方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內容和實現(xiàn)路徑。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇一
商場如戰(zhàn)場，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。
1.：
超市資料：周邊方圓500米同行，包括標準超市，便利店和小型社區(qū)賣場。周邊方圓3公里大賣場(包括倉儲式大賣場)。
專業(yè)店資料：包括果蔬店，菜市場，五金店，五交化，文具店，小餐飲，日化店，零食店，母嬰店等。
2.：
社區(qū)居民，寫字樓，工廠，學校(大中小學幼兒園)，醫(yī)院等。
3.：
不了解周邊消費水平。
二.：
沒有根據(jù)周邊環(huán)境對店鋪做出合適的定位。
解決方案：根據(jù)掌握的周邊環(huán)境資料，對店鋪做高中低檔定位，一般不建議做低檔定位。
三.：
1. 櫥窗：亂貼廣告，櫥窗影響視線。
2. 門口：擺放東西過多。
3. 燈光：燈光昏暗。
4. 墻體，柱子：亂貼廣告，墻體脫落。
5. 貨架：貨架陳舊，比較臟，有灰塵。
四.：
1.貨架擺放：商品大類布局不合理，混雜擺放食品和非食商品。
：從大中小分類來布局貨架，同事考慮過道和動線問題。
2.過道：太窄，通道堵塞。
：太窄的話對貨架進行重新布局，堵塞的`話移除障礙物。
五.：
1.商品擺放混亂，不美觀。
：每天開店前或者閉店前做排面整理。
2.關聯(lián)商品沒有擺放在一起。
：調整商品或者品類擺放位置。將關聯(lián)消費商品擺放到鄰近的位置，促進消費。
3.沒有縱向陳列。
產生原因：大多數(shù)是供應商灌輸?shù)睦砟睿贪炎约耶a品放到最好的位置，導致店東以為橫向陳列效果最好。解決方案：忽略供應商的陳列需求，正常貨架一定不要有任何廠家做的陳列，按店鋪陳列原則做陳列。
4.沒有按品類陳列。
：把同品類商品集中擺放。
5.黃金位置擺放廉價商品。
黃金位置擺放高利潤商品，高價值商品，新品。
6.沒有按先進先出原則擺放商品。
：補貨的時候先看保質期，確保最外面的貨日期最老。
1.分區(qū)牌：占便宜用廠家制作的分區(qū)牌。
：自己制作分區(qū)牌，如果用廠家提供的，一定要收廠家費用。另外，分區(qū)牌不是必備的，可以不用。
2.吊旗使用不規(guī)范：
：吊旗要求安放整齊。在開業(yè)，店慶，重大活動要更換特定的主題。
3.價格條：缺價格條，或者價格條破損。
：把價格條補齊，把破損的價格條換成新的。
4.價簽：價簽缺失，非機打價簽，價簽模糊不清。
：保證所有商品有價簽，盡量用機打價簽，模糊的價簽要重新?lián)Q新的。
5.爆炸牌：沒有合理利用爆炸牌。
：適當?shù)睦眯缕?，促銷，暢銷品等爆炸牌。
1.存在過多臨期商品和過季的商品。
產生原因：沒有關注保質期。解決方案：及時利用促銷活動，或者返還廠家處理掉。
2.部分商品庫存量太大，占用店內空間。
產生原因：庫存量大的一般是整件的飲料和禮品，大多數(shù)是為了兌陳列而產生的。解決方案：優(yōu)化精簡整件禮品類商品數(shù)量，保留80%暢銷品+20%利潤品。
3.存在傍名牌商品，影響店鋪形象。
產生原因：店東不熟悉商品品牌，或者為了高利潤。解決方案：給店東講解品牌知識，以及如何識別傍名牌產品。或者由專業(yè)人員定期巡店發(fā)現(xiàn)后解決。一旦發(fā)現(xiàn)這些商品，必須下架處理。
4.商品衛(wèi)生做的不好。
產生原因：店員太懶，沒有及時或者定時擦洗商品表面的灰塵。解決方案：店長需制定商品衛(wèi)生管理條例，定期擦洗商品，以保證商品隨時都像新的一樣。
5.同一商品規(guī)格包裝太多。
產生原因：多半是供應商為了自己利益上的貨。解決方案：同種商品規(guī)格最多不要超過3種，不要給顧客太多選擇。
6.一元以下商品過多。
產生原因：一元商品銷量一般都不錯，店東想借此吸引客流。解決方案：一元商品銷量大，但客戶的價值不大，吸引的客流不是優(yōu)質客流，而且拉低店鋪檔次，適當?shù)目刂埔辉唐返臄?shù)量。
7.商品價格帶不明顯。
產生原因：店東不了解自己店鋪所需要的主流商品的價位。解決方案：做好高中低端商品比例。
8.商品品牌組合不合理。
產生原因：店東對各種品牌不熟悉。解決方案：國際名牌商品，國產名牌商品，雜牌商品合理組合。
9.無條碼商品過多。
產生原因：沒有把控好采購關。解決方案：采購的時候注意看有沒有條碼，部分特殊商品可以沒有條碼，用自編碼代替。
10.沒有差異化特色產品和品類。
產生原因：沒有做夠市場調研。解決方案：考察下周邊競爭對手的店，做出適合自己店鋪的特色產品和品類。
根據(jù)收銀機后臺數(shù)據(jù)進行分析以及后期的優(yōu)化調整方案。
產生原因：商品不經過收銀機，或者因為太忙，或者因為價格沒錄入收銀系統(tǒng)。解決方案：店鋪所有商品必須有條碼，商品資料必須及時錄入系統(tǒng)，無條碼商品用自編碼代替錄入系統(tǒng)。所有商品結賬必須經過收銀臺，以保證收銀數(shù)據(jù)準確。
：不了解店鋪經營數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額，毛利，毛利率，庫存，客流量，客單價等。
產生原因：店東沒有看后臺數(shù)據(jù)的意識，或者不知道如何看數(shù)據(jù)，或者看完數(shù)據(jù)不知道怎么用。解決方案：每日營業(yè)數(shù)據(jù)必看，了解店鋪經營情況?？梢远ㄆ诮o店東培訓這些相關的知識。
看過后臺數(shù)據(jù)后不調整優(yōu)化商品結構。
解決方案：根據(jù)后臺數(shù)據(jù)淘汰商品，增加商品，優(yōu)化價格帶，優(yōu)化品牌，找到自己店鋪最特色的類別。
：調整后不跟蹤調查。
解決方案：調整后及時跟進銷售情況，不斷的對產品進行組合優(yōu)化，達到最適合店鋪銷售的狀態(tài)。
問題：從不做促銷，或者不知道怎么做促銷。
解決方案：促銷分為日常促銷和節(jié)假日促銷。根據(jù)周邊同行，特別是參考周邊大賣場做出適當?shù)纳唐反黉N。
1.熱情度不高：對顧客愛理不理。
解決方案：統(tǒng)一對店員進行培訓，將店員的薪資與服務質量掛鉤。
2.儀容儀表：穿著太隨意。
解決方案：店員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一儀容標準。
3.不務正業(yè)：顧客少的情況下做與工作無關的事。
解決方案：將店員的薪資與營業(yè)額掛鉤，提升店員的積極性。
4. 業(yè)務不精：不熟悉收銀系統(tǒng)，不知道商品所在位置，不了解商品知識。
解決方案：對收銀員定時培訓考核，對店員進行商品知識的講解。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇二
一、主要任務
以科學發(fā)展觀為指導，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以提高質量為核心，以增強特色為重點，強化實踐教學，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式，科學構建課程體系和教學內容。
（一）進一步明確專業(yè)定位與辦學方向，改革教學模式，增強專業(yè)競爭力，提高人才培養(yǎng)質量。
（二）整合教學資源，深化教學改革，優(yōu)化課程體系。
（三）進一步規(guī)范人才培養(yǎng)方案內容，使培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格表述更加具體、明確、實用和切實可行，各教學環(huán)節(jié)更加完善，尤其是加強實訓教學體系建設。
二、基本原則
（一）堅持育人為本，德育為先，全面實施素質教育。
要堅持育人為本，德育為先，要把社會主義核心價值體系、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀文化理念融入人才培養(yǎng)全過程，強化學生職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)。同時，要重視學生全面發(fā)展，推進素質教育，增強學生自信心，滿足學生終身學習和可持續(xù)發(fā)展需要。
（二）堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，科學定位人才培養(yǎng)目標。 要跟蹤市場需求變化，主動適應和服務區(qū)域、行業(yè)經濟和社會發(fā)展的需要，結合我校的實際情況，及時調整人才培養(yǎng)方向和目標定位。
要從職業(yè)崗位分析入手，對職業(yè)崗位能力進行分解，結合職業(yè)資格標準，明確一般職業(yè)能力和核心職業(yè)能力，并圍繞核心職業(yè)能力的培養(yǎng)和形成，科學構建專業(yè)課程體系。
（三）突出實踐能力培養(yǎng)，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式。
以產教融合、校企合作為載體，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化實踐教學環(huán)節(jié)設計，突出教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，促進專業(yè)與產業(yè)對接、課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學習對接，以強化學生實踐能力的培養(yǎng)。
（四）積極推進教學標準化建設，堅持能力評價社會化。
要積極邀請和聘請行業(yè)一線專家參與人才培養(yǎng)方案的修訂和論證，指導課程開發(fā)和教學標準化建設，努力做到“五個引入”。定向培養(yǎng)的專業(yè)要與行業(yè)企業(yè)一起制訂人才培養(yǎng)方案。要根據(jù)專業(yè)技術領域和職業(yè)崗位（群）的要求，參照職業(yè)資格標準，積極推進專業(yè)標準、課程標準建設。
要更新教學質量評價標準，引入社會和用人單位評價機制，將過程控制和目標控制有機結合起來。要根據(jù)行業(yè)實際情況，要求學生參加相應的技術技能等級考核、職業(yè)資格認證，落實“雙證書”（即畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書或畢業(yè)證書與技能等級證書）制度。
（五）堅持統(tǒng)一性和靈活性相結合，實施分類指導。
