中國首家海外人才發(fā)展平臺——Lockin China（中文絡(luò)可英）聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。此報告，不僅為越發(fā)激烈的海外人才競爭市場帶來權(quán)威參考，也為企業(yè)和求職者提供有利參考信息。報告清晰的反映出，由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業(yè)成了問題，很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。那面對即將回歸人數(shù)的升高，為海歸和企業(yè)，我們又需要做些什么呢？
據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬人，而回國人員總數(shù)達(dá)40.91萬人，較2014年占比增長12.1％，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。
據(jù)《2016年中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無工作經(jīng)驗，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達(dá)10萬至15萬。他們雖是名符其實的“精英”，但由于對國內(nèi)人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。
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其實海歸的求職之路并非渺茫，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境進行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調(diào)研，其外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業(yè)也成為海歸求職熱門行業(yè)的首選?？v觀，中國的引才策略、政策保障、就業(yè)機會、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國就業(yè)。
數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)。此外，外企薪資較高，使得留學(xué)回國人員對外資企業(yè)尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。然而，隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，其領(lǐng)域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無論是扎堆行業(yè)，還是扎堆企業(yè)，其競爭程度都值得海歸警醒。
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據(jù)Lockin China CEO孔晶晶介紹：對于海歸就業(yè)而言，他們在求職過程中有諸多的限制與不便，因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道。它相比校園招聘會、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時。由此，在當(dāng)下人才掠奪戰(zhàn)越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網(wǎng)站，但目前尚未有成規(guī)模，專業(yè)的完全針對海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。當(dāng)下，很多招聘網(wǎng)站面對的人群較廣，海歸需花費大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業(yè)的HR，在閱讀簡歷時，則需花大把的時間對候選人進行篩選，找出適合企業(yè)的海歸人才。這樣，花時間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。而Lockin China平臺發(fā)布的所有職位都適合于海歸，不僅減少候選人找職位的時間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業(yè)做到“量身定制”。
中國首家海外人才發(fā)展平臺——Lockin China（中文絡(luò)可英）聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。此報告，不僅為越發(fā)激烈的海外人才競爭市場帶來權(quán)威參考，也為企業(yè)和求職者提供有利參考信息。報告清晰的反映出，由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業(yè)成了問題，很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。那面對即將回歸人數(shù)的升高，為海歸和企業(yè)，我們又需要做些什么呢？
據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬人，而回國人員總數(shù)達(dá)40.91萬人，較2014年占比增長12.1％，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。
據(jù)《2016年中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無工作經(jīng)驗，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達(dá)10萬至15萬。他們雖是名符其實的“精英”，但由于對國內(nèi)人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。
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其實海歸的求職之路并非渺茫，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境進行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調(diào)研，其外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業(yè)也成為海歸求職熱門行業(yè)的首選。縱觀，中國的引才策略、政策保障、就業(yè)機會、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國就業(yè)。
數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)。此外，外企薪資較高，使得留學(xué)回國人員對外資企業(yè)尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。然而，隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，其領(lǐng)域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無論是扎堆行業(yè)，還是扎堆企業(yè)，其競爭程度都值得海歸警醒。
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據(jù)Lockin China CEO孔晶晶介紹：對于海歸就業(yè)而言，他們在求職過程中有諸多的限制與不便，因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道。它相比校園招聘會、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時。由此，在當(dāng)下人才掠奪戰(zhàn)越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網(wǎng)站，但目前尚未有成規(guī)模，專業(yè)的完全針對海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。當(dāng)下，很多招聘網(wǎng)站面對的人群較廣，海歸需花費大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業(yè)的HR，在閱讀簡歷時，則需花大把的時間對候選人進行篩選，找出適合企業(yè)的海歸人才。這樣，花時間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。而Lockin China平臺發(fā)布的所有職位都適合于海歸，不僅減少候選人找職位的時間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業(yè)做到“量身定制”。