2016年高級人力資源管理師模擬試題《專業(yè)技能》（7）
一、單項選擇題
1、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理
2、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
3、( )即研究與人們的行為有關(guān)的社會學(xué)、心理學(xué)。
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的( )。[2008年11月四級真題]
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
5、崗位資格培訓(xùn)實行( )的管理方法。
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯(lián)想思維與想象思維的共同點不包括( )。
A.它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式
B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式
C.它們都屬于形象思維的范疇
D.兩者可以互為起點
7、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
8、政府為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括( )。
A.控制市場規(guī)模
B.控制市場結(jié)構(gòu)
C.控制市場行為
D.直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是( )。
A.高工資
B.低工資
C.平均工資
D.去掉高、低工資外的平均工資
10、內(nèi)部招募的主要來源不包括( )。
A.重新聘用
B.公開招募
C.工作調(diào)換
D.學(xué)校招聘
11、 企業(yè)集團的各成員組成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成員企業(yè)
D.協(xié)作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于( )。
A.推薦材料的撰寫
B.給招聘者留下的第一印象
C.個人簡歷是否翔實
D.試用部門對其考核的結(jié)果
14、 ( )是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實施活動有序的排列。
A.企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算
B.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
C.企業(yè)培訓(xùn)管理
D.企業(yè)培訓(xùn)流程
15、 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝。而是以“( )”取勝。
A.物美
B.獨特
C.好用
D.青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.因特網(wǎng)
17、 績效管理對員工個人的貢獻不包括( )。
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
18、 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。
A.國家的意志
B.勞動者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會的意志
19、 傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點。采用( )的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。
A.心理測試
B.要素比較法
C.背景調(diào)查
D.加權(quán)招聘申請表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的( )。
A.管理層面
B.管理方法層面
C.組織層面
D.企業(yè)文化層面
21、 企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)( )負責(zé)。
A.資源運作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預(yù)定目標
22、 《勞動合同法》規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過( )。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.五年
23、 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)( )來確定的。
A.招聘預(yù)算
B.招募對象
C.具體情況
D.招聘計劃
24、 t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
25、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計方法體系不包括( )。
A.目標管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標
D.平衡計分卡
26、 企業(yè)中級以上的崗位空缺大部分采用( )來補充。
A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
27、 《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括( )。
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
28、 當(dāng)對飛行員進行培訓(xùn)時，初是在一臺飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實際飛行中可稱為( )。
A.認知轉(zhuǎn)換理論
B.舉一反三
C.同因素理論
D.技能轉(zhuǎn)移
29、 企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
30、 員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動的過程稱為( )。
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
31、 各級各類( )是合法的代表員工合法權(quán)益的社團組織和法人0
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
32、 勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評應(yīng)采用( )。
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括( )o
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。
A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念
36、 下列各項不屬于講授法優(yōu)點的是( )。
A.易于操作
B.經(jīng)濟高效
C.多向式信息交流
D.有利于教師作用的發(fā)揮
37、 ( )是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測試
38、 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
39、 ( )被稱為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( )。
A.有效選人
B.實事求是
C.長官意志的影響
D.科學(xué)選任
41、 績效管理的效度是指某項測量的( )。
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本( )。
A.政策
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.態(tài)度
43、 采用( )，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。
A.工作實踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)? )運行機制。
A.動態(tài)
B.常態(tài)
C.隨機
D.集合
45、 企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定( )。
A.、工作要項
B.績效標準
C.考評方法
D.考評類型
46、 把勞動力需求大于供給的市場稱為( )。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
47、 我國將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為( )。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進行( )的思維活動。
A.行為
B.經(jīng)驗
C.檢索
D.訓(xùn)練
49、 勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的( )進行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
50、在采用問卷調(diào)查的方式時，可以采用直接面談方法，還可以( )進行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
51、 企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括( )。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
52、 抑制想象思維的障礙不包括( )。
A.環(huán)境外部的障礙
B.肢體障礙
C.內(nèi)部心理障礙
D.內(nèi)部職能障礙
53、 ( )認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
54、 某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。
A.報紙
B.小冊子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專業(yè)雜志
55、 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_____個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
56、 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.觀測法
57、 KP1是指( )。
A.否決指標
B.崗位職責(zé)指標
C.關(guān)鍵績效指標
D.新的循環(huán)指標
58、 ( )企業(yè)集團是由集團核心企業(yè)對其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。
A.橫向結(jié)合型
B.縱向結(jié)合型
C.系列結(jié)合型
D.分層結(jié)合型