負責人才培養(yǎng)方案修訂的同志，要認真學習、研究國家、行業(yè)、部門和學校的相關規(guī)定，同時，各專業(yè)根據(jù)學校和專業(yè)的實際情況和辦學優(yōu)勢，在課程設置、教學環(huán)節(jié)和學時安排等方面可以具有一定的靈活性和機動性，以便發(fā)揮特長，形成特色，形成“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”的錯位發(fā)展優(yōu)勢。
三、具體要求
參見附件（宿州職業(yè)技術學院關于修訂人才培養(yǎng)方案的指導意見）
四、人才培養(yǎng)方案修訂工作領導小組
組 長：夏莉
副組長：趙素華、宋斌
五、人才培養(yǎng)方案修訂工作進度安排
（一）第一階段：調研階段（7月1日-7月20日）
（二）第二階段：起草人才培養(yǎng)方案（第一稿）階段（7月21日-8月11日） 各系部對投入招生的所有專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行修訂，拿出初步修訂的方案。
（三）第三階段：征求意見與論證階段（8月12日-8月22日）
1、教務處將人才培養(yǎng)方案（初稿）上傳至校園網，廣泛征求廣大師生意見。
2、各教學單位組織召開由學生、教師、學術帶頭人、社會用人單位等不同層面的座談會，廣泛征求意見，深入論證初稿，做好論證修改階段會議記錄存檔工作，根據(jù)論證意見對初稿進行修改和調整，將論證修改后的人才培養(yǎng)方案報教務處。
（四）第四階段：完善階段（8月23日-8月28）
教務處組織校內外相關學科專家對各專業(yè)修訂的人才培養(yǎng)方案進行審閱和完善，并將修改意見反饋給各教學單位再次組織修訂。
（五）第五階段：審核與實施（8月29—9月1日）
修訂的人才培養(yǎng)方案報教務處初審，提交學院專業(yè)教學指導委員會終審，審議通過后由院長簽字批準實施。
六、工作要求
1、加強組織領導。各教學單位需成立修訂人才培養(yǎng)方案的工作小組，由主任、副主任、專業(yè)帶頭人、教研室主任、教學秘書、教師代表、學生代表組成，明確分工，責任到人。
2、推進改革創(chuàng)新。各專業(yè)要組建專業(yè)教學團隊，各教學系部要根據(jù)專業(yè)類型組建1個或多個專業(yè)教學指導委員會，專業(yè)教學團隊在專業(yè)帶頭人的帶領下負責人才培養(yǎng)方案修訂，積極推進人才培養(yǎng)工作的改革創(chuàng)新。
3、各教學單位要高度重視，嚴格遵守各階段修訂工作進度安排，加強修訂過程中的指導與監(jiān)督，積極動員全體師生廣泛參與，深入討論，確保高質量完成修訂工作。
4、要樹立專業(yè)人才培養(yǎng)方案的權威性。各專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂（修訂）完成后，要嚴格遵照執(zhí)行，不得隨意調整。有特殊情況需要調整，各教學系部應由專業(yè)教學團隊和專業(yè)教學指導委員會討論后提出調整理由和審核意見，報教務處審核，經學院專業(yè)教學指導委員會審議，院長批準后調整實施。
5、本次人才培養(yǎng)方案修訂工作采取績效評價的方式進行考核，對按要求、高質量的《人才培養(yǎng)方案》給予1000元的物質獎勵。前期調研費用由系部經費支出。
二〇一五年六月十日
為進一步深化教育教學改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，提升人才培養(yǎng)質量，現(xiàn)就2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂（制訂）工作提出如下指導意見。
一、指導思想
以《教育部關于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》（教職成〔2011〕12號）、《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高〔2012〕4號）、《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝2015﹞19號）和《國務院辦公 廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》（國辦發(fā)〔2015〕36號）為指導，深化產學研合作，緊緊圍繞廣西產業(yè)轉型升級及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求，明晰人才培養(yǎng)規(guī)格、改革重點及實施途徑。
二、改革目標
深化項目教學、案例教學、工作過程導向教學等教學模式改革，以職業(yè)崗位分析為基礎，以學生實踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為導向，注重實踐、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)，構建體系合理、內容先進、結構簡潔的培養(yǎng)方案。
三、改革重點
各專業(yè)要依據(jù)《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行）》和國家相 關職業(yè)技能標準，科學修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案。
（一）突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)
1.增設創(chuàng)業(yè)基礎必修課
各專業(yè)要根據(jù)學生未來職業(yè)面向和就業(yè)方向，增設創(chuàng)業(yè)基礎課 1
程，設48學時，計3學分。通過課程教學使學生掌握開展創(chuàng)業(yè)活動所需要的基本知識、具備必要的創(chuàng)業(yè)能力和樹立科學的創(chuàng)業(yè)觀。創(chuàng)業(yè)基礎課程教學堅持理論講授與案例分析相結合、小組討論與角色體驗相結合、經驗傳授與創(chuàng)業(yè)實踐相結合，把知識傳授、創(chuàng)業(yè)觀培養(yǎng)和實踐體驗有機統(tǒng)一起來。創(chuàng)業(yè)基礎課程不局限于課堂教學，各專業(yè)要制定可行的課程實施方案，明確專業(yè)創(chuàng)業(yè)教學目標、內容、途徑、課程考核評價標準等，探索實際創(chuàng)業(yè)項目效益作為課程評價與學分轉換的標準，實現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)教學。
2.實施創(chuàng)新研發(fā)與應用課程
各學院在2015級試點專業(yè)探索的基礎上，各專業(yè)在專業(yè)選修課程模塊中設置創(chuàng)新研發(fā)與應用課程，設40學時，計2學分。各學院依托創(chuàng)新工作室等相關載體或科研項目，大力推進實施創(chuàng)新研發(fā)與應用課程。實施要求詳見《創(chuàng)新研發(fā)與應用課程試點實施方案》（南職院字〔2015〕105號）。
3.開設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課
在開設創(chuàng)業(yè)基礎及創(chuàng)新研發(fā)應用課程的基礎上，各專業(yè)可開設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課程，在教學目標、教學內容、教學方法、實踐教學等方面與基礎課程形成依次遞進、有機銜接的關系，加大實踐教學比例，提高創(chuàng)業(yè)項目教學比重。
（二）深化實踐教學改革
1.優(yōu)化校內實訓教學設計
根據(jù)學生職業(yè)技能形成規(guī)律，科學合理設置認知實訓、基礎實訓、專項實訓、仿真實訓、生產性實訓等校內實訓教學環(huán)節(jié)及內容，推進專業(yè)課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接。
2.加強實訓教學質量管理
2
各專業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位技能發(fā)展需要及時修訂實訓教學計劃和大綱，進一步完善實踐教學指導書。建立健全實訓教學實施過程管理制度，明確實訓教師、實訓室管理人員職責，規(guī)范實訓教學過程記錄管理，完善實訓教學考核標準和辦法，保障實踐教學各環(huán)節(jié)的時間和效果。
3.規(guī)范頂崗實習管理
各學院要建立健全頂崗實習管理機構與制度，各專業(yè)要與實習單位共同制訂頂崗實習計劃, 并共同負責學生頂崗實習的組織和管理。學院和實習單位應當建立實習指導教師制度。學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂三方頂崗實習協(xié)議，明確各自責任、權利和義務。建立學院、實習單位定期信息通報制度。
（三）優(yōu)化人文素質教育課程設置
1.優(yōu)化藝術素養(yǎng)課程
由人文社科部統(tǒng)籌，貫徹《教育部關于推進學校藝術教育發(fā)展的若干意見》（教體藝〔2015〕1號）每個學生在校學習期間，至少要在藝術限定性選修課程中選修1門并且通過考核獲得學分方可畢業(yè)的要求。藝術限選課程包括《藝術導論》、《音樂鑒賞》、《美術鑒賞》、《影視鑒賞》、《戲劇鑒賞》、《舞蹈鑒賞》、《書法鑒賞》、《戲曲鑒賞》、《趣味樂理與視唱》、《趣味樂理與視唱》、《音樂欣賞》、《歌唱藝術與技能訓練》、《形體訓練與舞蹈表演》、《影視賞析》、《音樂名家名作賞析》、《流行音樂歷史與風格》、《流行鍵盤演奏訓練》、《歌曲演唱技巧》、《合唱藝術與舞臺實踐》、《藝術美學》、《書法》、《書畫欣賞》等類課程。
2.用互聯(lián)網+方式推進人文素質網絡課程改革
由人文社科部統(tǒng)籌，根據(jù)前期網絡課程學生選修及教學效果情況
繼續(xù)精選人文素質課程開設門類，以學生人文素質提升為核心，實施更富有彈性適合學生學習方式及時間的課程開設方式，突出網絡課程學習與考核的便捷性及靈活性，服務于學生專業(yè)技能培養(yǎng)。
（四）強化計算機應用能力培養(yǎng)
計算機應用基礎課程改革，針對學生計算機應用基礎及學生未來職業(yè)技能發(fā)展的需要，在2015級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，可以專業(yè)或學院的方式在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開設。
