2016年高級人力資源管理師模擬試題《專業(yè)技能》（9）
一、單項選擇題
1、企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值，稱為( )。
A.有形資本
B.無形資本
C.人力資本
D.企業(yè)財產(chǎn)
2、人面臨壓力的反應不包含( )。
A.報警反應階段
B.抵抗階段
C.消耗階段
D.調(diào)動階段
3、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上可分為不同的層面，包括( )。
A.業(yè)務執(zhí)行層
B.業(yè)務處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
4、勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認為，( )取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
5、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)，可將企業(yè)流程劃分為( )。
A.營運流程和行政后勤流程
B.營運流程和管理流程
C.作業(yè)流程和支持流程
D.銷售服務流程和管理流程
6、集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括( )。
A.提高市場份額
B.增加上市量
C.減少運營成本
D.保持市場定位
7、晉升培訓的特點不包括( )。
A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓時間長、內(nèi)容廣
C.多種培訓方法并用
D.以一對一指導為主要方法
8、( )的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
9、麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結果的類別將需要分為三類，其中不包括( )。
A.權力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
10、人格測試或個性測試主要用于測量( )等方面?zhèn)€性心理特征。
A.個性差異
B.興趣差異
C.感情差異
D.人的性格、氣質(zhì)
11、 決定企業(yè)集團高層競爭力的基本因素是( )。
A.核心層企業(yè)的市場位置是否穩(wěn)固
B.核心層企業(yè)的市場位置是否壟斷
C.核心層企業(yè)的市場位置是否廣泛
D.核心層企業(yè)的市場位置是否趨向重量級
12、 制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括( )。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
13、 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( )。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性
14、 ( )是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D.直接觀察法
15、 ( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。[2008年11月四級真題]
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
16、 下列各項不屬于內(nèi)部選拔缺陷的是( )。
A.不利于組織的內(nèi)部團結
B.可能造成矛盾
C.篩選難度大
D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化
17、 在課堂培訓的研討法中，案例分析法是為了( )。
A.培養(yǎng)綜合能力
B.開發(fā)創(chuàng)造能力
C.改善人際關系
D.學習職業(yè)行為
18、 員工績效評估不具有的特點是( )。
A.注重短線目標
B.以終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
19、 法人的權利機關或決策機關又稱為( )。
A.執(zhí)行機關
B.代表機關
C.監(jiān)察機關
D.意思機關
20、 人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于( )而引發(fā)。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結構變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
21、 ( )是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.安全生產(chǎn)檢查制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全技術措施計劃管理制度
22、 績效合同是進行考評的依據(jù)。其內(nèi)容一般不包括( )。
A.工作的準備描述
B.工作目的的描述
C.員工認可的工作目標
D.員工認可的衡量標準
23、 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括( )。
A.勞動者嚴重失職、營私舞弊
B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作
24、 ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
A.聚類分析法
B.相關分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
25、 實施( )的企業(yè)在培訓重點上更關注培養(yǎng)創(chuàng)造型思維和分析能力。
A.集中戰(zhàn)略
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.緊縮投資戰(zhàn)略
26、 訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為( )個月。『2008年11月四級真題]
A.42
B.48
C.50
D.54
27、 所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬0
A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境
B.創(chuàng)造良好工作場地
C.創(chuàng)造良好的光照度
D.創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境
28、 想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，適合的來源是( )。
A.下崗職工
B.待業(yè)人員
C.退伍軍人
D.大學畢業(yè)生
29、 ( )是美國布拉斯加大學教授克勞福特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法。
A.形態(tài)分析法
B.缺點列舉法
C.特性列舉法
D.主體附加法
30、 ( )認為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，其投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本投資收益率。
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學管理理論
D.行為角色理論
31、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
32、 下列不屬于法人機關的是( )。
A.意思機關
B.權力機關
C.執(zhí)行機關
D.監(jiān)察機關
33、 要使企業(yè)組織有效運行，必須正確處理好三種重要關系，其中不包括( )。
A.直線主管與參謀人員的關系
B.組織集權與分權的關系
C.主管與員工的關系
D.主管與下屬的授權關系
34、 對員工進行激勵或懲罰一般是在目標管理的( )階段進行。
A.建立目標體系
B.組織實施
C.考評結果
D.新的循環(huán)
35、 績效管理體系的收尾工作是( )。
A.績效評估
B.績效結果
C.績效反饋
D.結果反饋體系
36、 勝任特征是對( )或組織的卓越要求。
A.個體
B.群體
C.集體
D.大家
37、 “strategy”有雙重含義，在泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時，使用的術語是( )。
A.人力資源戰(zhàn)術
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
38、職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務不包括( )。
