一、公司介紹
恒安集團創(chuàng)立于1985年，是目前國內(nèi)大的婦女衛(wèi)生巾、家庭生活用紙和嬰兒紙尿褲生產(chǎn)企業(yè)，主導產(chǎn)品安樂、安爾樂衛(wèi)生巾，安兒樂嬰兒紙尿褲，安而康成人紙尿褲，心相印紙品市場占有率連續(xù)多年位居全國第一。公司于1998年在香港成功上市，被CCTV評為佳雇主，榮獲“愛心企業(yè)”“中國民營企業(yè)500強”“全球企業(yè)2000強”及“福布斯亞洲50優(yōu)企業(yè)”稱號。在全國各省區(qū)建設有29處生產(chǎn)基地，40余家分公司和300多個分支機構(gòu)，現(xiàn)有員工近三萬人。
二、招聘崗位
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崗位 |
人數(shù) |
職位要求 |
工作時間 |
待遇 |
報名所需證件 |
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設備作業(yè)員 |
50 |
男，健康狀況良好，吃苦耐勞，責任心強。 |
每月26天工作日，8小時/兩班制。 |
試用期(2個月)2300元左右，試用期滿后平均薪資約2500-3500元/月 |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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機/電修員 |
10 |
男，有一定的設備維護保養(yǎng)或設備電路知識。 |
每月26-28天工作日 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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維修證（電工證） | |||||
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水電維修員 |
3 |
男，有一定的公共設施維護保養(yǎng)知識。 |
每月26-28天工作日 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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維修證（電工證） | |||||
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領料員 |
3 |
女，記憶力較強，協(xié)調(diào)溝通能力較強，對電腦操作基礎知識了解。 |
每月26-28天工作日，8小時工作制。 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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生產(chǎn)統(tǒng)計 |
2 |
女，對電腦操作基礎知識了解。 |
每月26天工作日，8小時工作制。 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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質(zhì)控員 |
3 |
男女不限，質(zhì)量相關專業(yè) |
每月26-28天工作日 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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檢驗員 |
2 |
男，有質(zhì)量相關工作背景 |
每月26-28天工作日 |
實習期2300元左右，上崗后按照工作能力定薪！ |
身份證 |
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畢業(yè)證 | |||||
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管理人員及技術人員儲備 |
10 |
男女不限，主要崗位設備技術、生產(chǎn)管理、質(zhì)量檢驗等 |
依各崗位性質(zhì)安排工作時間。 |
面談 |
身份證 |
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畢業(yè)證 |
注：應屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證書之前，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件。
其他待遇：
1、食：公司配備員工食堂，寬敞明亮，經(jīng)濟實惠;根據(jù)崗位提供相應的班次伙食補貼;
2、宿：免費提供4-6人/間員工宿舍，內(nèi)設陽臺、獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等;
3、醫(yī)療服務：(1)每年免費體檢;
(2)公司設有醫(yī)務室，在公司醫(yī)務室及規(guī)定醫(yī)院就診，參加商業(yè)險人員費用可報銷;
4、探親路費：外地員工按公司相關規(guī)定可享有每年往返探親路費全額報銷;
5、員工社保：公司為員工買購買險一金：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險，住房公積金(入職滿一年，職員級人員)，另外公司為產(chǎn)品包裝員購買商業(yè)保險項目;
6、節(jié)日福利：公司每年至少2-4次為員工發(fā)放福利品，例如：紙巾、衛(wèi)生巾、生活日化產(chǎn)品等等;生日發(fā)放購物卡;
7、其他福利：生產(chǎn)員工每月發(fā)放洗理費 ;每年6-9月按崗位發(fā)放50-120元/月不等的高溫補貼;
8、獎勵：公司設定技術改造、生產(chǎn)超產(chǎn)、提案改善等等一系列的獎勵機制，年終公司發(fā)放年終;;
9、帶薪假期：公司設立法定帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等;
10、優(yōu)秀評選：優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工除頒發(fā)證書、獎金、獎品、純金金牌外，還享有免費旅游待遇(如香港游);
11、文娛活動：(1)公司設有籃球場、排球場、活動室、閱覽室、網(wǎng)吧、乒乓球室等活動場所;
(2)舉辦運動會、晚會、游園活動、崗位技能大賽等活動，豐富員工業(yè)余文化生活;
12、發(fā)展規(guī)劃：提供多種發(fā)展方向，采用競爭上崗制度，所有員工公平享有晉升機會;公司免費為在職員工提供內(nèi)外部知識及技能相關方面的培訓機會，同時公司免費為員工提供學歷進修的培訓。
三、聯(lián)系方式
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