根據全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發(fā)展方面存在的“慵懶散浮拖”等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題：
1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標準去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產生的主要原因
(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風建設的主題，以深入學習習近平總書記系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式，引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識“慵懶散浮拖”的現實表現、嚴重危害和產生根源，深刻認識“慵懶散浮”現象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為“慵懶散浮拖”現象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對“慵懶散浮拖”治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
二是召開專題組織生活會，在自查自糾上下功夫。圍繞整治“慵懶散浮拖”“五項”重點內容，組織召開各支部專題組織生活會，集中查找黨員干部存在的突出問題，深挖思想根源，提出整改措施，認真開展自查自糾工作。會前，組織黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員八項義務、黨的紀律和五項整治內容，撰寫個人剖析材料，形成自查自糾檢查報告。會上，每名黨員認真開展對照檢查，各支部負責人對所屬黨員進行講評，提出整改落實要求。會后，各支部對存在的問題進行認真歸納梳理，形成了書面自查報告，為形成治理“慵懶散浮拖”問題長效機制奠定了基礎。同時各支部把整治“慵懶散浮拖”與民主評議黨員工作相結合，強化對黨員的民主教育、民主管理和民主監(jiān)督，增強教育管理的針對性和實效性。在開展“慵懶散浮拖”專項整治中，廳級黨員干部積極參加黨組織活動，堅持以身作則，認真進行對照檢查，充分發(fā)揮帶動和示范作用，保證了專項治理工作的有效開展。
三是組織主題實踐活動，在服務中心工作上促轉化。堅持把“責任、服務、精心、創(chuàng)新”的國資委機關工作理念貫徹到“慵懶散浮拖”專項治理中，在國資委機關廣泛開展“愛崗位、精業(yè)務、嚴作風”主題實踐活動，促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員干部，對照“愛崗位”的思想素質，認真查找在熱愛國資監(jiān)管事業(yè)、熱愛集體榮譽、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態(tài)度上解決“慵懶散浮拖”的思想根源;對照“精業(yè)務”的工作標準，認真查找在精心鉆研、精通業(yè)務、精細工作方面的差距，從嚴格工作標準上解決“慵懶散浮拖”抓不實的問題;對照“嚴作風”的制度規(guī)定， 認真查找在職責嚴明、工作嚴謹、執(zhí)行嚴格方面的差距，從科學管理上解決“慵懶散浮拖”治理機制不健全的問題。同時，緊密結合穩(wěn)增長、促發(fā)展的中心任務，建立了國資委領導班子成員深入企業(yè)包抓制度，各部門結合重點工作，分解任務、落實責任到每名黨員干部，引導黨員干部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失、甘于平庸的問題，認真解決本領恐慌、不能擔當的問題，認真解決心無敬畏，不作為、亂作為的問題，在實際工作中強化“慵懶散浮拖”治理，有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。
一、存在的主要問題：
1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標準去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產生的主要原因
(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風建設的主題，以深入學習習近平總書記系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式，引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識“慵懶散浮拖”的現實表現、嚴重危害和產生根源，深刻認識“慵懶散浮”現象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為“慵懶散浮拖”現象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對“慵懶散浮拖”治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
二是召開專題組織生活會，在自查自糾上下功夫。圍繞整治“慵懶散浮拖”“五項”重點內容，組織召開各支部專題組織生活會，集中查找黨員干部存在的突出問題，深挖思想根源，提出整改措施，認真開展自查自糾工作。會前，組織黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員八項義務、黨的紀律和五項整治內容，撰寫個人剖析材料，形成自查自糾檢查報告。會上，每名黨員認真開展對照檢查，各支部負責人對所屬黨員進行講評，提出整改落實要求。會后，各支部對存在的問題進行認真歸納梳理，形成了書面自查報告，為形成治理“慵懶散浮拖”問題長效機制奠定了基礎。同時各支部把整治“慵懶散浮拖”與民主評議黨員工作相結合，強化對黨員的民主教育、民主管理和民主監(jiān)督，增強教育管理的針對性和實效性。在開展“慵懶散浮拖”專項整治中，廳級黨員干部積極參加黨組織活動，堅持以身作則，認真進行對照檢查，充分發(fā)揮帶動和示范作用，保證了專項治理工作的有效開展。
三是組織主題實踐活動，在服務中心工作上促轉化。堅持把“責任、服務、精心、創(chuàng)新”的國資委機關工作理念貫徹到“慵懶散浮拖”專項治理中，在國資委機關廣泛開展“愛崗位、精業(yè)務、嚴作風”主題實踐活動，促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員干部，對照“愛崗位”的思想素質，認真查找在熱愛國資監(jiān)管事業(yè)、熱愛集體榮譽、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態(tài)度上解決“慵懶散浮拖”的思想根源;對照“精業(yè)務”的工作標準，認真查找在精心鉆研、精通業(yè)務、精細工作方面的差距，從嚴格工作標準上解決“慵懶散浮拖”抓不實的問題;對照“嚴作風”的制度規(guī)定， 認真查找在職責嚴明、工作嚴謹、執(zhí)行嚴格方面的差距，從科學管理上解決“慵懶散浮拖”治理機制不健全的問題。同時，緊密結合穩(wěn)增長、促發(fā)展的中心任務，建立了國資委領導班子成員深入企業(yè)包抓制度，各部門結合重點工作，分解任務、落實責任到每名黨員干部，引導黨員干部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失、甘于平庸的問題，認真解決本領恐慌、不能擔當的問題，認真解決心無敬畏，不作為、亂作為的問題，在實際工作中強化“慵懶散浮拖”治理，有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。