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評定工作
39、 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求
C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D.組織人力資源滿負荷
40、 勞動定額的對象是勞動者的( )。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
41、廣義上的邏輯包括形式邏輯和( )。
A.辨別邏輯
B.辯證邏輯
C.推理邏輯
D.創(chuàng)新邏輯
42、 ( )強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
43、 企業(yè)對員工的考評，應首先始于( )。
A.決策人員
B.中層人員
C.基層人員
D.管理人員
44、 制定典型定額標準是( )的需要。
A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.類推比較法
D.技術定額法
45、企業(yè)為股東創(chuàng)造的真實價值是( )。
A.利潤
B.經(jīng)濟增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
46、 關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是( )。
A.只調(diào)查與工作相關的情況
B.要評估調(diào)查材料的可靠程度
C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實
D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容
47、 關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是( )。
A.確定培訓的目的
B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案
C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確
48、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其顯著的缺陷是( )。
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
49、 ( )測試是對經(jīng)過訓練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法。
A.學業(yè)成就
B.專業(yè)技能
C.技術等級
D.技術能力
50、 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
51、 下列各項不屬于目標管理法優(yōu)點的是( )。
A.結果易于觀測
B.易于進行部門間績效的橫向比較
C.個人、組織目標保持一致
D.適合對員工提供建議反饋和輔導
52、 轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括( )。
A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置
C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步
53、 以下有關績效考評反饋體系設計的說法。不正確的是( )。
A.績效考評結果與培訓
B.績效考評結果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
54、 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，( )應當及時與有關方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的。按集體勞動爭議處理程序解決。
A.職工代表
B.工會代表
C.工會
D.主管部門
55、 ( )負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KP1及集體指標值調(diào)整方案。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.核心業(yè)務部
D.監(jiān)察部
56、 以下關于工作要項的說法不正確的是( )。
A.它必須是大量的重復性活動
B.一個崗位的工作要項不超過4～8個
C.它可能是對組織有重大影響的活動
D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)
57、 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為( )。
A.背景調(diào)查
B.獵頭公司
C.招聘調(diào)查問卷
D.簡歷篩選
58、 按照流動原因和具體類型計算的流動率。通常不使用( )。
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×100%
59、( )是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓
60、 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“( )”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
二、多項選擇題
61、 關于工作態(tài)度指標，說法正確的有( )。
A.和工作指示結果相沖突
B.和職位級別、能力大小無關
C.是工作能力向工作業(yè)績轉換的“中介”
D.積極的工作態(tài)度能將能力完全轉換為工作業(yè)績
E.一般情況下，行政崗位的考核權重要大于銷售崗位
62、 合理的工資總額可以用( )的方法來推算。
A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點
C.損益表
D.資產(chǎn)負債
E.工資總額與銷售額
63、 選擇晉升候選人的方法有( )。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
64、 在課堂培訓中，講授法的缺點在于( )。
A.單向式教學
B.培訓的針對性不強
C.成本高昂
D.不易于操作
E.缺乏實際的直觀體驗
65、制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應注意的問題有( )。
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績
66、 制定勞動定額的科學依據(jù)包括( )。
A.對工作地的供應服務和組織的狀況
B.操作者的技術水平、經(jīng)驗和技能
C.勞動者在一定工作時間內(nèi)的工作負荷程度
D.整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量
E.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響
67、 影響課堂培訓效果的因素包括( )。
A.參訓者人數(shù)
B.教師的教學水平
C.課程的正式程度
D.培訓內(nèi)容是否充實，是否符合學員的需要
E.教學方法
68、下列有關員工培訓的說法正確的是( )。
A.全員培訓在于提高企業(yè)全員素質(zhì)
B.應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
C.應充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點
D.重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
E.培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本
69、 通常一個完備的績效管理系統(tǒng)，應當對( )做出明確規(guī)定。
A.績效管理的目的
B.績效管理的方向
C.績效考評的目標
D.實施考評的時間
E.績效考評的程序
70、企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調(diào)查的內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
71、 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同。應當遵循的原則是( )。
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.相互尊重，平等協(xié)商
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權益
E.不得采取過激行為
