辭職 —— 表示感謝
每個(gè)人都可能會(huì)遇到辭職的情況，但是，離開(kāi)原公司的時(shí)候，不要忘了向你的同事或者老板表達(dá)感謝，不要過(guò)河拆橋哦。當(dāng)然也不要顯得過(guò)于留戀，點(diǎn)到為止。
I really appreciate the opportunities you gave me and I learned a lot from that.
真的很感謝您為我提供的機(jī)會(huì)，我學(xué)到了很多東西。
Thanks for your help. I do like the company and the people I worked with.
謝謝你對(duì)我的幫助，我真的很喜歡這家公司和我的同事們。
I was really happy here. You’re always been great to me. Thank you all.
我在這兒過(guò)得很愉快，你們一直都對(duì)我很好，謝謝大家。
I gain a lot of experience here.
我在這兒得到了很多經(jīng)驗(yàn)。面試英語(yǔ)：辭職的原因
跳槽的人在面試的時(shí)候多數(shù)都會(huì)被問(wèn)到為什么要換工作。理由可以有很多：沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，不能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，等等。不管你說(shuō)什么理由，記得一定不能說(shuō)以前公司的壞話，指責(zé)以前的老板和同事。我們來(lái)看看Ben是怎樣處理這個(gè)問(wèn)題的：
Snow: What positions have you held before?
Ben: I have been a salesman. But now, I can do public relations.
Snow: How many places have you worked altogether?
Ben: Three.
Snow: Would you give me a general description of your present job?
Ben: I am in charge of the trading department, handling invoices, shipping bills and computing freight costs.
Snow: What made you decide to change your job?
Peter: I am working in a small company where further promotion is impossible, so I decided to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
Notes：
1. What positions have you held before? 就是“你以前是做什么工作的”。hold a certain position，"做某個(gè)職位"。
2. I can do public relations，可以做公關(guān)工作。表示“做某種工作”，就在do后面加上職位的名稱就可以了。
3. How many places have you worked altogether? 你以前一共在幾個(gè)地方工作過(guò)？也就是問(wèn)你已經(jīng)換過(guò)幾份工作了？
4. Would you give me a general description of your present job? 你能描述你一下你現(xiàn)在的工作嗎？也就是想了解一下你現(xiàn)在的工作狀況。
5. Ben把自己的工作簡(jiǎn)單地描述了一下，主要是負(fù)責(zé)了哪些事情，這是考官想聽(tīng)到的，不用面面俱到，be in charge of something，負(fù)責(zé)某事，也可以說(shuō)be responsible for something.
6. Would you give me a general description of your present job? 那你為什么要辭職呢？Ben回答說(shuō)現(xiàn)在的公司沒(méi)有什么晉升的機(jī)會(huì)了，他希望找一份更加有挑戰(zhàn)性的工作。陳述你辭職的原因的時(shí)候，只要說(shuō)出主要原因就可以了，千萬(wàn)不要把以前公司的所有缺點(diǎn)意義羅列，特別是不要說(shuō)以前上司和同事的壞話，這樣會(huì)給考官留下非常不好的印象。職場(chǎng)指南：辭職時(shí)要注意什么
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在違約或者違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也必須依約或者依法行使辭職權(quán)，不能隨意與用人單位解除勞動(dòng)合同。法律在保護(hù)勞動(dòng)者利益的時(shí)候，也同樣保護(hù)用人單位的合法利益不受侵害。所以，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)，解除與用人單位的勞動(dòng)合同時(shí)，也必須遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第31條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”這就是說(shuō)，勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前30日并以書面形式通知用人單位，這即是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。這一規(guī)定，就是為了讓用人單位有充足的時(shí)間提前作好補(bǔ)充所需勞動(dòng)者的準(zhǔn)備，以保障用人單位各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。在超過(guò)30日之后，勞動(dòng)者就有向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的權(quán)利，此時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以辦理。如果用人單位拒絕給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。如果實(shí)在不行，勞動(dòng)者可以到法院打官司。在此需要特別提醒大家注意的是，在你依法行使辭職權(quán)的情況下，如果你與用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中有誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同誰(shuí)就要支付一定違約金的規(guī)定，且這一規(guī)定不違法，那你就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
如果勞動(dòng)者違反上述辭職程序規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币约案鶕?jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，即使雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定支付違約金，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償下列損失：1.用人單位招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理)；3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
但根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”在上述三種情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
每個(gè)人都可能會(huì)遇到辭職的情況，但是，離開(kāi)原公司的時(shí)候，不要忘了向你的同事或者老板表達(dá)感謝，不要過(guò)河拆橋哦。當(dāng)然也不要顯得過(guò)于留戀，點(diǎn)到為止。
I really appreciate the opportunities you gave me and I learned a lot from that.
