2016年上半年一級(jí)人力資源管理師考前猜題卷（2）
一、單選題
1在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
參考答案：C
2短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行( )的效果
A.一個(gè)月左右B.一個(gè)季度C.一年左右D.以上都不對(duì)
參考答案：C
3組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充
D.二者沒(méi)有關(guān)系
參考答案：A
4勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強(qiáng)光刺激D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5( )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系
參考答案：D
6從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育
參考答案：C
7劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價(jià)、合法
C.合理、等價(jià)、合法
D.均衡、合理、等價(jià)
參考答案：B
9勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決
參考答案：A
10目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是( )
A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C
11如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度 B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度
參考答案：D
14在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( )：
A.敏捷性測(cè)試B.思維反映能力測(cè)試C.心理承受能力測(cè)試D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
參考答案：D
15關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案：D
16公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
18津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
參考答案：B
19招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A.公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) B.雙向選擇C.遵循國(guó)家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案：A
21勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
22勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)
參考答案：C
23在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案：B
24符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案：D
25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月B.12個(gè)月C.16個(gè)月D.24個(gè)月
參考答案：C
26企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人
參考答案：A
27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
28我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月
參考答案：B
29培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
30某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
參考答案：B
二、多選題
31結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標(biāo)管理法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法 D.成績(jī)記錄法E.間接指標(biāo)法
參考答案：A, B, C, D
32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：A, B, C, D我
33( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：A, B, C, D
34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
35在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務(wù)分析法 B.目標(biāo)比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法
參考答案：B, C, D
36為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)行政相對(duì)人
D.以上都不是
參考答案：A, B, C
38( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說(shuō)明
參考答案：A, B, C
39以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵(lì)
參考答案：A, B, C, D
40一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案：A, B, E
41勞動(dòng)法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門(mén)
B.從民法中分離出來(lái)的部門(mén)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
D.法律體系中的法律部門(mén)
參考答案：A, B, C
42勞動(dòng)定額的基本形式有( )。
A.時(shí)間定額 B.看管定額C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：A, D
43進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務(wù)分析法 B.集體會(huì)談法C.團(tuán)隊(duì)分析法 D.個(gè)人面談法E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
參考答案：B, C, D
44面試考官應(yīng)由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門(mén)主管
C.其他部門(mén)主管
D.獨(dú)立評(píng)選人
參考答案：A, B, D
45勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )
A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
參考答案：B, C
三、簡(jiǎn)答題
46怎樣制定一個(gè)合理的薪酬福利制度，原因是什么?
參考解析：
首先，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)是一各上系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對(duì)工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對(duì)照為依據(jù)，而不考慮個(gè)人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評(píng)價(jià)的原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則、優(yōu)化原則;
其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種傾向與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括，工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：
(1) 制定薪酬策
(2) 工作分析
(3) 薪酬調(diào)查
(4) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(5) 薪酬分級(jí)和定薪
(6) 薪酬制定的控制與管理
后，影響薪酬設(shè)定的因素：
(1) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容;
(2) 企業(yè)的組織文化;
(3) 企業(yè)的支付能力;
(4) 員工;
(5) 社會(huì)意識(shí);
(6) 當(dāng)?shù)厣钏?