72、 實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括( )。
A.企業(yè)文化的培訓
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序培訓
D.幫助員工尋找工作技能的培訓
E.管理者的反饋和溝通能力的培訓
73、 背景調(diào)查的方法包括( )。
A.與求職者過去的雇主進行口頭溝通
B.訪談
C.委托中介機構
D.要求提供推薦信
E.打電話
74、邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會，它的特征是( )。
A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
75、 企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。
A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法
B.及時向員工反饋績效考評的結果
C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利
D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程
76、 根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓可以分為不同的類型，主要包括( )。
A.智商培訓和情商培訓
B.短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓
C.組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D.學歷培訓和更新技能培訓
E.分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓
77、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是( )。
A.SW戰(zhàn)略
B.SO戰(zhàn)略
C.WO戰(zhàn)略
D.ST戰(zhàn)略
E.WT戰(zhàn)略
78、 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)員工提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求
79、企業(yè)培訓開發(fā)子系統(tǒng)為分( )。
A.需求分析系統(tǒng)
B.需求調(diào)查分析系統(tǒng)
C.規(guī)劃系統(tǒng)
D.實施管理系統(tǒng)
E.評估反饋系統(tǒng)
80、 正確處理集團利益關系的基本原則是( )。
A.堅持等價交換原則
B.堅持共同協(xié)商的原則
C.堅持適當讓步的原則
D.堅持集團整體效益和成員企業(yè)利益統(tǒng)一的原則
E.堅持平等互利的原則
81、 從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報。形式包括( )。
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
82、 國內(nèi)外有影響具權威性的智力測試主要有( )o
A.比奈一西蒙智力量表
B.韋克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凱行為推理表
E.瑞文推理測試
83、 行為科學理論研究被推廣并應用到企業(yè)人力資源管理活動中，包括( )、生產(chǎn)安全與健康等諸多方面。
A.目標管理、參與管理
B.工作分析與再設計
C.崗位評價與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動環(huán)境改善
84、 人事管理的范圍包括( )。
A.工作分析與崗位評價
B.員工招聘錄用與考評
C.平等就業(yè)與反對歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書管理
85、 分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有( )階段。
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
E.職業(yè)生涯調(diào)整
86、 當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時。宜采用日本企業(yè)管理模式。特點是( )。
A.企業(yè)決策權下放
B.員工參與管理
C.使員工具有歸屬感
D.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性
E.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的主動性和創(chuàng)造性
87、 當企業(yè)采取人力資源投資策略的模式時。其特點是( )。
A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術人員的作用
88、 選擇工資形式的原則包括( )。
A.工資的發(fā)放要及時
B.計劃簡明易懂，便于計算
C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合
D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關系
E.工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應當比較穩(wěn)定
89、 以下屬于獎金特點的有( )。
A.靈活性
B.激勵性
C.及時性
D.政治榮譽性
E.單一性
90、 在人員招聘中。崗位勝任特征的意義和作用是( )。
A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質(zhì)和動機逐步成為招聘選拔的重點
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配
E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關系
91、 培訓管理者對各部門培訓承擔的職責是( )。
A.調(diào)查
B.引導
C.統(tǒng)籌
D.控制
E.評估
92、 假文憑的識別方法有( )。
A.電話查詢
B.觀察法
C.郵寄法
D.核實法
E.網(wǎng)上查詢
93、 下列關于效果主導型績效考評的敘述正確的有( )。
A.它重在產(chǎn)出和貢獻
B.考評的標準較難確定，操作性差
C.目標管理考評方法就是對效果主導型內(nèi)容的考評
D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點
E.它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適
94、專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括( )。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
95、 如何(How)實施過程中包括( )。
A.如何想辦法處理問題
B.如怎樣做省力
C.怎樣做快
D.怎樣做效率高
E.怎樣改進
96、 影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
97、 通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點是( )。
A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時空地域限制
98、 影響組織學習力的要素，具體環(huán)節(jié)包括( )。
A.對未來的警覺程度，洞察是否準確
B.對事物的認知程度，掌握認知能力
C.對信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D.對變化的調(diào)整能力，應變是否及時
E.對決策的調(diào)整能力
99、 對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學者們認為它是( )。
A.“通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)”
B.“為促進企業(yè)規(guī)劃性部署實現(xiàn)的活動方式”
C.“為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部署與活動方式”
D.“把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”
E.“把人力資源業(yè)務戰(zhàn)略與企業(yè)目標聯(lián)系起來的過程”
100、工資方案評價的內(nèi)容主要有( )。
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
