第二章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
一、單項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。
A.平等自愿原則
B.誠(chéng)實(shí)信用原則
C.從屬原則
D.協(xié)商一致原則
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿( )周歲。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。
A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金
B.處以總額為2000元的罰款
C.處以總額為2500元的罰款
D.處以總額為10000元的罰款
4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日開(kāi)始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。
A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效
8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天
B.甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資
C.劉某累計(jì)工作8年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月
D.張某累計(jì)工作15年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資
B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資
C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除
D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司多可以扣發(fā)600元
14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市
16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。
A.不得超過(guò)半月
B.不得超過(guò)1個(gè)月
C.不得超過(guò)2個(gè)月
D.不得超過(guò)6個(gè)月
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)( )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年 21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。
A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月
B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月
C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月
D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個(gè)月
22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司低裁員( )人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的
C.用人單位決定提前解散的
D.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.2007年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。
A.90000
B.60000
C.27000
D.18000
29.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.9個(gè)月
30.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
31.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。
A.1至2名
B.1至3名
C.2至3名
D.3至5名
32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年
33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。
A.作出裁定書(shū)之日起10日
B.作出裁定書(shū)之日起15日
C.收到裁定書(shū)之日起10日
D.收到裁定書(shū)之日起15日 二、多項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司
B.中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)
C.中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)
D.中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶
2.2011年7月1日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。
A.乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬
D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是( )。
A.自用人單位用工之日起計(jì)算
B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算
C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.若無(wú)特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效
C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效
D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效
5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有( )。
A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
B.仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.政府勞動(dòng)行政部門(mén)
7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。
A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有( )。
A.國(guó)慶節(jié)
B.春節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。
A.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排
D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。
A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資
D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。
A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的
C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。
A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )。
A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任
C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任
D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有( )。
A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效
B.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。
A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。
A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效
C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力
D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。
A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位
D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可
19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)
D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人
20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同
C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同
D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同
22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )。
A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同
B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資
C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同
D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同
24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )。
A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算
25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同
B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
29.甲公司為中國(guó)境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有( )。
A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭(zhēng)議
C.李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有( )。
A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊(cè)地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )。
A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )。
A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄
D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出 三、判斷題
1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )
2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )
3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )
5.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。( )
6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )
7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。( )
8.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )
9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )
10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。( )
11.試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約定。( )
12.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。( )
13.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。( )
14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )
15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )
16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( )
17.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。( )
18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )
19.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
20.在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。( )
21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。( )
23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。( )
24.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。( )
25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )
26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。( )
27.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。( )
28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )
30.勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。( ) 四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1】
2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。
要求：
根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。
A.甲公司和王某必須約定試用期
B.試用期期限符合規(guī)定
C.試用期工資符合規(guī)定
D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司
3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。
A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間
B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間
C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期
D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期
【資料2】
甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。
甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁員?！?BR> 甲公司人事部經(jīng)理助理說(shuō)：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮。”
經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同;李某與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。
要求：
根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.下列各項(xiàng)，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是( )。
A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序
B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序
C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序
D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序
2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司不得解除與王女士的勞動(dòng)合同
B.甲公司若解除與王女士的勞動(dòng)合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
C.若甲公司與王女士的勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動(dòng)合同期限屆滿，而終止勞動(dòng)合同
3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。
A.張某
B.趙某
C.李某
D.劉某
4.若甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某
B.甲公司無(wú)需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查一、單項(xiàng)選擇題
1.
【答案】C
【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。
2.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
3.
【答案】B
【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.
【答案】D
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
5.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。
6.
【答案】A
【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。
7.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8.
【答案】A
9.
【答案】D
【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
10.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。
11.
【答案】B
12.
【答案】C
13.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
14.
【答案】B
15.
【答案】D
【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
16.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;1年以上包括1年。
17.
【答案】C
【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
18.
【答案】C
19.
【答案】A
20.
【答案】B
21.
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。
22.
【答案】C
23.
【答案】C
24.
【答案】A
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。
25.
【答案】B
26.
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。
27.