計算機應用能力培養(yǎng)課程主要分為計算機應用基礎課程和計算機應用技術課程兩類。計算機應用基礎課程主要滿足計算機等級考試需求，由學生根據(jù)需要選修或以計算機等級證書轉換學分。計算機應用技術課程模塊的設置由各學院、專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標、畢業(yè)生就業(yè)或專升本等需要自行設置。
（五）以需求為導向推進公共外語改革
公共外語課程教學改革要適應國家一帶一路建設發(fā)展戰(zhàn)略及中國—東盟自由貿易區(qū)發(fā)展國際化人才的需求，培養(yǎng)復合型外語人才，既有專業(yè)技術能力，又懂一至兩門外語的高技能人才。
因此，2015級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，公共外語課程在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開設。公共外語選修課程既可滿足應用英語b級考試、職業(yè)發(fā)展及未來就業(yè)、學生學習興趣或出國深造的需求，由學生根據(jù)需要選修，課程考核合格獲得相應學分。是否需要開設以及開設何種專業(yè)外語（英語或小語種）選修課程，由各學院、專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標、畢業(yè)生就業(yè)或專升本等需要自行設置。課程學分、學時、開課時間等由專業(yè)根據(jù)相關規(guī)定設置。
（六）探索以培養(yǎng)習慣為基礎的公共體育課程改革
根據(jù)自治區(qū)教育廳《關于切實加強學校體育工作促進學生健康成
長的.實施意見》（桂教規(guī)范〔2015〕6號）的要求，我校大學生在一、二年級必須開設不少于108學時的公共體育課。因此，2015級人才培養(yǎng)方案中1-4學期公共體育選修課共開設108學時，學生在校期間必須選修3個體育項目（其中包含足球、籃球、體適能一個必選及其他兩個自由選修項目），每個項目開設36學時，計2個學分，修滿6個學分并參加每年國家教育部要求的大學生體質測試合格方能畢業(yè)。
公共體育課程可探索以體育技能結果為導向的教學模式，學生通過自學達到規(guī)定的體育技能標準即可獲得該項目課程的學分，引導學生自覺掌握良好體育技能的習慣。
（七）推進畢業(yè)設計課程改革
以畢業(yè)設計改革為載體，引入企業(yè)（行業(yè)）標準、師資或項目，深化產教融合，培養(yǎng)學生綜合運用專業(yè)知識與基本技能解決問題的能力，進一步提高大學生的創(chuàng)新意識、研究能力、實踐能力和就業(yè)競爭力。
畢業(yè)設計必須貫徹“教、學、做、研、用”一體化的原則，畢業(yè)設計的內容必須是教學的真實作品、產品、商品研發(fā)等，或市場的真實項目，或有應用價值的創(chuàng)新研發(fā)項目。每個專業(yè)的畢業(yè)設計必須有企業(yè)介入，設計項目從合作企業(yè)的實際生產中來，或按實際應用要求與企業(yè)標準進行設計，提倡校企合作共同設置有實用價值的畢業(yè)設計項目，設計結果作為企業(yè)應用方案和產品、商品等。每個小組的學生數(shù)量一般不超過10人，指導教師由專任教師和企業(yè)技術負責人共同負責。提倡讓學生在企業(yè)技術人員的指導下邊頂崗實習，邊學習設計。畢業(yè)設計作為一門課一般可以設64-96 學時，計4-6學分。
四、課時與學分要求
為保證人才培養(yǎng)質量，各專業(yè)校內學習時間統(tǒng)一規(guī)定為2.5年（5個學期），頂崗實習時間為0.5年（1個學期）。
各專業(yè)教學總學分設為160，專業(yè)技術課程原則上安排1900學時左右，基礎課程原則上安排500學時左右，頂崗實習6個月的時間折算為720學時，職業(yè)拓展課程一般不超過300學時，建議周課時不超過30節(jié)，合計總學時控制在3000-3500 之間。
五、工作要求
為確保修訂（制訂）方案的質量，各二級學院應組織各專業(yè)教學團隊成立專業(yè)培養(yǎng)方案修訂工作小組，根據(jù)本指導意見，按照《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的內容構成》（附件1）的結構進行編寫，將《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學安排》（附件2）納入各專業(yè)的教學安排中，同時做好教師業(yè)務工作記錄，填寫《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂（制訂）工作記錄》（附件3），與專業(yè)教學團隊及教師的績效掛鉤。
教務處聯(lián)系人：覃文松；聯(lián)系電話：2024203。
附件：1.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的內容構成
2.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學安排
3.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作記錄
教務處
2015年6月23日
人才培養(yǎng)方案是學校辦學理念和教育思想的集中體現(xiàn)，是進行教育教學工作的綱領性文件，它對學院辦學與人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，對于規(guī)范教學過程起著重要的保障作用。為了切實做好我院2012級人才培養(yǎng)方案修訂工作，特制定本方案。
一、遵循的基本原則
以09年修訂的《人才培養(yǎng)方案》為藍本進行較為全面的修改，形成2012級《人才培養(yǎng)方案》。人才培養(yǎng)方案中貫穿面向區(qū)域經濟發(fā)展方向和支柱行業(yè)、企業(yè)，面向行業(yè)企業(yè)人才需求和工藝技術，面向學生未來就業(yè)崗位，專業(yè)跟著支柱企業(yè)走，課程跟著崗位能力走，教學過程跟著生產過程走，教材跟著任務項目走的高職辦學理念。
二、明確分工，責任到人
各系成立以系主任為組長，教學副主任為副組長，各系專業(yè)教研室主任、專業(yè)帶頭人或專業(yè)骨干教師以及相關行業(yè)、企業(yè)的專家為成員的修訂工作小組，確保修訂工作順利進行。
三、工作措施
3. 《人才培養(yǎng)方案》修訂意見原則按照棗科職院字〔2015〕19號文件規(guī)定進行。但其模板允許各系根據(jù)具體情況進行調整。教務科研處組織各系討論修改。
4. 教務科研處定期調度反饋各系各專業(yè)工作進度和完成情況。
5. 修訂工作結束后，教務科研處及時對《人才培養(yǎng)方案》修訂工作做出總結。
6. 各系人才培養(yǎng)方案的完成情況，記入年度工作考核。
四、工作完成進度表
二〇一二年三月三十日
附件：
xx系《人才培養(yǎng)方案》修訂工作組報表
___________系
（簽字蓋章）
年 月 日
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇三
具體問題整改措施清單
1．違法違規(guī)建設項目清理整治不徹底且存在回潮現(xiàn)象 整頓規(guī)范類標準過低。楊行鎮(zhèn)泰和路1000號存在8家整頓規(guī)范類企業(yè)，現(xiàn)場生產環(huán)境差。大場鎮(zhèn)上海星英機電設備有限公司無危險廢物儲存場所和管理臺賬。月浦鎮(zhèn)杜翔機電設備（上海）有限公司等10余家整頓規(guī)范類企業(yè)存在危廢管理不規(guī)范等問題。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。
責任部門：楊行鎮(zhèn)、大場鎮(zhèn)、月浦鎮(zhèn)。 整改時限：2019年2月底。
整改目標：結合第二次污染源普查落實污染源全面達標計劃，全面清查整頓規(guī)范類企業(yè)存在的不達標問題，并落實整改。
整改措施：
（1）2019年2月底前，對楊行鎮(zhèn)泰和路1000號內8家整頓規(guī)范類企業(yè)、大場鎮(zhèn)上海星英機電設備有限公司、月浦鎮(zhèn)杜翔機電設備（上海）有限公司等10余家整頓規(guī)范類企業(yè)的違法行為進行查處，指導企業(yè)按環(huán)保有關法律法規(guī)要求，完成危廢場所改造、臺賬記錄完善等整改。
1（2）結合第二次污染源普查落實污染源全面達標計劃，全面清查整改規(guī)范類企業(yè)存在的不達標問題。將整頓規(guī)范企業(yè)與其他合法企業(yè)按同樣標準納入與日常環(huán)保監(jiān)管，嚴肅查處環(huán)境違法行為；針對企業(yè)危廢場所、臺賬管理不規(guī)范等易發(fā)問題，加強培訓指導，落實企業(yè)環(huán)保主體責任。
“兩違”企業(yè)存在回潮。楊行鎮(zhèn)大黃村關停15家企業(yè)后又新增2家違法生產型企業(yè)，羅店鎮(zhèn)蔡家弄村關停25家企業(yè)后又新增2家違法生產型企業(yè)。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。 責任部門：楊行鎮(zhèn)、羅店鎮(zhèn)。 整改時限：已完成。
整改目標：嚴格項目準入，加強執(zhí)法監(jiān)管，基本消除 “未批先建”、“未驗先投”回潮行為。
整改措施：
（1）楊行鎮(zhèn)大黃村新增的2家單位德純模具材料、乾楚機械設備已全部完成清場搬離工作，下階段該廠區(qū)將整體產業(yè)轉型。羅店鎮(zhèn)蔡家弄村新增的2家違法生產型企業(yè)在督察期間已查處并搬離。
房屋出租管理等機制，督促各村、各出租方守土有責，嚴格項目準入。三是在堅持新增工業(yè)項目原則上向規(guī)劃產業(yè)區(qū)塊內集中的同時，抓好規(guī)劃區(qū)外優(yōu)質企業(yè)環(huán)保管理，源頭預遏制新的違法違規(guī)項目產生。
2．中央環(huán)保督察信訪投訴問題未徹底解決。如高境鎮(zhèn)上海江灣特種電纜廠修車噴漆房已搬離，但場地留存廢油桶；共和新路4757弄12號-16號原信訪投訴餐飲店已搬離，又有餐飲店入駐，存在超范圍經營等問題，周邊環(huán)境臟亂差。顧村鎮(zhèn)上海駿豪混凝土有限公司雖已安裝隔音屏，但仍存在噪音較大問題；菊聯(lián)路262弄西側彭家涇、劉行駕校北側孟泗涇水質較差，河岸堆有垃圾；聯(lián)誼路500弄內存在“非改居”現(xiàn)象，地面垃圾多、異味明顯。軌交三號線殷高西路站申通公司已采取了技術降噪措施，但是周邊居住小區(qū)隔音窗安裝尚未完成。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。
