考點(diǎn)五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
| 職能 | 人力資源部門 |
非人力資源部門 |
工作分析 |
(1)編制職位說明書 (2)修訂職位說明書 |
(1)向人力資源部門提供信息 (2)配合人力資源部門修訂職位說明書 |
人力資源規(guī)劃 |
(1)匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求 (2)預(yù)測公司的人員供給 (3)擬定平衡供需的計(jì)劃 |
向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃 |
招聘 |
(1)根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時間、范圍 (2)發(fā)布招聘信息 (3)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選 (4)配合其他部門對應(yīng)聘者進(jìn)行測試，確定終人選 (5)給新員工辦理各種手續(xù) |
(1)提出人員需求的條件 (2)在人力資源部門的配合下確定終人選 |
績效管理 |
(1)制定績效管理的體系 (2)指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) (3)對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) (4)組織考核的實(shí)施 (5)處理員工對考核的申訴 (6)保存考核的結(jié)果 (7)根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策 |
(1)具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) (2)參加考核者的培訓(xùn) (3)具體實(shí)施本部門的考核 (4)與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計(jì)劃 (5)根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議 |
薪酬管理 |
(1)制定薪酬體系 (2)核算員工的具體薪酬數(shù)額 (3)審核各部門的獎懲建議 (4)辦理各種保險(xiǎn) |
向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議 |
培訓(xùn)管理 |
(1)制定培訓(xùn)體系 (2)匯總部門的需求，平衡并形成公司的培訓(xùn)計(jì)劃 (3)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 (4)收集反饋意見 |
(1)向人力資源部門提出培訓(xùn)的需求 (2)參加有關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目 (3)提出意見 |
員工關(guān)系管理 |
(1)制定企業(yè)文化建設(shè)的方案并組織實(shí)施 (2)建立溝通的機(jī)制和渠道 (3)受理員工的各種意見 (4)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯 |
(1)具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 (2)向人力資源部門提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 (3)直接處理員工的有關(guān)意見 |
【例11?多選題】在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
A.參加考核者的培訓(xùn)
B.與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計(jì)劃
C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
D.具體實(shí)施本部門的考核
E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議
【答案】ABDE