【答案】B
28.
【答案】C
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^(guò)12年。所以為9000元×3=27000元。
29.
【答案】C
【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。
30.
【答案】B
31.
【答案】D
32.
【答案】B
33.
【答案】D
【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！《?、多項(xiàng)選擇題
1.
【答案】ABCD
【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.
【答案】AC
【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
4.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。
5.
【答案】ABCD
6.
【答案】AC
【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
7.
【答案】ABCD
8.
【答案】ABD
【解析】我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
9.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
10.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
11.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。
12.
【答案】ABD
【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
13.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
14.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
15.
【答案】ABCD
16.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
17.
【答案】ACD
【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
18.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
19.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20.
【答案】AB
【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
21.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。
23.
【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
24.
【答案】ABCD
25.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。
26.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
27.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
28.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
29.
【答案】ABCD
30.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
31.
【答案】BD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
32.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄?！∪⑴袛囝}
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.
【答案】×
【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4.
【答案】×
【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
5.
【答案】√
6.
【答案】×
【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
7.
【答案】√
8.
【答案】√
9.
【答案】√
10.
【答案】√
11.
【答案】×
【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。
12.
【答案】√
13.
【答案】√
14.
【答案】×
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
15.
【答案】√
16.
【答案】√
17.
【答案】√
18.
【答案】×
【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。
19.
【答案】×
【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
20.
【答案】×
【解析】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
21.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】×
【解析】用人單位與勞動(dòng)者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。
23.
【答案】√
【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
24.
【答案】√
25.
【答案】×
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。
26.
【答案】×
【解析】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
27.
【答案】√
28.
【答案】√
29.
【答案】√
30.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1答案】
1.
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要補(bǔ)足3月、4月、5月的剩余部分即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500(元)。
4.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月;(2)選項(xiàng)CD：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
【資料2答案】
1.
【答案】AC
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序。
2.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
3.
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)A：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(2)選項(xiàng)B：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件;(3)選項(xiàng)C：與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(4)選項(xiàng)D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。
4.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2”年備查。
一、單項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。
A.平等自愿原則
B.誠(chéng)實(shí)信用原則
C.從屬原則
D.協(xié)商一致原則
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿( )周歲。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。
A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金
B.處以總額為2000元的罰款
C.處以總額為2500元的罰款
D.處以總額為10000元的罰款
4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日開(kāi)始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。
A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效
8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天
B.甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資
C.劉某累計(jì)工作8年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月
D.張某累計(jì)工作15年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資
B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資
C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除
D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司多可以扣發(fā)600元
14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市
16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。
A.不得超過(guò)半月
B.不得超過(guò)1個(gè)月
C.不得超過(guò)2個(gè)月
D.不得超過(guò)6個(gè)月
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)( )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年 21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。
A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月
B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月
C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月
D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個(gè)月
22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司低裁員( )人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的
C.用人單位決定提前解散的
D.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.2007年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。
A.90000
B.60000
C.27000
D.18000
29.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.9個(gè)月
30.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
31.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。
A.1至2名
B.1至3名
C.2至3名
D.3至5名
32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年
33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。
A.作出裁定書(shū)之日起10日
B.作出裁定書(shū)之日起15日
C.收到裁定書(shū)之日起10日
D.收到裁定書(shū)之日起15日 二、多項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司
B.中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)
C.中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)
D.中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶
2.2011年7月1日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。
A.乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬
D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是( )。
A.自用人單位用工之日起計(jì)算
B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算
C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.若無(wú)特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效
C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效
D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效
5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有( )。
A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
B.仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.政府勞動(dòng)行政部門(mén)
7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。
A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有( )。
A.國(guó)慶節(jié)
B.春節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。
A.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排
D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。
A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資
D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。
A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的
C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。
A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )。
A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任
C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任
D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有( )。
A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效
B.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。
A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。
A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效
C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力
D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。
A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位
D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可
19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)
D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人
20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同
C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同
D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同
22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )。
A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同
B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資
C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同
D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同
24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )。
A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算