責任部門：高境鎮(zhèn)、顧村鎮(zhèn)、區(qū)生態(tài)環(huán)境局、區(qū)市場xxx、區(qū)建設管理委、區(qū)水務局、區(qū)綠化市容局、區(qū)住房保障房屋管理局、區(qū)消防支隊。
整改時限：已完成。
整改目標：完善長效管理，確保中央環(huán)保督察信訪投訴問題徹底解決。
整改措施：
（1）上海江灣特種電纜廠已規(guī)范危廢存放場所，設立標識
3牌；現(xiàn)場遺留的5只廢油桶（hw49）已委托寶武集團環(huán)境資源科技有限公司規(guī)范處置。
（2）共和新路4757弄新準入的三戶小吃店均經市場監(jiān)管部門審批合規(guī)準入，其中奕歌小吃店因超范圍經營被處罰且已改正，目前三戶單位均合規(guī)經營，無超范圍經營等違法違規(guī)行為。同時已加強周邊環(huán)境整治，清除垃圾和違規(guī)堆放。
（3）上海駿豪混凝土有限公司已由環(huán)保部門查處并責令改正，目前已通過新建隔聲屏障、減少生產作業(yè)量、廠地硬化等措施改正噪聲超標排放問題。
（4）彭家涇、孟泗涇河岸垃圾已清理完畢，并于2018年年底完成了消除劣v類任務，后續(xù)將加快推進截污、雨污分流改造等，持續(xù)改善水質。
（5）聯(lián)誼路500弄內各類違章建筑、違法居住房已通過聯(lián)合執(zhí)法拆除，并要求房東落實區(qū)域道路環(huán)境責任制，要求物業(yè)服務企業(yè)按照物業(yè)服務合同做好小區(qū)保潔工作。目前地面垃圾已清運，“非改居”、垃圾及異味問題已基本解決。
（6）成立專項工作組，全面推進軌交三號線殷高西路站的噪音治理，截至2018年11月，周邊居住小區(qū)具備更換條件的窗戶已全部完成雙層隔音窗安裝，因陽臺不具備隔聲窗重量承載力的而無法安裝的，經征求居民意見，待其房屋產權單位維修，陽臺承載力滿足后再實施安裝。
（7）完善長效管理，確保徹底解決中央環(huán)保督察信訪投訴4
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇四
以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持_員先進性教育活動為契機，以黨章要求和“_員先進性標準為尺子，以自我剖析材料為依據(jù)，努力克服自己存在的問題，增強先進性意識,明確先進性標準,以最終實現(xiàn)個人世界觀、人生觀、價值觀得到改造，達到提高素質、服務群眾、促進工作、創(chuàng)優(yōu)服務，促進發(fā)展為根本目的,對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、個人存在的問題
1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容。
2、批評與自我批評做得不夠好，對其他同志不愿提出反對意見，有愛面子思想。
3、工作中創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
4、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持_員先進性這根“弦”繃的不緊。
5、業(yè)務能力不夠過硬。在辦理業(yè)務事項、接受咨詢中，有的審批事項不是很熟練，在原單位自己只是負責具體的業(yè)務，且不是很復雜，審批服務中心成立后，民政窗口只有我一個人，牽涉到幾個部門的業(yè)務，有的業(yè)務沒有操作過，要求報的材料很多，客戶前來辦理業(yè)務、咨詢時欠熟練。
三、整改的任務目標
1、自覺學習黨的基本知識和科學文化知識，提高自己的黨性覺悟水平，樹立良好的個人形象。
2、努力實踐“三個代表”重要思想，強化組織觀念和責任意識，敢于堅持原則，積極開展批評和自我批評。
3、模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進地、創(chuàng)造性地工作，適應形勢的發(fā)展。
4、增強宗旨觀念，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作準則， 提高服務意識，充分發(fā)揮黨員的模范作用。
5、 熟練掌握業(yè)務知識，不斷提高工作能力，認真執(zhí)行“九公開”和“六類事項辦理制”，提高辦事效率。
四、完成整改任務，實現(xiàn)整改目標的辦法和措施
1、加強學習，提高個人政治素質。認真學習馬列主義、_思想、_理論和_“三個代表“的重要思想，認真學習黨的基本知識，學習黨政策、法律、法規(guī)、科學文化和業(yè)務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
整改時限：馬上行動，決不間斷。
2、堅持正氣，強化責任意識。在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全力支持黨委和支部的工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現(xiàn)象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現(xiàn)象和勢力展開不調和的斗爭，保持_員大無畏的革命氣節(jié)。
整改時限：立竿見影，馬上諸于實踐。
3、與時俱進，努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態(tài)。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持_員的先進性，在服務創(chuàng)優(yōu)上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作，以良好的形象，一流的業(yè)績做好各項工作，為推進肥城跨越發(fā)展做出自己的貢獻。
整改時限：馬上開始，轉變思想，堅持一貫。
4、模范執(zhí)行黨的政策，充分發(fā)揮黨員模范作用。高標準、嚴要求，嚴格遵守“中心”的各項規(guī)章制度，積極參加“中心”組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆_員的先進性?？朔詽M思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，在人民群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協(xié)作，勇于進取。
整改時限：積極努力，從現(xiàn)在開始。
5、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務能力，做到干一行愛一行。在辦理審批業(yè)務中，一切從群眾利益出發(fā)，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，服務是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務，他們來大廳辦事，我們要真誠地幫助他們，把他們的難處當作自己的難處，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量減化辦事程序，堅持“九公開”和“六類事項辦理制”， 堅持“方便群眾、高效運作、規(guī)范服務、廉潔辦事”的宗旨，以優(yōu)質的服務，良好的形象，一流的業(yè)績辦好各項審批業(yè)務。切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，使他們不走彎路，真正使群眾感受到在中心辦事的透明度和辦事效率。
整改時限：從我開始，從現(xiàn)在開始，永保工作熱情，努國實踐諾言，望領導和黨員群眾監(jiān)督實現(xiàn)。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
深入學習貫徹*********關于安全生產重要論述，牢固樹立人民至上、生命至上安全發(fā)展理念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，通過開展集中學習宣傳新安法活動，積極引導領導干部運用法治思維和法治手段解決問題，切實提高住建行業(yè)從業(yè)人員的法治素養(yǎng)，推動落實行業(yè)監(jiān)管責任、企業(yè)主體責任，守牢安全生產紅線、底線，切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，實現(xiàn)安全生產治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力提升本質安全，全力防范生產安全事故發(fā)生。
各
當前隱藏內容免費查看區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要積極參加市級、區(qū)（市）縣集中舉行新修改安全生產法宣傳活動的相應x式，充分利用各種宣傳平臺，在全市住建領域營造學習宣傳新修改安全生產法的良好氛圍，盡快掀起學法、用法、守法的熱潮，不斷提高社會公眾對集中宣傳月活動的知曉率和參與度。
