及其他各種會議的會議記錄和會議紀要。
3、負責有關(guān)文字錄入工作和監(jiān)理部有關(guān)材料的文印和復印工作。
4、負責監(jiān)理部各種來文來函的接收、登記、傳閱、移交歸檔等工作。
5、負責監(jiān)理部擬發(fā)文件的登記、編號、印發(fā)等工作。
6、負責接聽電話、收發(fā)傳真并作記錄，及時向領(lǐng)導匯報。
7、負責相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。
8、負責及時上報各類信息并做好保存工作。
9、負責起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
10、負責收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
11、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合辦公室科技檔案管理崗位職責
1、負責匯集、整理、存檔、保管監(jiān)理部及所管工程的全部檔案。
2、負責檔案的立卷、歸檔、分類、裝訂、編目、編號等各項工作。
3、負責檔案、圖紙、書籍的借閱、登記、統(tǒng)計上報等工作。
4、負責檔案資料的簽發(fā)工作。
5、負責監(jiān)理部公章的保管和使用工作并及時做好使用記錄。
6、負責起草監(jiān)理部全年培訓計劃，執(zhí)行并做好相關(guān)學習考試記錄。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇一
(2)具備5年及以上大型企業(yè)或上市公司相關(guān)管理經(jīng)驗;
(3)能熟練使用各種辦公軟件,具有較強的語言組織能力;
(4)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
(5)接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
(6)年齡不得超過40周歲,持有二級人力資源管理師證書;
(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇二
1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對和項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作
總結(jié)
和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好和整理，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會議的決議。負責組織和和檢查，及資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期更新公司員工通訊錄。
7、負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負責、客人來訪迎送等招待工作。
8、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機、管理和使用。9、負責公司總務(wù)工作，做好。主要是衛(wèi)生保潔、服務(wù)。10、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政部經(jīng)理工作職責 1、安排高層管理會議，提供會議記錄。通報會議決議并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。
2、負責公司內(nèi)部管理體系完整和平穩(wěn)的運行。負責制定和完善內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制定綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。
4、負責公司人力資源部戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源工作程序并組織實施。提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。負責開發(fā)人力、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參加對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。
人力資源經(jīng)理職責 一、人力資源制度：擬訂勞動合同并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
二、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、，指導編制；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人要求。
三、
培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
四、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；制定公司員考勤及休假管理。
五、：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的方，有效激勵員工。 六、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
七、公司理念：宣傳、貫徹公司價值，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
2、定期收集公司內(nèi)個人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備； 3、配合公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的培訓、選抜、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4、建立員溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵、福利和勞動保護制度。
5、配合勞動合同的簽定及管理工作，配合公司處理勞動爭議和糾紛。 6、配合辦理員工的各項社會保險手續(xù)。
7、配合員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目；
協(xié)助推進公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的開發(fā)與評估。
9.完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才； 10.管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高offer發(fā)放成功率。
人事專員任職要求：
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，邏輯思維清晰，善于學習思考； 6.熟練使用各類辦公軟件。
培訓專員崗位職責：
1.負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；
3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施； 4.負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓； 5.完善及研發(fā)培訓課程，編制相應(yīng)的培訓教材； 6.負責相關(guān)活動項目的組織開展。
6.有人力資源資格證的優(yōu)先。
財務(wù)部工作職責 ：
2．根據(jù)企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，組織編制企業(yè)年度與控制標準
4．組織進行會計核算和工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報
8．根據(jù)和財務(wù)工作需要，合理設(shè)置財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。
出納：
1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2．登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3．保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。4．保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5．積極配合銀行做好對賬、報賬工作。6．配合會計做好各種賬務(wù)處理。
1．負責企業(yè)記賬、核帳、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。2．編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。
3．定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向上級領(lǐng)導提出合理化建議，當好企業(yè)參謀。4．建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。5．完成企業(yè)領(lǐng)導交的其他相關(guān)工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇三