一、單項選擇題
1、企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值，稱為( )。
A.有形資本
B.無形資本
C.人力資本
D.企業(yè)財產(chǎn)
2、人面臨壓力的反應不包含( )。
A.報警反應階段
B.抵抗階段
C.消耗階段
D.調(diào)動階段
3、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上可分為不同的層面，包括( )。
A.業(yè)務執(zhí)行層
B.業(yè)務處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
4、勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認為，( )取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
5、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)，可將企業(yè)流程劃分為( )。
A.營運流程和行政后勤流程
B.營運流程和管理流程
C.作業(yè)流程和支持流程
D.銷售服務流程和管理流程
6、集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括( )。
A.提高市場份額
B.增加上市量
C.減少運營成本
D.保持市場定位
7、晉升培訓的特點不包括( )。
A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓時間長、內(nèi)容廣
C.多種培訓方法并用
D.以一對一指導為主要方法
8、( )的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
9、麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結果的類別將需要分為三類，其中不包括( )。
A.權力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
10、人格測試或個性測試主要用于測量( )等方面?zhèn)€性心理特征。
A.個性差異
B.興趣差異
C.感情差異
D.人的性格、氣質(zhì)
11、 決定企業(yè)集團高層競爭力的基本因素是( )。
A.核心層企業(yè)的市場位置是否穩(wěn)固
B.核心層企業(yè)的市場位置是否壟斷
C.核心層企業(yè)的市場位置是否廣泛
D.核心層企業(yè)的市場位置是否趨向重量級
12、 制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括( )。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
13、 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( )。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性
14、 ( )是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D.直接觀察法
15、 ( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。[2008年11月四級真題]
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
16、 下列各項不屬于內(nèi)部選拔缺陷的是( )。
A.不利于組織的內(nèi)部團結
B.可能造成矛盾
C.篩選難度大
D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化
17、 在課堂培訓的研討法中，案例分析法是為了( )。
A.培養(yǎng)綜合能力
B.開發(fā)創(chuàng)造能力
C.改善人際關系
D.學習職業(yè)行為
18、 員工績效評估不具有的特點是( )。
A.注重短線目標
B.以終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
19、 法人的權利機關或決策機關又稱為( )。
A.執(zhí)行機關
B.代表機關
C.監(jiān)察機關
D.意思機關
20、 人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于( )而引發(fā)。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結構變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
21、 ( )是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.安全生產(chǎn)檢查制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全技術措施計劃管理制度
22、 績效合同是進行考評的依據(jù)。其內(nèi)容一般不包括( )。
A.工作的準備描述
B.工作目的的描述
C.員工認可的工作目標
D.員工認可的衡量標準
23、 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括( )。
A.勞動者嚴重失職、營私舞弊
B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作
24、 ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
A.聚類分析法
B.相關分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
25、 實施( )的企業(yè)在培訓重點上更關注培養(yǎng)創(chuàng)造型思維和分析能力。
A.集中戰(zhàn)略
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.緊縮投資戰(zhàn)略
26、 訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為( )個月。『2008年11月四級真題]
A.42
B.48
C.50
D.54
27、 所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬0
A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境
B.創(chuàng)造良好工作場地
C.創(chuàng)造良好的光照度
D.創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境
28、 想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，適合的來源是( )。
A.下崗職工
B.待業(yè)人員
C.退伍軍人
D.大學畢業(yè)生
29、 ( )是美國布拉斯加大學教授克勞福特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法。
A.形態(tài)分析法
B.缺點列舉法
C.特性列舉法
D.主體附加法
30、 ( )認為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，其投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本投資收益率。
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學管理理論
D.行為角色理論
31、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
32、 下列不屬于法人機關的是( )。
A.意思機關
B.權力機關
C.執(zhí)行機關
D.監(jiān)察機關
33、 要使企業(yè)組織有效運行，必須正確處理好三種重要關系，其中不包括( )。
A.直線主管與參謀人員的關系
B.組織集權與分權的關系
C.主管與員工的關系
D.主管與下屬的授權關系
34、 對員工進行激勵或懲罰一般是在目標管理的( )階段進行。
A.建立目標體系
B.組織實施
C.考評結果
D.新的循環(huán)
35、 績效管理體系的收尾工作是( )。
A.績效評估
B.績效結果
C.績效反饋
D.結果反饋體系
36、 勝任特征是對( )或組織的卓越要求。
A.個體
B.群體
C.集體
D.大家
37、 “strategy”有雙重含義，在泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時，使用的術語是( )。
A.人力資源戰(zhàn)術
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
38、職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務不包括( )。