市住建局將于x月上旬組織對各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構安全生產負責人、局相關處室負責人及在蓉施工、監(jiān)理等企業(yè)相關負責人進行一次集中培訓；各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要在x月底前，組織轄區(qū)建設工程項目施工、監(jiān)理單位相關負責人進行一次集中培訓。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要組織本單位干部職工、督促指導住建行業(yè)企業(yè)開展一次集中學習新修改安全生產法行動，采取原文學、請專家學者輔導學等多種形式學習新修改安全生產法，做到學深悟透踐行，通過學習進一步明確部門安全生產監(jiān)管職責和企業(yè)安全生產主體責任；負責組織一次執(zhí)法行動，嚴格按照新安法規(guī)定，依法查處一批違法違規(guī)典型，充分發(fā)揮警示教育“查處一案、警示一批、教育一片、整改一方”的作用。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要堅持以案說法，結合各類安全生產專項行動，采取播放警示教育片、專家在線訪談等方式剖析典型事故案例，解讀事故和案件中安全生產法律法規(guī)知識。在集中宣傳月期間，市住建局將采取“四不兩直”方式持續(xù)開展安全生產“雙隨機”督查檢查。各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構各要采取多種形式開展安全生產警示教育，力求收到事半功倍的效果。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要結合“創(chuàng)安x”執(zhí)法等活動，組織開展安全生產聯(lián)合執(zhí)法行動，依法嚴查重處一批安全生產違法行為，對聯(lián)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)新修改安全生產法依法作出處理，樹立安全生產監(jiān)管執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。
市住建局將把新修改安全生產法集中宣傳月活動開展情況納入近期督導檢查工作內容。各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要結合實際，認真組織開展新修改安全生產法集中宣傳月活動有關企業(yè)、項目工作情況的督促檢查，通過集中宣傳月活動推動安全生產各項措施和工作要求落地落實。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構和各有關單位要加強對新修改安全生產法集中宣傳月活動的組織領導，做到主要領導親自抓，分管領導具體負責抓好落實。要認真制定工作方案，明確活動內容、落實工作責任和具體工作要求，結合本地本行業(yè)本企業(yè)實際細化學習宣傳措施，逐項推進落實，迅速掀起“新安全生產法成都市集中宣傳月”活動熱潮。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構和各有關單位要把開展新安法集中宣傳月活動與開展城市建設安全生產專項整治三年行動“集中攻堅”、建筑施工安全生產百日攻堅行動發(fā)現(xiàn)問題隱患的整改落實以及全年安全生產重點工作任務完成情況查漏補缺等工作結合進行，統(tǒng)籌推進各項工作落到實處。通過學習宣傳、貫徹落實新安法，努力實現(xiàn)減少一般事故、控制較大事故、堅決遏制重特大事故的目標。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要及時總結新安法集中宣傳月活動經驗，于x年x月x日前將活動開展情況報送市住建局。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇一
商場如戰(zhàn)場，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。
1.：
超市資料：周邊方圓500米同行，包括標準超市，便利店和小型社區(qū)賣場。周邊方圓3公里大賣場(包括倉儲式大賣場)。
專業(yè)店資料：包括果蔬店，菜市場，五金店，五交化，文具店，小餐飲，日化店，零食店，母嬰店等。
2.：
社區(qū)居民，寫字樓，工廠，學校(大中小學幼兒園)，醫(yī)院等。
3.：
不了解周邊消費水平。
二.：
沒有根據(jù)周邊環(huán)境對店鋪做出合適的定位。
解決方案：根據(jù)掌握的周邊環(huán)境資料，對店鋪做高中低檔定位，一般不建議做低檔定位。
三.：
1. 櫥窗：亂貼廣告，櫥窗影響視線。
2. 門口：擺放東西過多。
3. 燈光：燈光昏暗。
4. 墻體，柱子：亂貼廣告，墻體脫落。
5. 貨架：貨架陳舊，比較臟，有灰塵。
四.：
1.貨架擺放：商品大類布局不合理，混雜擺放食品和非食商品。
：從大中小分類來布局貨架，同事考慮過道和動線問題。
2.過道：太窄，通道堵塞。
：太窄的話對貨架進行重新布局，堵塞的`話移除障礙物。
五.：
1.商品擺放混亂，不美觀。
：每天開店前或者閉店前做排面整理。
2.關聯(lián)商品沒有擺放在一起。
：調整商品或者品類擺放位置。將關聯(lián)消費商品擺放到鄰近的位置，促進消費。
3.沒有縱向陳列。
產生原因：大多數(shù)是供應商灌輸?shù)睦砟睿贪炎约耶a品放到最好的位置，導致店東以為橫向陳列效果最好。解決方案：忽略供應商的陳列需求，正常貨架一定不要有任何廠家做的陳列，按店鋪陳列原則做陳列。
4.沒有按品類陳列。
：把同品類商品集中擺放。
5.黃金位置擺放廉價商品。
黃金位置擺放高利潤商品，高價值商品，新品。
6.沒有按先進先出原則擺放商品。
：補貨的時候先看保質期，確保最外面的貨日期最老。
1.分區(qū)牌：占便宜用廠家制作的分區(qū)牌。
：自己制作分區(qū)牌，如果用廠家提供的，一定要收廠家費用。另外，分區(qū)牌不是必備的，可以不用。
2.吊旗使用不規(guī)范：
：吊旗要求安放整齊。在開業(yè)，店慶，重大活動要更換特定的主題。
3.價格條：缺價格條，或者價格條破損。
：把價格條補齊，把破損的價格條換成新的。
4.價簽：價簽缺失，非機打價簽，價簽模糊不清。
：保證所有商品有價簽，盡量用機打價簽，模糊的價簽要重新?lián)Q新的。
5.爆炸牌：沒有合理利用爆炸牌。
：適當?shù)睦眯缕?，促銷，暢銷品等爆炸牌。
1.存在過多臨期商品和過季的商品。
產生原因：沒有關注保質期。解決方案：及時利用促銷活動，或者返還廠家處理掉。
2.部分商品庫存量太大，占用店內空間。
產生原因：庫存量大的一般是整件的飲料和禮品，大多數(shù)是為了兌陳列而產生的。解決方案：優(yōu)化精簡整件禮品類商品數(shù)量，保留80%暢銷品+20%利潤品。
3.存在傍名牌商品，影響店鋪形象。
產生原因：店東不熟悉商品品牌，或者為了高利潤。解決方案：給店東講解品牌知識，以及如何識別傍名牌產品。或者由專業(yè)人員定期巡店發(fā)現(xiàn)后解決。一旦發(fā)現(xiàn)這些商品，必須下架處理。
4.商品衛(wèi)生做的不好。
產生原因：店員太懶，沒有及時或者定時擦洗商品表面的灰塵。解決方案：店長需制定商品衛(wèi)生管理條例，定期擦洗商品，以保證商品隨時都像新的一樣。
5.同一商品規(guī)格包裝太多。
產生原因：多半是供應商為了自己利益上的貨。解決方案：同種商品規(guī)格最多不要超過3種，不要給顧客太多選擇。
6.一元以下商品過多。
產生原因：一元商品銷量一般都不錯，店東想借此吸引客流。解決方案：一元商品銷量大，但客戶的價值不大，吸引的客流不是優(yōu)質客流，而且拉低店鋪檔次，適當?shù)目刂埔辉唐返臄?shù)量。
7.商品價格帶不明顯。
產生原因：店東不了解自己店鋪所需要的主流商品的價位。解決方案：做好高中低端商品比例。
8.商品品牌組合不合理。
產生原因：店東對各種品牌不熟悉。解決方案：國際名牌商品，國產名牌商品，雜牌商品合理組合。
9.無條碼商品過多。
產生原因：沒有把控好采購關。解決方案：采購的時候注意看有沒有條碼，部分特殊商品可以沒有條碼，用自編碼代替。
10.沒有差異化特色產品和品類。
產生原因：沒有做夠市場調研。解決方案：考察下周邊競爭對手的店，做出適合自己店鋪的特色產品和品類。
根據(jù)收銀機后臺數(shù)據(jù)進行分析以及后期的優(yōu)化調整方案。
產生原因：商品不經過收銀機，或者因為太忙，或者因為價格沒錄入收銀系統(tǒng)。解決方案：店鋪所有商品必須有條碼，商品資料必須及時錄入系統(tǒng)，無條碼商品用自編碼代替錄入系統(tǒng)。所有商品結賬必須經過收銀臺，以保證收銀數(shù)據(jù)準確。
：不了解店鋪經營數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額，毛利，毛利率，庫存，客流量，客單價等。
產生原因：店東沒有看后臺數(shù)據(jù)的意識，或者不知道如何看數(shù)據(jù)，或者看完數(shù)據(jù)不知道怎么用。解決方案：每日營業(yè)數(shù)據(jù)必看，了解店鋪經營情況?？梢远ㄆ诮o店東培訓這些相關的知識。
看過后臺數(shù)據(jù)后不調整優(yōu)化商品結構。
解決方案：根據(jù)后臺數(shù)據(jù)淘汰商品，增加商品，優(yōu)化價格帶，優(yōu)化品牌，找到自己店鋪最特色的類別。
：調整后不跟蹤調查。
解決方案：調整后及時跟進銷售情況，不斷的對產品進行組合優(yōu)化，達到最適合店鋪銷售的狀態(tài)。
問題：從不做促銷，或者不知道怎么做促銷。
解決方案：促銷分為日常促銷和節(jié)假日促銷。根據(jù)周邊同行，特別是參考周邊大賣場做出適當?shù)纳唐反黉N。
1.熱情度不高：對顧客愛理不理。
解決方案：統(tǒng)一對店員進行培訓，將店員的薪資與服務質量掛鉤。
2.儀容儀表：穿著太隨意。
解決方案：店員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一儀容標準。
3.不務正業(yè)：顧客少的情況下做與工作無關的事。
解決方案：將店員的薪資與營業(yè)額掛鉤，提升店員的積極性。
4. 業(yè)務不精：不熟悉收銀系統(tǒng)，不知道商品所在位置，不了解商品知識。
解決方案：對收銀員定時培訓考核，對店員進行商品知識的講解。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇二
一、主要任務
以科學發(fā)展觀為指導，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以提高質量為核心，以增強特色為重點，強化實踐教學，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式，科學構建課程體系和教學內容。
（一）進一步明確專業(yè)定位與辦學方向，改革教學模式，增強專業(yè)競爭力，提高人才培養(yǎng)質量。
（二）整合教學資源，深化教學改革，優(yōu)化課程體系。
（三）進一步規(guī)范人才培養(yǎng)方案內容，使培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格表述更加具體、明確、實用和切實可行，各教學環(huán)節(jié)更加完善，尤其是加強實訓教學體系建設。
二、基本原則
（一）堅持育人為本，德育為先，全面實施素質教育。