2.全面負責店面管理工作。
5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。
6.做好貨款回籠的督促核實工作。
7.制訂促銷計劃并具體實施。
8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。
9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。
10.做好導購員培訓及人才儲備工作。
11.及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇四
（1）客戶溝通渠道的建設(shè)與日常維護，保障溝通流程順暢。
（2）負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案；對客戶投訴的質(zhì)量問題進行分析，并采取相關(guān)有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
（3）日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現(xiàn)的問題及時溝通處理。
（4）項目部滿意度評價表單設(shè)計，并根據(jù)要求完成滿意度測評形成滿意度報告。
（5）在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務(wù)并進行增值業(yè)務(wù)洽談。
（6）做好會務(wù)、客服人員的招聘、調(diào)配及培養(yǎng)工作，展現(xiàn)公司形象。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇五
2、盡可能挖掘客戶手頭的訂單；
3、積極、正確的引導客戶完成下單；
4、負責合同的正確簽訂及合同評審的填寫；
5、負責貨款的回收；
6、及時準確的反饋客戶的要求和建議；
7、依據(jù)客戶要求，清晰、完整的向采購部提供客戶的要求；
8、完成部門經(jīng)理下達的各項工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇六
3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;
4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。
任職要求:
1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;
2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設(shè)和管理;
3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構(gòu)管理實操經(jīng)驗
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇七
一、安排好公司的各項會議，合理使用會議室，整理會議紀要，并根據(jù)會議精神發(fā)布通知。
二、做好往來文件處理，按規(guī)定的流程，傳達文件的精神和處理意見。
三、
做好日常保障工作，包括辦公區(qū)環(huán)境、低值易耗品（申購、統(tǒng)計、分發(fā)）、費用報銷、票務(wù)預(yù)訂等。
四、完成公司員工上下班考勤整理工作；
五、嚴格把
關(guān)員工食堂安全，加強食堂在飯菜質(zhì)量和食品安全方面的管理；
六、做好文件和所負責事務(wù)的各項保密工作；
七、做好公司的日常接待工作；
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
綜合管理部
2013年2月16日
行政出納崗位職責
一、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。
二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好各類檔案的收集、整理、保管工作，嚴格借檔手續(xù)。
三、做好各類會議紀要并存檔保管。
四、負責公司公文、信件、郵件、報刊、雜志的分送。
五、負責傳真件的收發(fā)工作。
六、負責辦公室物品的保管和分發(fā)工作，做好物品出入庫的登記和盤點工作。
七、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。 八、管理辦公室各種財產(chǎn), 合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率, 提倡節(jié)儉。
九、完成并反饋上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇八
2、負責會議記錄、紀要工作及對決定、決議的督辦、查辦工作；
3、認真及時處理，批轉(zhuǎn)傳閱上級有關(guān)文件和其它事項的通知；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；
9、接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄；
12、負責公司來訪客人的接待工作以及對外聯(lián)絡(luò)工作；
13、負責辦公用品、用具的統(tǒng)一采購、發(fā)放、管理工作；
14、要準確無誤地完成公司領(lǐng)導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報；
15、完成其他臨時性工作。
最新綜合部工作人員工作職責(9篇)篇九
1、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行監(jiān)理部的各項規(guī)章制度，負責制定綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。
2、負責監(jiān)理部會務(wù)管理、對外接待工作。
3、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。
4、負責監(jiān)理部各項機要、保密、印章、科技圖書、檔案等管理工作。
5、負責信息和數(shù)據(jù)的收集、傳遞、加工、整理、檢索、存儲。
6、編制監(jiān)理部全年培訓計劃及實施，并做好相關(guān)資料保存。
7、負責收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
8、負責監(jiān)理部生活費發(fā)放、食堂及后勤保障管理。
9、負責監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況的起草。
10、負責定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進行檢查。
11、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、負責辦公室制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、組織起草、審核各種公文，以及各類綜合性文字材料。
3、負責主辦會議的準備、組織、記錄，督查督辦會議決議（決定）的落實。
4、負責對外溝通、聯(lián)系、匯報、約請等，安排或代表領(lǐng)導參加公務(wù)接待和公務(wù)活動。
6、負責組織監(jiān)理人員定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進行抽檢。
7、負責起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
9、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、負責起草監(jiān)理部綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料，保證擬發(fā)文件格式規(guī)范。
2、負責整理監(jiān)理部例行會議以及其他各種會議的會議記錄和會議紀要。
3、負責有關(guān)文字錄入工作和監(jiān)理部有關(guān)材料的文印和復印工作。
4、負責監(jiān)理部各種來文來函的接收、登記、傳閱、移交歸檔等工作。
5、負責監(jiān)理部擬發(fā)文件的登記、編號、印發(fā)等工作。
6、負責接聽電話、收發(fā)傳真并作記錄，及時向領(lǐng)導匯報。
7、負責相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。
8、負責及時上報各類信息并做好保存工作。
9、負責起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
10、負責收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
11、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合辦公室科技檔案管理崗位職責
1、負責匯集、整理、存檔、保管監(jiān)理部及所管工程的全部檔案。
2、負責檔案的立卷、歸檔、分類、裝訂、編目、編號等各項工作。
3、負責檔案、圖紙、書籍的借閱、登記、統(tǒng)計上報等工作。
4、負責檔案資料的簽發(fā)工作。
5、負責監(jiān)理部公章的保管和使用工作并及時做好使用記錄。
6、負責起草監(jiān)理部全年培訓計劃，執(zhí)行并做好相關(guān)學習考試記錄。