一、公司介紹
澤恩實業(yè)有限公司由劉巖先生創(chuàng)辦于1997 年，是專業(yè)從事中高級人才代理招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)型企業(yè)。公司總部位于上海，目前在蘇州、鄭州、北京三地建有分部，共計100 余名員工。2010 年起，業(yè)務(wù)收入連續(xù)破千萬。其中人才代理招聘業(yè)務(wù)占總收入80%，此外還包括多元化業(yè)務(wù)：培訓(xùn)、人才測評、背景調(diào)查、薪酬調(diào)查等。作為上海人才協(xié)會的常年理事級單位，2013被評為上海市松江區(qū)優(yōu)秀企業(yè)。2013、2014、2015連續(xù)三年獲得“上海市信得過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”的榮譽(yù)稱號。
二、招聘計劃
職位需求：獵頭顧問助理（有留用機(jī)會）人事招聘方向培養(yǎng)
工作職責(zé)：
1. 進(jìn)行招聘職位分析明確搜尋的方向和目標(biāo)。
2. 通過電話甄別并且建立初步潛力候選人名單。
3. 進(jìn)行候選人面試，為客戶安排相關(guān)面試。
4. 參與一定的客戶開戶和客戶拜訪工作。
基本要求：
全日制本科或?qū)？啤?BR> 熱愛人力資源工作。
具有良好的團(tuán)隊合作精神。
具備良好的溝通技巧與問題解決能力。
思維敏捷，善于溝通，交流，表達(dá)，良好的中英文溝通能力。
三、新人培訓(xùn)體系
培養(yǎng)計劃共分為3個階段分別為基礎(chǔ)階段、發(fā)展階段、管理初期階段。 基礎(chǔ)階段是指新人入職以后的第一年。在這一年的過程中分為3個時期，分別為入職1個月、3個月、12個月。首先應(yīng)該對公司的文化、愿景有一定的了解；其次熟悉公司的業(yè)務(wù)情況、服務(wù)流程；后熟悉并掌握獵頭所需的必備技能。
發(fā)展階段是入職的第二年。在這個時期中要求管培生可以獨立完成項目。整個項目流程包括：前期客戶拜訪、溝通、確定客戶公司的招聘需求、制定搜尋計劃、后期候選人跟進(jìn)維護(hù)、項目結(jié)束評估。同時需要具有一定的市場開拓能力。
管理初期階段是入職后的第三年。學(xué)習(xí)管理所需具備的技能與方法，如：數(shù)據(jù)分析能力、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)、繪制行業(yè)地圖、心理學(xué)等。
另外，在整個三年培養(yǎng)過程中公司會有針對性的培訓(xùn)課程。同時也可以加入公司內(nèi)部組織，為事業(yè)部組織及策劃各類活動，從而提高自身的組織協(xié)調(diào)、管理能力
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：Jane Chen
投遞郵箱：Jane@genhr.com（標(biāo)題注明投遞實習(xí)生簡歷）
工作地點：上海市虹口區(qū)物華路288號愛家國際大廈3號樓302室（靠近海倫路地鐵站）
澤恩實業(yè)有限公司由劉巖先生創(chuàng)辦于1997 年，是專業(yè)從事中高級人才代理招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)型企業(yè)。公司總部位于上海，目前在蘇州、鄭州、北京三地建有分部，共計100 余名員工。2010 年起，業(yè)務(wù)收入連續(xù)破千萬。其中人才代理招聘業(yè)務(wù)占總收入80%，此外還包括多元化業(yè)務(wù)：培訓(xùn)、人才測評、背景調(diào)查、薪酬調(diào)查等。作為上海人才協(xié)會的常年理事級單位，2013被評為上海市松江區(qū)優(yōu)秀企業(yè)。2013、2014、2015連續(xù)三年獲得“上海市信得過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”的榮譽(yù)稱號。
二、招聘計劃
職位需求：獵頭顧問助理（有留用機(jī)會）人事招聘方向培養(yǎng)
工作職責(zé)：
1. 進(jìn)行招聘職位分析明確搜尋的方向和目標(biāo)。
2. 通過電話甄別并且建立初步潛力候選人名單。
3. 進(jìn)行候選人面試，為客戶安排相關(guān)面試。
4. 參與一定的客戶開戶和客戶拜訪工作。
基本要求：
全日制本科或?qū)？啤?BR> 熱愛人力資源工作。
具有良好的團(tuán)隊合作精神。
具備良好的溝通技巧與問題解決能力。
思維敏捷，善于溝通，交流，表達(dá)，良好的中英文溝通能力。
三、新人培訓(xùn)體系
培養(yǎng)計劃共分為3個階段分別為基礎(chǔ)階段、發(fā)展階段、管理初期階段。 基礎(chǔ)階段是指新人入職以后的第一年。在這一年的過程中分為3個時期，分別為入職1個月、3個月、12個月。首先應(yīng)該對公司的文化、愿景有一定的了解；其次熟悉公司的業(yè)務(wù)情況、服務(wù)流程；后熟悉并掌握獵頭所需的必備技能。
發(fā)展階段是入職的第二年。在這個時期中要求管培生可以獨立完成項目。整個項目流程包括：前期客戶拜訪、溝通、確定客戶公司的招聘需求、制定搜尋計劃、后期候選人跟進(jìn)維護(hù)、項目結(jié)束評估。同時需要具有一定的市場開拓能力。
管理初期階段是入職后的第三年。學(xué)習(xí)管理所需具備的技能與方法，如：數(shù)據(jù)分析能力、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)、繪制行業(yè)地圖、心理學(xué)等。
另外，在整個三年培養(yǎng)過程中公司會有針對性的培訓(xùn)課程。同時也可以加入公司內(nèi)部組織，為事業(yè)部組織及策劃各類活動，從而提高自身的組織協(xié)調(diào)、管理能力
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：Jane Chen
投遞郵箱：Jane@genhr.com（標(biāo)題注明投遞實習(xí)生簡歷）
工作地點：上海市虹口區(qū)物華路288號愛家國際大廈3號樓302室（靠近海倫路地鐵站）