要堅持育人為本，德育為先，要把社會主義核心價值體系、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀文化理念融入人才培養(yǎng)全過程，強化學生職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)。同時，要重視學生全面發(fā)展，推進素質教育，增強學生自信心，滿足學生終身學習和可持續(xù)發(fā)展需要。
（二）堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，科學定位人才培養(yǎng)目標。 要跟蹤市場需求變化，主動適應和服務區(qū)域、行業(yè)經濟和社會發(fā)展的需要，結合我校的實際情況，及時調整人才培養(yǎng)方向和目標定位。
要從職業(yè)崗位分析入手，對職業(yè)崗位能力進行分解，結合職業(yè)資格標準，明確一般職業(yè)能力和核心職業(yè)能力，并圍繞核心職業(yè)能力的培養(yǎng)和形成，科學構建專業(yè)課程體系。
（三）突出實踐能力培養(yǎng)，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式。
以產教融合、校企合作為載體，創(chuàng)新工學結合人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化實踐教學環(huán)節(jié)設計，突出教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，促進專業(yè)與產業(yè)對接、課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學習對接，以強化學生實踐能力的培養(yǎng)。
（四）積極推進教學標準化建設，堅持能力評價社會化。
要積極邀請和聘請行業(yè)一線專家參與人才培養(yǎng)方案的修訂和論證，指導課程開發(fā)和教學標準化建設，努力做到“五個引入”。定向培養(yǎng)的專業(yè)要與行業(yè)企業(yè)一起制訂人才培養(yǎng)方案。要根據(jù)專業(yè)技術領域和職業(yè)崗位（群）的要求，參照職業(yè)資格標準，積極推進專業(yè)標準、課程標準建設。
要更新教學質量評價標準，引入社會和用人單位評價機制，將過程控制和目標控制有機結合起來。要根據(jù)行業(yè)實際情況，要求學生參加相應的技術技能等級考核、職業(yè)資格認證，落實“雙證書”（即畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書或畢業(yè)證書與技能等級證書）制度。
（五）堅持統(tǒng)一性和靈活性相結合，實施分類指導。
負責人才培養(yǎng)方案修訂的同志，要認真學習、研究國家、行業(yè)、部門和學校的相關規(guī)定，同時，各專業(yè)根據(jù)學校和專業(yè)的實際情況和辦學優(yōu)勢，在課程設置、教學環(huán)節(jié)和學時安排等方面可以具有一定的靈活性和機動性，以便發(fā)揮特長，形成特色，形成“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”的錯位發(fā)展優(yōu)勢。
三、具體要求
參見附件（宿州職業(yè)技術學院關于修訂人才培養(yǎng)方案的指導意見）
四、人才培養(yǎng)方案修訂工作領導小組
組 長：夏莉
副組長：趙素華、宋斌
五、人才培養(yǎng)方案修訂工作進度安排
（一）第一階段：調研階段（7月1日-7月20日）
（二）第二階段：起草人才培養(yǎng)方案（第一稿）階段（7月21日-8月11日） 各系部對投入招生的所有專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行修訂，拿出初步修訂的方案。
（三）第三階段：征求意見與論證階段（8月12日-8月22日）
1、教務處將人才培養(yǎng)方案（初稿）上傳至校園網，廣泛征求廣大師生意見。
2、各教學單位組織召開由學生、教師、學術帶頭人、社會用人單位等不同層面的座談會，廣泛征求意見，深入論證初稿，做好論證修改階段會議記錄存檔工作，根據(jù)論證意見對初稿進行修改和調整，將論證修改后的人才培養(yǎng)方案報教務處。
（四）第四階段：完善階段（8月23日-8月28）
教務處組織校內外相關學科專家對各專業(yè)修訂的人才培養(yǎng)方案進行審閱和完善，并將修改意見反饋給各教學單位再次組織修訂。
（五）第五階段：審核與實施（8月29—9月1日）
修訂的人才培養(yǎng)方案報教務處初審，提交學院專業(yè)教學指導委員會終審，審議通過后由院長簽字批準實施。
六、工作要求
1、加強組織領導。各教學單位需成立修訂人才培養(yǎng)方案的工作小組，由主任、副主任、專業(yè)帶頭人、教研室主任、教學秘書、教師代表、學生代表組成，明確分工，責任到人。
2、推進改革創(chuàng)新。各專業(yè)要組建專業(yè)教學團隊，各教學系部要根據(jù)專業(yè)類型組建1個或多個專業(yè)教學指導委員會，專業(yè)教學團隊在專業(yè)帶頭人的帶領下負責人才培養(yǎng)方案修訂，積極推進人才培養(yǎng)工作的改革創(chuàng)新。
3、各教學單位要高度重視，嚴格遵守各階段修訂工作進度安排，加強修訂過程中的指導與監(jiān)督，積極動員全體師生廣泛參與，深入討論，確保高質量完成修訂工作。
4、要樹立專業(yè)人才培養(yǎng)方案的權威性。各專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂（修訂）完成后，要嚴格遵照執(zhí)行，不得隨意調整。有特殊情況需要調整，各教學系部應由專業(yè)教學團隊和專業(yè)教學指導委員會討論后提出調整理由和審核意見，報教務處審核，經學院專業(yè)教學指導委員會審議，院長批準后調整實施。
5、本次人才培養(yǎng)方案修訂工作采取績效評價的方式進行考核，對按要求、高質量的《人才培養(yǎng)方案》給予1000元的物質獎勵。前期調研費用由系部經費支出。
二〇一五年六月十日
為進一步深化教育教學改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，提升人才培養(yǎng)質量，現(xiàn)就2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂（制訂）工作提出如下指導意見。
一、指導思想
以《教育部關于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》（教職成〔2011〕12號）、《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高〔2012〕4號）、《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝2015﹞19號）和《國務院辦公 廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》（國辦發(fā)〔2015〕36號）為指導，深化產學研合作，緊緊圍繞廣西產業(yè)轉型升級及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求，明晰人才培養(yǎng)規(guī)格、改革重點及實施途徑。
二、改革目標
深化項目教學、案例教學、工作過程導向教學等教學模式改革，以職業(yè)崗位分析為基礎，以學生實踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為導向，注重實踐、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)，構建體系合理、內容先進、結構簡潔的培養(yǎng)方案。
三、改革重點
各專業(yè)要依據(jù)《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行）》和國家相 關職業(yè)技能標準，科學修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案。
（一）突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)
1.增設創(chuàng)業(yè)基礎必修課
各專業(yè)要根據(jù)學生未來職業(yè)面向和就業(yè)方向，增設創(chuàng)業(yè)基礎課 1
程，設48學時，計3學分。通過課程教學使學生掌握開展創(chuàng)業(yè)活動所需要的基本知識、具備必要的創(chuàng)業(yè)能力和樹立科學的創(chuàng)業(yè)觀。創(chuàng)業(yè)基礎課程教學堅持理論講授與案例分析相結合、小組討論與角色體驗相結合、經驗傳授與創(chuàng)業(yè)實踐相結合，把知識傳授、創(chuàng)業(yè)觀培養(yǎng)和實踐體驗有機統(tǒng)一起來。創(chuàng)業(yè)基礎課程不局限于課堂教學，各專業(yè)要制定可行的課程實施方案，明確專業(yè)創(chuàng)業(yè)教學目標、內容、途徑、課程考核評價標準等，探索實際創(chuàng)業(yè)項目效益作為課程評價與學分轉換的標準，實現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)教學。
2.實施創(chuàng)新研發(fā)與應用課程
各學院在2015級試點專業(yè)探索的基礎上，各專業(yè)在專業(yè)選修課程模塊中設置創(chuàng)新研發(fā)與應用課程，設40學時，計2學分。各學院依托創(chuàng)新工作室等相關載體或科研項目，大力推進實施創(chuàng)新研發(fā)與應用課程。實施要求詳見《創(chuàng)新研發(fā)與應用課程試點實施方案》（南職院字〔2015〕105號）。
3.開設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課
在開設創(chuàng)業(yè)基礎及創(chuàng)新研發(fā)應用課程的基礎上，各專業(yè)可開設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課程，在教學目標、教學內容、教學方法、實踐教學等方面與基礎課程形成依次遞進、有機銜接的關系，加大實踐教學比例，提高創(chuàng)業(yè)項目教學比重。
（二）深化實踐教學改革
1.優(yōu)化校內實訓教學設計