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評定工作
39、 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求
C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D.組織人力資源滿負荷
40、 勞動定額的對象是勞動者的( )。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
41、廣義上的邏輯包括形式邏輯和( )。
A.辨別邏輯
B.辯證邏輯
C.推理邏輯
D.創(chuàng)新邏輯
42、 ( )強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
43、 企業(yè)對員工的考評，應首先始于( )。
A.決策人員
B.中層人員
C.基層人員
D.管理人員
44、 制定典型定額標準是( )的需要。
A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.類推比較法
D.技術定額法
45、企業(yè)為股東創(chuàng)造的真實價值是( )。
A.利潤
B.經(jīng)濟增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
46、 關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是( )。
A.只調(diào)查與工作相關的情況
B.要評估調(diào)查材料的可靠程度
C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實
D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容
47、 關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是( )。
A.確定培訓的目的
B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案
C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確
48、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其顯著的缺陷是( )。
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
49、 ( )測試是對經(jīng)過訓練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法。
A.學業(yè)成就
B.專業(yè)技能
C.技術等級
D.技術能力
50、 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
51、 下列各項不屬于目標管理法優(yōu)點的是( )。
A.結果易于觀測
B.易于進行部門間績效的橫向比較
C.個人、組織目標保持一致
D.適合對員工提供建議反饋和輔導
52、 轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括( )。
A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置
C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步
53、 以下有關績效考評反饋體系設計的說法。不正確的是( )。
A.績效考評結果與培訓
B.績效考評結果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
54、 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，( )應當及時與有關方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的。按集體勞動爭議處理程序解決。
A.職工代表
B.工會代表
C.工會
D.主管部門
55、 ( )負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KP1及集體指標值調(diào)整方案。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.核心業(yè)務部
D.監(jiān)察部
56、 以下關于工作要項的說法不正確的是( )。
A.它必須是大量的重復性活動
B.一個崗位的工作要項不超過4～8個
C.它可能是對組織有重大影響的活動
D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)
57、 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為( )。
A.背景調(diào)查
B.獵頭公司
C.招聘調(diào)查問卷
D.簡歷篩選
58、 按照流動原因和具體類型計算的流動率。通常不使用( )。
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×100%
59、( )是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓
60、 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“( )”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
二、多項選擇題
61、 關于工作態(tài)度指標，說法正確的有( )。
A.和工作指示結果相沖突
B.和職位級別、能力大小無關
C.是工作能力向工作業(yè)績轉換的“中介”
D.積極的工作態(tài)度能將能力完全轉換為工作業(yè)績
E.一般情況下，行政崗位的考核權重要大于銷售崗位
62、 合理的工資總額可以用( )的方法來推算。
A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點
C.損益表
D.資產(chǎn)負債
E.工資總額與銷售額
63、 選擇晉升候選人的方法有( )。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
64、 在課堂培訓中，講授法的缺點在于( )。
A.單向式教學
B.培訓的針對性不強
C.成本高昂
D.不易于操作
E.缺乏實際的直觀體驗
65、制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應注意的問題有( )。
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績
66、 制定勞動定額的科學依據(jù)包括( )。
A.對工作地的供應服務和組織的狀況
B.操作者的技術水平、經(jīng)驗和技能
C.勞動者在一定工作時間內(nèi)的工作負荷程度
D.整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量
E.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響
67、 影響課堂培訓效果的因素包括( )。
A.參訓者人數(shù)
B.教師的教學水平
C.課程的正式程度
D.培訓內(nèi)容是否充實，是否符合學員的需要
E.教學方法
68、下列有關員工培訓的說法正確的是( )。
A.全員培訓在于提高企業(yè)全員素質(zhì)
B.應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
C.應充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點
D.重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
E.培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本
69、 通常一個完備的績效管理系統(tǒng)，應當對( )做出明確規(guī)定。
A.績效管理的目的
B.績效管理的方向
C.績效考評的目標
D.實施考評的時間
E.績效考評的程序
70、企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調(diào)查的內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
71、 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同。應當遵循的原則是( )。
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.相互尊重，平等協(xié)商
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權益
E.不得采取過激行為
72、 實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括( )。