真的很感謝您為我提供的機(jī)會(huì)，我學(xué)到了很多東西。
Thanks for your help. I do like the company and the people I worked with.
謝謝你對(duì)我的幫助，我真的很喜歡這家公司和我的同事們。
I was really happy here. You’re always been great to me. Thank you all.
我在這兒過(guò)得很愉快，你們一直都對(duì)我很好，謝謝大家。
I gain a lot of experience here.
我在這兒得到了很多經(jīng)驗(yàn)。面試英語(yǔ)：辭職的原因
跳槽的人在面試的時(shí)候多數(shù)都會(huì)被問(wèn)到為什么要換工作。理由可以有很多：沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，不能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，等等。不管你說(shuō)什么理由，記得一定不能說(shuō)以前公司的壞話，指責(zé)以前的老板和同事。我們來(lái)看看Ben是怎樣處理這個(gè)問(wèn)題的：
Snow: What positions have you held before?
Ben: I have been a salesman. But now, I can do public relations.
Snow: How many places have you worked altogether?
Ben: Three.
Snow: Would you give me a general description of your present job?
Ben: I am in charge of the trading department, handling invoices, shipping bills and computing freight costs.
Snow: What made you decide to change your job?
Peter: I am working in a small company where further promotion is impossible, so I decided to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
Notes：
1. What positions have you held before? 就是“你以前是做什么工作的”。hold a certain position，"做某個(gè)職位"。
2. I can do public relations，可以做公關(guān)工作。表示“做某種工作”，就在do后面加上職位的名稱就可以了。
3. How many places have you worked altogether? 你以前一共在幾個(gè)地方工作過(guò)？也就是問(wèn)你已經(jīng)換過(guò)幾份工作了？
4. Would you give me a general description of your present job? 你能描述你一下你現(xiàn)在的工作嗎？也就是想了解一下你現(xiàn)在的工作狀況。
5. Ben把自己的工作簡(jiǎn)單地描述了一下，主要是負(fù)責(zé)了哪些事情，這是考官想聽(tīng)到的，不用面面俱到，be in charge of something，負(fù)責(zé)某事，也可以說(shuō)be responsible for something.
6. Would you give me a general description of your present job? 那你為什么要辭職呢？Ben回答說(shuō)現(xiàn)在的公司沒(méi)有什么晉升的機(jī)會(huì)了，他希望找一份更加有挑戰(zhàn)性的工作。陳述你辭職的原因的時(shí)候，只要說(shuō)出主要原因就可以了，千萬(wàn)不要把以前公司的所有缺點(diǎn)意義羅列，特別是不要說(shuō)以前上司和同事的壞話，這樣會(huì)給考官留下非常不好的印象。職場(chǎng)指南：辭職時(shí)要注意什么
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在違約或者違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也必須依約或者依法行使辭職權(quán)，不能隨意與用人單位解除勞動(dòng)合同。法律在保護(hù)勞動(dòng)者利益的時(shí)候，也同樣保護(hù)用人單位的合法利益不受侵害。所以，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)，解除與用人單位的勞動(dòng)合同時(shí)，也必須遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第31條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”這就是說(shuō)，勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前30日并以書面形式通知用人單位，這即是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。這一規(guī)定，就是為了讓用人單位有充足的時(shí)間提前作好補(bǔ)充所需勞動(dòng)者的準(zhǔn)備，以保障用人單位各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。在超過(guò)30日之后，勞動(dòng)者就有向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的權(quán)利，此時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以辦理。如果用人單位拒絕給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。如果實(shí)在不行，勞動(dòng)者可以到法院打官司。在此需要特別提醒大家注意的是，在你依法行使辭職權(quán)的情況下，如果你與用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中有誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同誰(shuí)就要支付一定違約金的規(guī)定，且這一規(guī)定不違法，那你就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
如果勞動(dòng)者違反上述辭職程序規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币约案鶕?jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，即使雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定支付違約金，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償下列損失：1.用人單位招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理)；3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
但根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”在上述三種情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。