根據(jù)學生職業(yè)技能形成規(guī)律，科學合理設置認知實訓、基礎實訓、專項實訓、仿真實訓、生產性實訓等校內實訓教學環(huán)節(jié)及內容，推進專業(yè)課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接。
2.加強實訓教學質量管理
2
各專業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位技能發(fā)展需要及時修訂實訓教學計劃和大綱，進一步完善實踐教學指導書。建立健全實訓教學實施過程管理制度，明確實訓教師、實訓室管理人員職責，規(guī)范實訓教學過程記錄管理，完善實訓教學考核標準和辦法，保障實踐教學各環(huán)節(jié)的時間和效果。
3.規(guī)范頂崗實習管理
各學院要建立健全頂崗實習管理機構與制度，各專業(yè)要與實習單位共同制訂頂崗實習計劃, 并共同負責學生頂崗實習的組織和管理。學院和實習單位應當建立實習指導教師制度。學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂三方頂崗實習協(xié)議，明確各自責任、權利和義務。建立學院、實習單位定期信息通報制度。
（三）優(yōu)化人文素質教育課程設置
1.優(yōu)化藝術素養(yǎng)課程
由人文社科部統(tǒng)籌，貫徹《教育部關于推進學校藝術教育發(fā)展的若干意見》（教體藝〔2015〕1號）每個學生在校學習期間，至少要在藝術限定性選修課程中選修1門并且通過考核獲得學分方可畢業(yè)的要求。藝術限選課程包括《藝術導論》、《音樂鑒賞》、《美術鑒賞》、《影視鑒賞》、《戲劇鑒賞》、《舞蹈鑒賞》、《書法鑒賞》、《戲曲鑒賞》、《趣味樂理與視唱》、《趣味樂理與視唱》、《音樂欣賞》、《歌唱藝術與技能訓練》、《形體訓練與舞蹈表演》、《影視賞析》、《音樂名家名作賞析》、《流行音樂歷史與風格》、《流行鍵盤演奏訓練》、《歌曲演唱技巧》、《合唱藝術與舞臺實踐》、《藝術美學》、《書法》、《書畫欣賞》等類課程。
2.用互聯(lián)網+方式推進人文素質網絡課程改革
由人文社科部統(tǒng)籌，根據(jù)前期網絡課程學生選修及教學效果情況
繼續(xù)精選人文素質課程開設門類，以學生人文素質提升為核心，實施更富有彈性適合學生學習方式及時間的課程開設方式，突出網絡課程學習與考核的便捷性及靈活性，服務于學生專業(yè)技能培養(yǎng)。
（四）強化計算機應用能力培養(yǎng)
計算機應用基礎課程改革，針對學生計算機應用基礎及學生未來職業(yè)技能發(fā)展的需要，在2015級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，可以專業(yè)或學院的方式在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開設。
計算機應用能力培養(yǎng)課程主要分為計算機應用基礎課程和計算機應用技術課程兩類。計算機應用基礎課程主要滿足計算機等級考試需求，由學生根據(jù)需要選修或以計算機等級證書轉換學分。計算機應用技術課程模塊的設置由各學院、專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標、畢業(yè)生就業(yè)或專升本等需要自行設置。
（五）以需求為導向推進公共外語改革
公共外語課程教學改革要適應國家一帶一路建設發(fā)展戰(zhàn)略及中國—東盟自由貿易區(qū)發(fā)展國際化人才的需求，培養(yǎng)復合型外語人才，既有專業(yè)技術能力，又懂一至兩門外語的高技能人才。
因此，2015級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，公共外語課程在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開設。公共外語選修課程既可滿足應用英語b級考試、職業(yè)發(fā)展及未來就業(yè)、學生學習興趣或出國深造的需求，由學生根據(jù)需要選修，課程考核合格獲得相應學分。是否需要開設以及開設何種專業(yè)外語（英語或小語種）選修課程，由各學院、專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標、畢業(yè)生就業(yè)或專升本等需要自行設置。課程學分、學時、開課時間等由專業(yè)根據(jù)相關規(guī)定設置。
（六）探索以培養(yǎng)習慣為基礎的公共體育課程改革
根據(jù)自治區(qū)教育廳《關于切實加強學校體育工作促進學生健康成
長的.實施意見》（桂教規(guī)范〔2015〕6號）的要求，我校大學生在一、二年級必須開設不少于108學時的公共體育課。因此，2015級人才培養(yǎng)方案中1-4學期公共體育選修課共開設108學時，學生在校期間必須選修3個體育項目（其中包含足球、籃球、體適能一個必選及其他兩個自由選修項目），每個項目開設36學時，計2個學分，修滿6個學分并參加每年國家教育部要求的大學生體質測試合格方能畢業(yè)。
公共體育課程可探索以體育技能結果為導向的教學模式，學生通過自學達到規(guī)定的體育技能標準即可獲得該項目課程的學分，引導學生自覺掌握良好體育技能的習慣。
（七）推進畢業(yè)設計課程改革
以畢業(yè)設計改革為載體，引入企業(yè)（行業(yè)）標準、師資或項目，深化產教融合，培養(yǎng)學生綜合運用專業(yè)知識與基本技能解決問題的能力，進一步提高大學生的創(chuàng)新意識、研究能力、實踐能力和就業(yè)競爭力。
畢業(yè)設計必須貫徹“教、學、做、研、用”一體化的原則，畢業(yè)設計的內容必須是教學的真實作品、產品、商品研發(fā)等，或市場的真實項目，或有應用價值的創(chuàng)新研發(fā)項目。每個專業(yè)的畢業(yè)設計必須有企業(yè)介入，設計項目從合作企業(yè)的實際生產中來，或按實際應用要求與企業(yè)標準進行設計，提倡校企合作共同設置有實用價值的畢業(yè)設計項目，設計結果作為企業(yè)應用方案和產品、商品等。每個小組的學生數(shù)量一般不超過10人，指導教師由專任教師和企業(yè)技術負責人共同負責。提倡讓學生在企業(yè)技術人員的指導下邊頂崗實習，邊學習設計。畢業(yè)設計作為一門課一般可以設64-96 學時，計4-6學分。
四、課時與學分要求
為保證人才培養(yǎng)質量，各專業(yè)校內學習時間統(tǒng)一規(guī)定為2.5年（5個學期），頂崗實習時間為0.5年（1個學期）。
各專業(yè)教學總學分設為160，專業(yè)技術課程原則上安排1900學時左右，基礎課程原則上安排500學時左右，頂崗實習6個月的時間折算為720學時，職業(yè)拓展課程一般不超過300學時，建議周課時不超過30節(jié)，合計總學時控制在3000-3500 之間。
五、工作要求
為確保修訂（制訂）方案的質量，各二級學院應組織各專業(yè)教學團隊成立專業(yè)培養(yǎng)方案修訂工作小組，根據(jù)本指導意見，按照《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的內容構成》（附件1）的結構進行編寫，將《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學安排》（附件2）納入各專業(yè)的教學安排中，同時做好教師業(yè)務工作記錄，填寫《2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂（制訂）工作記錄》（附件3），與專業(yè)教學團隊及教師的績效掛鉤。
教務處聯(lián)系人：覃文松；聯(lián)系電話：2024203。
附件：1.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的內容構成
2.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學安排
3.2015級專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作記錄
教務處
2015年6月23日
人才培養(yǎng)方案是學校辦學理念和教育思想的集中體現(xiàn)，是進行教育教學工作的綱領性文件，它對學院辦學與人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，對于規(guī)范教學過程起著重要的保障作用。為了切實做好我院2012級人才培養(yǎng)方案修訂工作，特制定本方案。
一、遵循的基本原則
以09年修訂的《人才培養(yǎng)方案》為藍本進行較為全面的修改，形成2012級《人才培養(yǎng)方案》。人才培養(yǎng)方案中貫穿面向區(qū)域經濟發(fā)展方向和支柱行業(yè)、企業(yè)，面向行業(yè)企業(yè)人才需求和工藝技術，面向學生未來就業(yè)崗位，專業(yè)跟著支柱企業(yè)走，課程跟著崗位能力走，教學過程跟著生產過程走，教材跟著任務項目走的高職辦學理念。
二、明確分工，責任到人
各系成立以系主任為組長，教學副主任為副組長，各系專業(yè)教研室主任、專業(yè)帶頭人或專業(yè)骨干教師以及相關行業(yè)、企業(yè)的專家為成員的修訂工作小組，確保修訂工作順利進行。
三、工作措施
3. 《人才培養(yǎng)方案》修訂意見原則按照棗科職院字〔2015〕19號文件規(guī)定進行。但其模板允許各系根據(jù)具體情況進行調整。教務科研處組織各系討論修改。
4. 教務科研處定期調度反饋各系各專業(yè)工作進度和完成情況。
5. 修訂工作結束后，教務科研處及時對《人才培養(yǎng)方案》修訂工作做出總結。
6. 各系人才培養(yǎng)方案的完成情況，記入年度工作考核。
四、工作完成進度表
二〇一二年三月三十日
附件：
xx系《人才培養(yǎng)方案》修訂工作組報表
___________系
（簽字蓋章）
年 月 日
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇三
具體問題整改措施清單
1．違法違規(guī)建設項目清理整治不徹底且存在回潮現(xiàn)象 整頓規(guī)范類標準過低。楊行鎮(zhèn)泰和路1000號存在8家整頓規(guī)范類企業(yè)，現(xiàn)場生產環(huán)境差。大場鎮(zhèn)上海星英機電設備有限公司無危險廢物儲存場所和管理臺賬。月浦鎮(zhèn)杜翔機電設備（上海）有限公司等10余家整頓規(guī)范類企業(yè)存在危廢管理不規(guī)范等問題。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。
