點(diǎn)擊查看：2016山西晉中祁縣政府購買服務(wù)性崗位招聘公辦幼兒園教師公告
招考程序:
(一)報(bào)名:
1.報(bào)名時(shí)間：2016年 8月10日—11日(上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午3點(diǎn)至6點(diǎn))。
2.報(bào)名地點(diǎn)：昌源小學(xué)
3.報(bào)名時(shí)攜帶的材料：
(1)近期一寸免冠紅底彩照2張;
(2)畢業(yè)證原件、復(fù)印件;
(3)教師資格證原件、復(fù)印件;
(4)本人身份證原件、復(fù)印件;
(5)本縣幼兒園工作年限證明(加蓋幼兒園公章，園長(zhǎng)或校長(zhǎng)、學(xué)區(qū)長(zhǎng)簽字)。
(6)《報(bào)名登記表》(報(bào)名表請(qǐng)自行從祁縣教育科技局網(wǎng)下載并由本人填寫打印)。
4.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到2:1，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，招聘崗位核減和調(diào)整情況向社會(huì)公告。
5.2016年8月14日上午(8點(diǎn)至12點(diǎn))持繳費(fèi)收據(jù)和應(yīng)聘者本人身份證，到祁縣新興勞務(wù)派遣有限公司(昌源北路丹楓綜合市場(chǎng)1#樓5#門市)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。
(二)考試：
考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
1、筆試:
經(jīng)審查合格的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試(理論考試)，考試采用閉卷形式進(jìn)行，考試成績(jī)滿分為100分(合格線為60分)
考試內(nèi)容：
公共課部分(占總成績(jī)10%)：幼兒教育學(xué)，幼兒教育心理學(xué)。
專業(yè)課部分(占總成績(jī)90%)：幼兒教育專業(yè)知識(shí)(《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《幼兒園工作規(guī)程》，《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)。
考試時(shí)間：2016年8月15日上午9：00—11：30。
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、面試：
按筆試成績(jī)由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分100分(合格線為60分)。
面試內(nèi)容：《幼兒活動(dòng)材料(中班)》(含五大領(lǐng)域)，山西省幼兒教育中心主持編寫，中國(guó)廣播電視出版社出版。
面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法，獨(dú)立備課60分鐘，講課10分鐘。講課采取片段教學(xué)的方式,主要測(cè)試教學(xué)理念、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法和組織教學(xué)能力等。
(三) 體檢：
按考試總成績(jī)以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢人員，學(xué)歷的高低、筆試成績(jī)的高低、學(xué)科專業(yè)成績(jī)的高低。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或因本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，按招考成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(四) 考察：
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)依考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五) 資格復(fù)審：
對(duì)所有擬聘人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格。
(六) 聘用與待遇：
人員聘用：
資格復(fù)審無異議的，確定為擬聘用人員名單，并在祁縣教育科技局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
工資待遇：
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時(shí)計(jì)發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等四種社會(huì)保險(xiǎn)(單位應(yīng)繳部分)，個(gè)人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。
(七) 錄用人員的管理
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同約定對(duì)錄用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，統(tǒng)一在縣域內(nèi)安置。幼兒園負(fù)責(zé)按照合同約定對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育部門。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)教育部門批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對(duì)于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動(dòng)合同。
招考程序:
(一)報(bào)名:
1.報(bào)名時(shí)間：2016年 8月10日—11日(上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午3點(diǎn)至6點(diǎn))。
2.報(bào)名地點(diǎn)：昌源小學(xué)
3.報(bào)名時(shí)攜帶的材料：
(1)近期一寸免冠紅底彩照2張;
(2)畢業(yè)證原件、復(fù)印件;
(3)教師資格證原件、復(fù)印件;
(4)本人身份證原件、復(fù)印件;
(5)本縣幼兒園工作年限證明(加蓋幼兒園公章，園長(zhǎng)或校長(zhǎng)、學(xué)區(qū)長(zhǎng)簽字)。
(6)《報(bào)名登記表》(報(bào)名表請(qǐng)自行從祁縣教育科技局網(wǎng)下載并由本人填寫打印)。
4.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到2:1，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，招聘崗位核減和調(diào)整情況向社會(huì)公告。
5.2016年8月14日上午(8點(diǎn)至12點(diǎn))持繳費(fèi)收據(jù)和應(yīng)聘者本人身份證，到祁縣新興勞務(wù)派遣有限公司(昌源北路丹楓綜合市場(chǎng)1#樓5#門市)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。
(二)考試：
考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
1、筆試:
經(jīng)審查合格的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試(理論考試)，考試采用閉卷形式進(jìn)行，考試成績(jī)滿分為100分(合格線為60分)
考試內(nèi)容：
公共課部分(占總成績(jī)10%)：幼兒教育學(xué)，幼兒教育心理學(xué)。
專業(yè)課部分(占總成績(jī)90%)：幼兒教育專業(yè)知識(shí)(《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《幼兒園工作規(guī)程》，《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)。
考試時(shí)間：2016年8月15日上午9：00—11：30。
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、面試：
按筆試成績(jī)由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分100分(合格線為60分)。
面試內(nèi)容：《幼兒活動(dòng)材料(中班)》(含五大領(lǐng)域)，山西省幼兒教育中心主持編寫，中國(guó)廣播電視出版社出版。
面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法，獨(dú)立備課60分鐘，講課10分鐘。講課采取片段教學(xué)的方式,主要測(cè)試教學(xué)理念、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法和組織教學(xué)能力等。
(三) 體檢：
按考試總成績(jī)以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢人員，學(xué)歷的高低、筆試成績(jī)的高低、學(xué)科專業(yè)成績(jī)的高低。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或因本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，按招考成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(四) 考察：
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)依考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五) 資格復(fù)審：
對(duì)所有擬聘人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格。
(六) 聘用與待遇：
人員聘用：
資格復(fù)審無異議的，確定為擬聘用人員名單，并在祁縣教育科技局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
工資待遇：
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時(shí)計(jì)發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等四種社會(huì)保險(xiǎn)(單位應(yīng)繳部分)，個(gè)人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。
(七) 錄用人員的管理
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同約定對(duì)錄用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，統(tǒng)一在縣域內(nèi)安置。幼兒園負(fù)責(zé)按照合同約定對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育部門。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)教育部門批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對(duì)于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動(dòng)合同。