59、 經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入。并視其經(jīng)營成果分檔( )的工資制度。
A.性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
60、 在公文筐測試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。
A.20
B.25
C.30
D.35
二、多項選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的( )。
A.體重
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
62、員工留存率與流失率計算合理的是( )。
A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某流動在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。
A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?BR> 64、 事故損害度的預(yù)先評估包括( )。
A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財務(wù)損失
E.評估報告
65、 考評運作體系包括( )等。
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
66、 平衡計分卡的四個方面是( )。
A.人才方面
B.財務(wù)方面
C.客戶方面
D.內(nèi)部流程方面
E.學(xué)習(xí)與成長方面
5.平衡計分卡優(yōu)點突出表現(xiàn)在( )。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為“4M”，包括( )。
A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是( )。
A.筆試
B.聘請代理機構(gòu)
C.電話
D.訪談
E.要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括( )等。
A.廠容廠貌
B.技術(shù)裝備和工作地配置水平
C.產(chǎn)品造型
D.產(chǎn)品外觀
E.產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤分享的具體形式包括( )。
A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中性分紅
E.根據(jù)生產(chǎn)組織情況進行分享
71、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。
A.勞動工作條件
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全操作規(guī)程
D.安全衛(wèi)生制度
E.女工及未成年工特殊保護
72、 社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括( )等。
A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是( )。
A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項指標
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C.淘汰頻次過低的指標
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E.直接平均專家的評分
74、 勞動合同的無效，由( )確認。
A.企業(yè)管理者
B.企業(yè)工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
E.人民法院
75、 勞動力參與率受到( )等因素的制約和影響。
A.社會文明程度
B.勞動力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
76、 在撰寫調(diào)研報告時主要應(yīng)注意的要點主要有( )。
A.符合調(diào)研者的意愿
B.調(diào)查研究資料的來源
C.調(diào)研報告的學(xué)術(shù)性
D.調(diào)查對象的基本情況
E.對資料進行統(tǒng)計分析的方法
77、 沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括( )等。
A.經(jīng)營管理知識掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團隊合作能力
E.溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括( )。
A.組織若干個招聘小組，對同一學(xué)校不同專業(yè)進行招聘
B.只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
C.組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
D.只組織一個招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進行招聘
E.組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測試法時，應(yīng)該注意的問題是( )。
A.被試的書面表達能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
E.被試處理問題時異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是( )。
A.以終成果作為評估的標準
B.以考核作為評估的標準
C.注重短線目標
D.以個人考核為主體
E.注重員工長期目標
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。
A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在( )。
A.前者追求成本小化
B.前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計分卡的優(yōu)點突出表現(xiàn)在以下幾個方面( )。
A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
C.定量衡量和定性衡量之間的平衡
D.短期目標和長期目標之間的平衡
E.外部目標和內(nèi)部目標之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于( )。
A.范圍不同
B.性質(zhì)不同
C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程
E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
85、 職業(yè)生涯年度評審后。通過上級的反饋可得到如下信息( )。
A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D.直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E.直接上級對其工作的評價
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是( )。
A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B.力求以小成本取得大產(chǎn)量
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E.通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.確保不會遺漏重要問題
89、 根據(jù)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的功能特點。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從( )三個層次加以剖析。
A.結(jié)果模式
B.核心企業(yè)
C.母公司
D.控股子公司
E.協(xié)作企業(yè)
90、 勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價格彈性
C.其他要素投入的供給彈性
D.勞動力成本占總成本的比重
E.勞動力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如( )
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險大小
E.失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括( )。
A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
93、 從計劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有( )的特點。
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評估反饋體系是( )。
A.一個完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B.對整個培訓(xùn)開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)
C.企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項目的重要依據(jù)
D.下一個培訓(xùn)活動、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E.培訓(xùn)項目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( )。
A.費用高
B.可能造成矛盾
C.來源廣
D.激勵性強
E.適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。
A.空缺職位
B.工作描述
C.崗位估評
D.任職資格
E.工作計劃
97、 通過職業(yè)生涯面談后。可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有( )。
A.人生目標選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計過于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括( )。
A.股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B.股東對董事會、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價的制度安排
C.對經(jīng)理人員的激勵和約束機制的設(shè)計實施辦法
D.企業(yè)出現(xiàn)危機時，法人股東的行為方式
E.股東是公司的出資人
100、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，( )屬于勞動合同自然終止。
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