25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同
B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
29.甲公司為中國(guó)境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有( )。
A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭(zhēng)議
C.李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有( )。
A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊(cè)地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )。
A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )。
A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄
D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出 三、判斷題
1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )
2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )
3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )
5.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。( )
6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )
7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。( )
8.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )
9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )
10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。( )
11.試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約定。( )
12.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。( )
13.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。( )
14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )
15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )
16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( )
17.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。( )
18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )
19.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
20.在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。( )
21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。( )
23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。( )
24.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。( )
25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )
26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。( )
27.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。( )
28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )
30.勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。( ) 四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1】
2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。
要求：
根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。
A.甲公司和王某必須約定試用期
B.試用期期限符合規(guī)定
C.試用期工資符合規(guī)定
D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司
3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。
A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間
B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間
C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期
D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期
【資料2】
甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。
甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁員?！?BR> 甲公司人事部經(jīng)理助理說(shuō)：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮。”
經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同;李某與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。
要求：
根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.下列各項(xiàng)，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是( )。
A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序
B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序
C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序
D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序
2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司不得解除與王女士的勞動(dòng)合同
B.甲公司若解除與王女士的勞動(dòng)合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
C.若甲公司與王女士的勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動(dòng)合同期限屆滿，而終止勞動(dòng)合同
3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。
A.張某
B.趙某
C.李某
D.劉某
4.若甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某
B.甲公司無(wú)需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查一、單項(xiàng)選擇題
1.
【答案】C
【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。
2.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
3.
【答案】B
【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.
【答案】D
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
5.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。
6.
【答案】A
【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。
7.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8.
【答案】A
9.
【答案】D
【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
10.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。
11.
【答案】B
12.
【答案】C
13.
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
14.
【答案】B
15.
【答案】D
【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
16.
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;1年以上包括1年。
17.
【答案】C
【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
18.
【答案】C
19.
【答案】A
20.
【答案】B
21.
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。
22.
【答案】C
23.
【答案】C
24.
【答案】A
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。
25.
【答案】B
26.
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。
27.
【答案】B
28.
【答案】C
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^(guò)12年。所以為9000元×3=27000元。
29.
【答案】C
【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。
30.
【答案】B
31.
【答案】D
32.
【答案】B
33.
【答案】D
【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！《?、多項(xiàng)選擇題
1.
【答案】ABCD
【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.
【答案】AC
【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
4.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。
5.
【答案】ABCD
6.
【答案】AC
【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
7.
【答案】ABCD
8.
【答案】ABD
【解析】我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
9.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
10.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
11.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。
12.
【答案】ABD
【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
13.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
14.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
15.
【答案】ABCD
16.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
17.
【答案】ACD
【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
18.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
19.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20.
【答案】AB
【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
21.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。
23.
【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
24.
【答案】ABCD
25.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。
26.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
27.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
28.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
29.
【答案】ABCD
30.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
31.
【答案】BD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
32.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄?！∪⑴袛囝}
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.
【答案】×
【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4.
【答案】×
【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
5.
【答案】√
6.
【答案】×
【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
7.
【答案】√
8.
【答案】√
9.
【答案】√
10.
【答案】√
11.
【答案】×
【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。
12.
【答案】√
13.
【答案】√
14.
【答案】×
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
15.
【答案】√
16.
【答案】√
17.
【答案】√
18.
【答案】×
【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。
19.
【答案】×
【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
20.
【答案】×
【解析】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
21.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】×
【解析】用人單位與勞動(dòng)者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。
23.
【答案】√
【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
24.
【答案】√
25.
【答案】×
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。
26.
【答案】×
【解析】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
27.
【答案】√
28.
【答案】√
29.
【答案】√
30.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1答案】
1.
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要補(bǔ)足3月、4月、5月的剩余部分即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500(元)。
4.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月;(2)選項(xiàng)CD：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
【資料2答案】
1.
【答案】AC
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序。
2.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
3.
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)A：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(2)選項(xiàng)B：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件;(3)選項(xiàng)C：與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(4)選項(xiàng)D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。
4.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2”年備查。