(7) 人力資源市場(chǎng)狀況;
47簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的原則。
參考解析：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、優(yōu)化原則
48簡(jiǎn)說(shuō)員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立;
②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;
③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大;
④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;
企業(yè)招聘工作中的要求：
①符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益;
②公平原則;
③堅(jiān)持平等就業(yè);
④要確保錄用人員的質(zhì)量;
⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求;
⑥努力降低招聘成本;
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計(jì)劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測(cè)試與面試
5、錄用人員崗前培訓(xùn)
6、試用員工上崗試用
49請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源;
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：
A制定人力資源計(jì)劃;
B人力資源費(fèi)用核算工作;
C工作分析和設(shè)計(jì);
D人力資源的招聘與配置;
E雇用管理與勞資關(guān)系;
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展;
G績(jī)效考評(píng);
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;
I員工工資報(bào)酬與福利保障;
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能;
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃;
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性;
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā);
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;
2016年5月人力資源管理師考試臨考課程火爆進(jìn)行中******
一、單選題
1在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
參考答案：C
2短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行( )的效果
A.一個(gè)月左右B.一個(gè)季度C.一年左右D.以上都不對(duì)
參考答案：C
3組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充
D.二者沒(méi)有關(guān)系
參考答案：A
4勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強(qiáng)光刺激D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5( )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系
參考答案：D
6從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育
參考答案：C
7劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價(jià)、合法
C.合理、等價(jià)、合法
D.均衡、合理、等價(jià)
參考答案：B
9勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決
參考答案：A
10目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是( )
A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C
11如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度 B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度
參考答案：D
14在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( )：
A.敏捷性測(cè)試B.思維反映能力測(cè)試C.心理承受能力測(cè)試D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
參考答案：D
15關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案：D
16公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
18津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
參考答案：B
19招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A.公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) B.雙向選擇C.遵循國(guó)家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案：A
21勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
22勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)
參考答案：C
23在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案：B
24符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案：D
25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月B.12個(gè)月C.16個(gè)月D.24個(gè)月
參考答案：C
26企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人
參考答案：A
27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
28我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月
參考答案：B
29培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
30某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
參考答案：B
二、多選題
31結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標(biāo)管理法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法 D.成績(jī)記錄法E.間接指標(biāo)法
參考答案：A, B, C, D
32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：A, B, C, D我
33( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：A, B, C, D
34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
35在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務(wù)分析法 B.目標(biāo)比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法
參考答案：B, C, D
36為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)行政相對(duì)人
D.以上都不是
參考答案：A, B, C
38( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說(shuō)明
參考答案：A, B, C
39以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵(lì)
參考答案：A, B, C, D
40一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案：A, B, E
41勞動(dòng)法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門(mén)
B.從民法中分離出來(lái)的部門(mén)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
D.法律體系中的法律部門(mén)
參考答案：A, B, C
42勞動(dòng)定額的基本形式有( )。
A.時(shí)間定額 B.看管定額C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：A, D
43進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務(wù)分析法 B.集體會(huì)談法C.團(tuán)隊(duì)分析法 D.個(gè)人面談法E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
參考答案：B, C, D
44面試考官應(yīng)由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門(mén)主管
C.其他部門(mén)主管
D.獨(dú)立評(píng)選人
參考答案：A, B, D
45勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )
A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
參考答案：B, C
三、簡(jiǎn)答題
46怎樣制定一個(gè)合理的薪酬福利制度，原因是什么?
參考解析：
首先，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)是一各上系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對(duì)工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對(duì)照為依據(jù)，而不考慮個(gè)人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評(píng)價(jià)的原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則、優(yōu)化原則;
其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種傾向與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括，工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：
(1) 制定薪酬策
(2) 工作分析
(3) 薪酬調(diào)查
(4) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(5) 薪酬分級(jí)和定薪
(6) 薪酬制定的控制與管理
后，影響薪酬設(shè)定的因素：
(1) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容;
(2) 企業(yè)的組織文化;
(3) 企業(yè)的支付能力;
(4) 員工;
(5) 社會(huì)意識(shí);
(6) 當(dāng)?shù)厣钏?
(7) 人力資源市場(chǎng)狀況;
47簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的原則。
參考解析：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、優(yōu)化原則
48簡(jiǎn)說(shuō)員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立;
②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;
③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大;
④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;
企業(yè)招聘工作中的要求：
①符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益;
②公平原則;
③堅(jiān)持平等就業(yè);
④要確保錄用人員的質(zhì)量;
⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求;
⑥努力降低招聘成本;
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計(jì)劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測(cè)試與面試
5、錄用人員崗前培訓(xùn)
6、試用員工上崗試用
49請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源;
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：
A制定人力資源計(jì)劃;
B人力資源費(fèi)用核算工作;
C工作分析和設(shè)計(jì);
D人力資源的招聘與配置;
E雇用管理與勞資關(guān)系;
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展;
G績(jī)效考評(píng);
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;
I員工工資報(bào)酬與福利保障;
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能;
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃;
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性;
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā);
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;
2016年5月人力資源管理師考試臨考課程火爆進(jìn)行中******