一、單項選擇題
1、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理
2、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
3、( )即研究與人們的行為有關(guān)的社會學(xué)、心理學(xué)。
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的( )。[2008年11月四級真題]
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
5、崗位資格培訓(xùn)實行( )的管理方法。
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯(lián)想思維與想象思維的共同點不包括( )。
A.它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式
B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式
C.它們都屬于形象思維的范疇
D.兩者可以互為起點
7、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
8、政府為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括( )。
A.控制市場規(guī)模
B.控制市場結(jié)構(gòu)
C.控制市場行為
D.直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是( )。
A.高工資
B.低工資
C.平均工資
D.去掉高、低工資外的平均工資
10、內(nèi)部招募的主要來源不包括( )。
A.重新聘用
B.公開招募
C.工作調(diào)換
D.學(xué)校招聘
11、 企業(yè)集團的各成員組成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成員企業(yè)
D.協(xié)作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于( )。
A.推薦材料的撰寫
B.給招聘者留下的第一印象
C.個人簡歷是否翔實
D.試用部門對其考核的結(jié)果
14、 ( )是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實施活動有序的排列。
A.企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算
B.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
C.企業(yè)培訓(xùn)管理
D.企業(yè)培訓(xùn)流程
15、 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝。而是以“( )”取勝。
A.物美
B.獨特
C.好用
D.青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.因特網(wǎng)
17、 績效管理對員工個人的貢獻不包括( )。
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
18、 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。
A.國家的意志
B.勞動者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會的意志
19、 傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點。采用( )的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。
A.心理測試
B.要素比較法
C.背景調(diào)查
D.加權(quán)招聘申請表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的( )。
A.管理層面
B.管理方法層面
C.組織層面
D.企業(yè)文化層面
21、 企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)( )負責(zé)。
A.資源運作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預(yù)定目標
22、 《勞動合同法》規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過( )。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.五年
23、 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)( )來確定的。
A.招聘預(yù)算
B.招募對象
C.具體情況
D.招聘計劃
24、 t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
25、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計方法體系不包括( )。
A.目標管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標
D.平衡計分卡
26、 企業(yè)中級以上的崗位空缺大部分采用( )來補充。
A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
27、 《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括( )。
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
28、 當(dāng)對飛行員進行培訓(xùn)時，初是在一臺飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實際飛行中可稱為( )。
A.認知轉(zhuǎn)換理論
B.舉一反三
C.同因素理論
D.技能轉(zhuǎn)移
29、 企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
30、 員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動的過程稱為( )。
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
31、 各級各類( )是合法的代表員工合法權(quán)益的社團組織和法人0
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
32、 勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評應(yīng)采用( )。
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括( )o
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。
A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念
36、 下列各項不屬于講授法優(yōu)點的是( )。
A.易于操作
B.經(jīng)濟高效
C.多向式信息交流
D.有利于教師作用的發(fā)揮
37、 ( )是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測試
38、 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
39、 ( )被稱為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( )。
A.有效選人
B.實事求是
C.長官意志的影響
D.科學(xué)選任
41、 績效管理的效度是指某項測量的( )。
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本( )。
A.政策
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.態(tài)度
43、 采用( )，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。
A.工作實踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)? )運行機制。
A.動態(tài)
B.常態(tài)
C.隨機
D.集合
45、 企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定( )。
A.、工作要項
B.績效標準
C.考評方法
D.考評類型
46、 把勞動力需求大于供給的市場稱為( )。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
47、 我國將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為( )。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進行( )的思維活動。
A.行為
B.經(jīng)驗
C.檢索
D.訓(xùn)練
49、 勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的( )進行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
50、在采用問卷調(diào)查的方式時，可以采用直接面談方法，還可以( )進行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
51、 企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括( )。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
52、 抑制想象思維的障礙不包括( )。
A.環(huán)境外部的障礙
B.肢體障礙
C.內(nèi)部心理障礙
D.內(nèi)部職能障礙
53、 ( )認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
54、 某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。
A.報紙
B.小冊子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專業(yè)雜志
55、 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_____個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
56、 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.觀測法
57、 KP1是指( )。
A.否決指標
B.崗位職責(zé)指標
C.關(guān)鍵績效指標
D.新的循環(huán)指標
58、 ( )企業(yè)集團是由集團核心企業(yè)對其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。
A.橫向結(jié)合型
B.縱向結(jié)合型
C.系列結(jié)合型
D.分層結(jié)合型
