2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學員，特在以下地區(qū)提供代報名服務，學員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
[單選題] 為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎的是（ ?。?BR> A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發(fā)
收藏本題
2[單選題] 對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)低工資標準的前提下，工資應控制在（ ?。┎挥柙黾?。
A.下線
B.上線
C.基準線
D.中位線
收藏本題
3[單選題] 勞動法的主要表現(xiàn)形式是（ ?。?。
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
收藏本題
4[單選題] （ ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A.錄用比
B.招聘完成比
C.應聘比
D.總成本效用
收藏本題
5[單選題] 參與式培訓法是（ ?。┑姆椒ā?BR> A.以學習知識為目的
B.調(diào)動員工積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對行為調(diào)整和心理訓練
收藏本題
6[單選題] 工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（ ?。?BR> A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡
B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少
C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多
D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心
收藏本題
7[單選題] 以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是（ ?。?。
A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲勞度
D.不同環(huán)境照明度不同
收藏本題
8[單選題] 下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（ ）。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業(yè)工資支付能力
收藏本題
9[單選題] 收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內(nèi)績效的變化進行考察的培訓有效性評估方法是（ ?。?。
A.觀察法
B.測試法
C.360度考核
D.績效考核法
收藏本題
10[單選題] （ ）是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。
A.績效
B.成員滿意度
C.團隊學習
D.外人的滿意度
收藏本題
11[單選題] 從權數(shù)使用的范圍來看，（ ）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權，亦稱結(jié)構(gòu)加權。
A.總體加權
B.局部加權
C.要素指標(項目)加權
D.自重加權
收藏本題
12[單選題] 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ?。?。
A.社會保險
B.績效工資
C.榮譽稱號
D.基本工資
收藏本題
13[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術人員。適合的招聘渠道是（ ?。?BR> A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
收藏本題
14[單選題] 人才交流中心不具有的特點是（ ?。?。
A.一般建有人才資料庫
B.針對性強
C.適于熱門人才的招聘
D.費用低廉
收藏本題
15[單選題] （ ）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。
A.舉例式提問
B.封閉式提問
C.假設式提問
D.開放式提問
收藏本題
16[單選題] 下列關于勞動定額法的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法
B.勞動定額法是一種結(jié)果導向型的績效考評方法
C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)
D.勞動定額法是定性的考評方法
收藏本題
17[單選題] 下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（ ?。?。
A.崗位勞動規(guī)則
B.定員定額標準
C.崗位員工規(guī)范
D.崗位職責
收藏本題
18[單選題] （ ）采用特征性效標，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。
A.效果導向型考評方法
B.行為導向型考評方法
C.價值導向型考評方法
D.品質(zhì)導向型考評方法
收藏本題
19[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付性傷殘補助金為（ ）的本人工資。
A.6個月
B.12個月
C.23個月
D.24個月
收藏本題
20[單選題] 在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（ ?。?BR> A.工作指導法
B.工作輪換法
C.個別指導法
D.特別任務法
收藏本題
21[單選題] 以下關于低工資標準的說法錯誤的是（ ?。?。
A.月低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者
B.小時低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者
C.低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準
D.用人單位應在低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示
收藏本題
22[單選題] 在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（ ）。
A.適用于企業(yè)各類人員
B.豐富受訓者的工作經(jīng)驗
C.改善部門間的合作
D.使受訓者找到適合自己的位置
收藏本題
23[單選題] （ ）不屬于案例研究法。
A.案例分析法
B.個案分析法
C.工作指導法
D.事件處理法
收藏本題
24[單選題] 下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（ ?。?。
A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關數(shù)據(jù)資料
B.工作說明書
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
收藏本題
25[單選題] 以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是（ ?。?BR> A.按指標定額計算
B.按工時定額計算
C.按質(zhì)量定額計算
D.按水平定額計算
收藏本題
26[單選題] （ ?。┦菍M織中各類崗位某一專項事務或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位規(guī)范
B.任務規(guī)范
C.過程規(guī)范
D.觀念規(guī)范
收藏本題
27[單選題] 勞動法的體系中，（ ?。┌üぷ鲿r間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.勞動標準制度
B.促進就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
收藏本題
28[單選題] 下列關于目標導向模型法精髓的說法錯誤的是（ ?。?BR> A.關注的是培訓者的動機
B.評估受訓者個人素質(zhì)能力的提高
C.把培訓效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素
D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者
收藏本題
29[單選題] 下列關于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是（ ）。
A.具有良好的反饋功能
B.具有良好的連貫性和較高的信度
C.考評維度不清晰
D.對員工績效的考量更加精確
收藏本題
30[單選題] 泰勒模式的特點是以（ ）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性。
A.目標
B.過程
C.結(jié)果
D.態(tài)度
收藏本題
31[單選題] （ ?。┦菍⒖冃Ч芾碓u價的結(jié)果應用于實際的關鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設計方法和分配方式。
A.目標設計
B.過程指導
C.激勵發(fā)展
D.考核反饋