A.企業(yè)文化的培訓
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序培訓
D.幫助員工尋找工作技能的培訓
E.管理者的反饋和溝通能力的培訓
73、 背景調(diào)查的方法包括( )。
A.與求職者過去的雇主進行口頭溝通
B.訪談
C.委托中介機構
D.要求提供推薦信
E.打電話
74、邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會，它的特征是( )。
A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
75、 企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。
A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法
B.及時向員工反饋績效考評的結果
C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利
D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程
76、 根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓可以分為不同的類型，主要包括( )。
A.智商培訓和情商培訓
B.短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓
C.組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D.學歷培訓和更新技能培訓
E.分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓
77、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是( )。
A.SW戰(zhàn)略
B.SO戰(zhàn)略
C.WO戰(zhàn)略
D.ST戰(zhàn)略
E.WT戰(zhàn)略
78、 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)員工提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求
79、企業(yè)培訓開發(fā)子系統(tǒng)為分( )。
A.需求分析系統(tǒng)
B.需求調(diào)查分析系統(tǒng)
C.規(guī)劃系統(tǒng)
D.實施管理系統(tǒng)
E.評估反饋系統(tǒng)
80、 正確處理集團利益關系的基本原則是( )。
A.堅持等價交換原則
B.堅持共同協(xié)商的原則
C.堅持適當讓步的原則
D.堅持集團整體效益和成員企業(yè)利益統(tǒng)一的原則
E.堅持平等互利的原則
81、 從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報。形式包括( )。
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
82、 國內(nèi)外有影響具權威性的智力測試主要有( )o
A.比奈一西蒙智力量表
B.韋克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凱行為推理表
E.瑞文推理測試
83、 行為科學理論研究被推廣并應用到企業(yè)人力資源管理活動中，包括( )、生產(chǎn)安全與健康等諸多方面。
A.目標管理、參與管理
B.工作分析與再設計
C.崗位評價與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動環(huán)境改善
84、 人事管理的范圍包括( )。
A.工作分析與崗位評價
B.員工招聘錄用與考評
C.平等就業(yè)與反對歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書管理
85、 分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有( )階段。
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
E.職業(yè)生涯調(diào)整
86、 當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時。宜采用日本企業(yè)管理模式。特點是( )。
A.企業(yè)決策權下放
B.員工參與管理
C.使員工具有歸屬感
D.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性
E.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的主動性和創(chuàng)造性
87、 當企業(yè)采取人力資源投資策略的模式時。其特點是( )。
A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術人員的作用
88、 選擇工資形式的原則包括( )。
A.工資的發(fā)放要及時
B.計劃簡明易懂，便于計算
C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合
D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關系
E.工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應當比較穩(wěn)定
89、 以下屬于獎金特點的有( )。
A.靈活性
B.激勵性
C.及時性
D.政治榮譽性
E.單一性
90、 在人員招聘中。崗位勝任特征的意義和作用是( )。
A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質(zhì)和動機逐步成為招聘選拔的重點
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配
E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關系
91、 培訓管理者對各部門培訓承擔的職責是( )。
A.調(diào)查
B.引導
C.統(tǒng)籌
D.控制
E.評估
92、 假文憑的識別方法有( )。
A.電話查詢
B.觀察法
C.郵寄法
D.核實法
E.網(wǎng)上查詢
93、 下列關于效果主導型績效考評的敘述正確的有( )。
A.它重在產(chǎn)出和貢獻
B.考評的標準較難確定，操作性差
C.目標管理考評方法就是對效果主導型內(nèi)容的考評
D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點
E.它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適
94、專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括( )。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
95、 如何(How)實施過程中包括( )。
A.如何想辦法處理問題
B.如怎樣做省力
C.怎樣做快
D.怎樣做效率高
E.怎樣改進
96、 影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
97、 通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點是( )。
A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時空地域限制
98、 影響組織學習力的要素，具體環(huán)節(jié)包括( )。
A.對未來的警覺程度，洞察是否準確
B.對事物的認知程度，掌握認知能力
C.對信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D.對變化的調(diào)整能力，應變是否及時
E.對決策的調(diào)整能力
99、 對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學者們認為它是( )。
A.“通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)”
B.“為促進企業(yè)規(guī)劃性部署實現(xiàn)的活動方式”
C.“為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部署與活動方式”
D.“把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”
E.“把人力資源業(yè)務戰(zhàn)略與企業(yè)目標聯(lián)系起來的過程”
100、工資方案評價的內(nèi)容主要有( )。
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價