59、 經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入。并視其經(jīng)營成果分檔( )的工資制度。
A.性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
60、 在公文筐測試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。
A.20
B.25
C.30
D.35
二、多項選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的( )。
A.體重
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
62、員工留存率與流失率計算合理的是( )。
A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某流動在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。
A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?BR> 64、 事故損害度的預(yù)先評估包括( )。
A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財務(wù)損失
E.評估報告
65、 考評運作體系包括( )等。
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
66、 平衡計分卡的四個方面是( )。
A.人才方面
B.財務(wù)方面
C.客戶方面
D.內(nèi)部流程方面
E.學(xué)習(xí)與成長方面
5.平衡計分卡優(yōu)點突出表現(xiàn)在( )。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為“4M”，包括( )。
A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是( )。
A.筆試
B.聘請代理機構(gòu)
C.電話
D.訪談
E.要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括( )等。
A.廠容廠貌
B.技術(shù)裝備和工作地配置水平
C.產(chǎn)品造型
D.產(chǎn)品外觀
E.產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤分享的具體形式包括( )。
A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中性分紅
E.根據(jù)生產(chǎn)組織情況進行分享
71、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。
A.勞動工作條件
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全操作規(guī)程
D.安全衛(wèi)生制度
E.女工及未成年工特殊保護
72、 社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括( )等。
A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是( )。
A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項指標
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C.淘汰頻次過低的指標
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E.直接平均專家的評分
74、 勞動合同的無效，由( )確認。
A.企業(yè)管理者
B.企業(yè)工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
E.人民法院
75、 勞動力參與率受到( )等因素的制約和影響。
A.社會文明程度
B.勞動力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
76、 在撰寫調(diào)研報告時主要應(yīng)注意的要點主要有( )。
A.符合調(diào)研者的意愿
B.調(diào)查研究資料的來源
C.調(diào)研報告的學(xué)術(shù)性
D.調(diào)查對象的基本情況
E.對資料進行統(tǒng)計分析的方法
77、 沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括( )等。
A.經(jīng)營管理知識掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團隊合作能力
E.溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括( )。
A.組織若干個招聘小組，對同一學(xué)校不同專業(yè)進行招聘
B.只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
C.組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
D.只組織一個招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進行招聘
E.組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測試法時，應(yīng)該注意的問題是( )。
A.被試的書面表達能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
E.被試處理問題時異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是( )。
A.以終成果作為評估的標準
B.以考核作為評估的標準
C.注重短線目標
D.以個人考核為主體
E.注重員工長期目標
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。
A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在( )。
A.前者追求成本小化
B.前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計分卡的優(yōu)點突出表現(xiàn)在以下幾個方面( )。
A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
C.定量衡量和定性衡量之間的平衡
D.短期目標和長期目標之間的平衡
E.外部目標和內(nèi)部目標之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于( )。
A.范圍不同
B.性質(zhì)不同
C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程
E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
85、 職業(yè)生涯年度評審后。通過上級的反饋可得到如下信息( )。
A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D.直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E.直接上級對其工作的評價
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是( )。
A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B.力求以小成本取得大產(chǎn)量
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E.通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.確保不會遺漏重要問題
89、 根據(jù)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的功能特點。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從( )三個層次加以剖析。
A.結(jié)果模式
B.核心企業(yè)
C.母公司
D.控股子公司
E.協(xié)作企業(yè)
90、 勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價格彈性
C.其他要素投入的供給彈性
D.勞動力成本占總成本的比重
E.勞動力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如( )
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險大小
E.失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括( )。
A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
93、 從計劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有( )的特點。
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評估反饋體系是( )。
A.一個完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B.對整個培訓(xùn)開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)
C.企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項目的重要依據(jù)
D.下一個培訓(xùn)活動、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E.培訓(xùn)項目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( )。
A.費用高
B.可能造成矛盾
C.來源廣
D.激勵性強
E.適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。
A.空缺職位
B.工作描述
C.崗位估評
D.任職資格
E.工作計劃
97、 通過職業(yè)生涯面談后。可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有( )。
A.人生目標選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計過于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括( )。
A.股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B.股東對董事會、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價的制度安排
C.對經(jīng)理人員的激勵和約束機制的設(shè)計實施辦法
D.企業(yè)出現(xiàn)危機時，法人股東的行為方式
E.股東是公司的出資人
100、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，( )屬于勞動合同自然終止。
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成