銀行面試:半結(jié)構(gòu)&無領導小組討論例題詳解

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首先,“以貌取人”。得體的著裝,合適的語言,良好的儀表儀態(tài)是各大銀行招人的硬性條件。考生的著裝不僅是為了表現(xiàn)個人的風格和修養(yǎng),更代表了考生對銀行的尊重和認同。銀行招聘中對“外在形象”的看重,從根本上體現(xiàn)出銀行業(yè)本質(zhì)就是為客戶提供“金融服務”。
    其次,相應的面試技巧知識。銀行面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等方式,就歷年的情況來看,銀行考試等職位主要采取無領導小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試,其中無領導考察側(cè)重于專業(yè)知識和崗位素質(zhì),半結(jié)構(gòu)化考試則側(cè)重對考生自我認知、職業(yè)規(guī)劃、金融行業(yè)熱點的考察。當然近年來,逐漸興起的辯論賽、角色扮演類型考題,也是需要我們考生注意的。
    在備考的過程中,我們各位考生首先要做好了解各類題型的考核內(nèi)容,掌握答題技巧,并堅持實戰(zhàn)練習,及時總結(jié);其次做好相關知識的積累和社會熱點的總結(jié),注意解題技巧的靈活運用。
    再次,金融銀行相關專業(yè)知識。金融銀行面試的專業(yè)性主要體現(xiàn)在兩方面:一方面是半結(jié)構(gòu)化考試的內(nèi)容會涉及專業(yè)題目。例如:“請簡單向我們介紹冒泡算法?(后臺支持崗位)”、“請問你對銀行業(yè)混改現(xiàn)象怎么看?(綜合崗位)”等等。這些題目的回答必然要求大家能夠了解銀行業(yè)相關新聞和專業(yè)知識才能回答的更加精彩,更加成功。
    另一方銀行無領導小組討論面試內(nèi)容往往與銀行實際工作密切聯(lián)系,例如“農(nóng)業(yè)銀行計劃在青青草原上開拓一個新的營業(yè)網(wǎng)點,為草原的居民們提供金融服務,擴大經(jīng)營范圍、做好基礎工作?,F(xiàn)在請從以下這些人當中挑選三名組成小組開拓新的營業(yè)網(wǎng)點:1、灰太狼 2、喜羊羊3、美羊羊4、懶羊羊5、羊村村長6、沸羊羊7、紅太郎8、慢羊羊9、象鎮(zhèn)長。請問,你會如何選擇,并說明理由。”我們可以看到現(xiàn)如今的銀行考試對于銀行實際業(yè)務和組成部分的考察比重不斷在增加,因此我們需要對銀行實務有充分的了解和準備,才能應對面試。
     后,正確的心態(tài)。心態(tài)是各位考生不可忽視的一個部分,由于筆試成績的差異,不可避免的許多考生會出現(xiàn)焦慮、擔憂。過度自信、或者自卑等各種各樣的不良情緒,那么這時候各位考生就需要注意了,心理問題是必須予以解決的。首先,對考試要有一個正確的定位,不要憑空給自己太多的壓力。其次,可以通過與別人的溝通、或者向別人請教經(jīng)驗、向?qū)I(yè)的心理咨詢師咨詢等緩解自我的情緒。后,可以通過專業(yè)的培訓機構(gòu)來進行提升自己的實力,提高自己在面試中的競爭力。
    工欲善其事,必先利其器,只要各位考生能夠掌握并運用這些面試利器,堅持必勝的信念,加上自己的努力,相信各位考生就一定能夠在2016年的金融銀行春招面試中,所向披靡,無往而不利。