責任部門：楊行鎮(zhèn)、大場鎮(zhèn)、月浦鎮(zhèn)。 整改時限：2019年2月底。
整改目標：結合第二次污染源普查落實污染源全面達標計劃，全面清查整頓規(guī)范類企業(yè)存在的不達標問題，并落實整改。
整改措施：
（1）2019年2月底前，對楊行鎮(zhèn)泰和路1000號內8家整頓規(guī)范類企業(yè)、大場鎮(zhèn)上海星英機電設備有限公司、月浦鎮(zhèn)杜翔機電設備（上海）有限公司等10余家整頓規(guī)范類企業(yè)的違法行為進行查處，指導企業(yè)按環(huán)保有關法律法規(guī)要求，完成危廢場所改造、臺賬記錄完善等整改。
1（2）結合第二次污染源普查落實污染源全面達標計劃，全面清查整改規(guī)范類企業(yè)存在的不達標問題。將整頓規(guī)范企業(yè)與其他合法企業(yè)按同樣標準納入與日常環(huán)保監(jiān)管，嚴肅查處環(huán)境違法行為；針對企業(yè)危廢場所、臺賬管理不規(guī)范等易發(fā)問題，加強培訓指導，落實企業(yè)環(huán)保主體責任。
“兩違”企業(yè)存在回潮。楊行鎮(zhèn)大黃村關停15家企業(yè)后又新增2家違法生產型企業(yè)，羅店鎮(zhèn)蔡家弄村關停25家企業(yè)后又新增2家違法生產型企業(yè)。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。 責任部門：楊行鎮(zhèn)、羅店鎮(zhèn)。 整改時限：已完成。
整改目標：嚴格項目準入，加強執(zhí)法監(jiān)管，基本消除 “未批先建”、“未驗先投”回潮行為。
整改措施：
（1）楊行鎮(zhèn)大黃村新增的2家單位德純模具材料、乾楚機械設備已全部完成清場搬離工作，下階段該廠區(qū)將整體產業(yè)轉型。羅店鎮(zhèn)蔡家弄村新增的2家違法生產型企業(yè)在督察期間已查處并搬離。
房屋出租管理等機制，督促各村、各出租方守土有責，嚴格項目準入。三是在堅持新增工業(yè)項目原則上向規(guī)劃產業(yè)區(qū)塊內集中的同時，抓好規(guī)劃區(qū)外優(yōu)質企業(yè)環(huán)保管理，源頭預遏制新的違法違規(guī)項目產生。
2．中央環(huán)保督察信訪投訴問題未徹底解決。如高境鎮(zhèn)上海江灣特種電纜廠修車噴漆房已搬離，但場地留存廢油桶；共和新路4757弄12號-16號原信訪投訴餐飲店已搬離，又有餐飲店入駐，存在超范圍經營等問題，周邊環(huán)境臟亂差。顧村鎮(zhèn)上海駿豪混凝土有限公司雖已安裝隔音屏，但仍存在噪音較大問題；菊聯(lián)路262弄西側彭家涇、劉行駕校北側孟泗涇水質較差，河岸堆有垃圾；聯(lián)誼路500弄內存在“非改居”現(xiàn)象，地面垃圾多、異味明顯。軌交三號線殷高西路站申通公司已采取了技術降噪措施，但是周邊居住小區(qū)隔音窗安裝尚未完成。
牽頭部門：區(qū)生態(tài)環(huán)境局。
責任部門：高境鎮(zhèn)、顧村鎮(zhèn)、區(qū)生態(tài)環(huán)境局、區(qū)市場xxx、區(qū)建設管理委、區(qū)水務局、區(qū)綠化市容局、區(qū)住房保障房屋管理局、區(qū)消防支隊。
整改時限：已完成。
整改目標：完善長效管理，確保中央環(huán)保督察信訪投訴問題徹底解決。
整改措施：
（1）上海江灣特種電纜廠已規(guī)范危廢存放場所，設立標識
3牌；現(xiàn)場遺留的5只廢油桶（hw49）已委托寶武集團環(huán)境資源科技有限公司規(guī)范處置。
（2）共和新路4757弄新準入的三戶小吃店均經市場監(jiān)管部門審批合規(guī)準入，其中奕歌小吃店因超范圍經營被處罰且已改正，目前三戶單位均合規(guī)經營，無超范圍經營等違法違規(guī)行為。同時已加強周邊環(huán)境整治，清除垃圾和違規(guī)堆放。
（3）上海駿豪混凝土有限公司已由環(huán)保部門查處并責令改正，目前已通過新建隔聲屏障、減少生產作業(yè)量、廠地硬化等措施改正噪聲超標排放問題。
（4）彭家涇、孟泗涇河岸垃圾已清理完畢，并于2018年年底完成了消除劣v類任務，后續(xù)將加快推進截污、雨污分流改造等，持續(xù)改善水質。
（5）聯(lián)誼路500弄內各類違章建筑、違法居住房已通過聯(lián)合執(zhí)法拆除，并要求房東落實區(qū)域道路環(huán)境責任制，要求物業(yè)服務企業(yè)按照物業(yè)服務合同做好小區(qū)保潔工作。目前地面垃圾已清運，“非改居”、垃圾及異味問題已基本解決。
（6）成立專項工作組，全面推進軌交三號線殷高西路站的噪音治理，截至2018年11月，周邊居住小區(qū)具備更換條件的窗戶已全部完成雙層隔音窗安裝，因陽臺不具備隔聲窗重量承載力的而無法安裝的，經征求居民意見，待其房屋產權單位維修，陽臺承載力滿足后再實施安裝。
（7）完善長效管理，確保徹底解決中央環(huán)保督察信訪投訴4
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇四
以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持_員先進性教育活動為契機，以黨章要求和“_員先進性標準為尺子，以自我剖析材料為依據(jù)，努力克服自己存在的問題，增強先進性意識,明確先進性標準,以最終實現(xiàn)個人世界觀、人生觀、價值觀得到改造，達到提高素質、服務群眾、促進工作、創(chuàng)優(yōu)服務，促進發(fā)展為根本目的,對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、個人存在的問題
1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容。
2、批評與自我批評做得不夠好，對其他同志不愿提出反對意見，有愛面子思想。
3、工作中創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
4、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持_員先進性這根“弦”繃的不緊。
5、業(yè)務能力不夠過硬。在辦理業(yè)務事項、接受咨詢中，有的審批事項不是很熟練，在原單位自己只是負責具體的業(yè)務，且不是很復雜，審批服務中心成立后，民政窗口只有我一個人，牽涉到幾個部門的業(yè)務，有的業(yè)務沒有操作過，要求報的材料很多，客戶前來辦理業(yè)務、咨詢時欠熟練。
三、整改的任務目標
1、自覺學習黨的基本知識和科學文化知識，提高自己的黨性覺悟水平，樹立良好的個人形象。
2、努力實踐“三個代表”重要思想，強化組織觀念和責任意識，敢于堅持原則，積極開展批評和自我批評。
3、模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進地、創(chuàng)造性地工作，適應形勢的發(fā)展。
4、增強宗旨觀念，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作準則， 提高服務意識，充分發(fā)揮黨員的模范作用。
5、 熟練掌握業(yè)務知識，不斷提高工作能力，認真執(zhí)行“九公開”和“六類事項辦理制”，提高辦事效率。
四、完成整改任務，實現(xiàn)整改目標的辦法和措施
1、加強學習，提高個人政治素質。認真學習馬列主義、_思想、_理論和_“三個代表“的重要思想，認真學習黨的基本知識，學習黨政策、法律、法規(guī)、科學文化和業(yè)務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
整改時限：馬上行動，決不間斷。
2、堅持正氣，強化責任意識。在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全力支持黨委和支部的工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現(xiàn)象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現(xiàn)象和勢力展開不調和的斗爭，保持_員大無畏的革命氣節(jié)。
整改時限：立竿見影，馬上諸于實踐。
3、與時俱進，努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態(tài)。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持_員的先進性，在服務創(chuàng)優(yōu)上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作，以良好的形象，一流的業(yè)績做好各項工作，為推進肥城跨越發(fā)展做出自己的貢獻。
整改時限：馬上開始，轉變思想，堅持一貫。
4、模范執(zhí)行黨的政策，充分發(fā)揮黨員模范作用。高標準、嚴要求，嚴格遵守“中心”的各項規(guī)章制度，積極參加“中心”組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆_員的先進性?？朔詽M思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，在人民群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協(xié)作，勇于進取。
整改時限：積極努力，從現(xiàn)在開始。
5、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務能力，做到干一行愛一行。在辦理審批業(yè)務中，一切從群眾利益出發(fā)，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，服務是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務，他們來大廳辦事，我們要真誠地幫助他們，把他們的難處當作自己的難處，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量減化辦事程序，堅持“九公開”和“六類事項辦理制”， 堅持“方便群眾、高效運作、規(guī)范服務、廉潔辦事”的宗旨，以優(yōu)質的服務，良好的形象，一流的業(yè)績辦好各項審批業(yè)務。切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，使他們不走彎路，真正使群眾感受到在中心辦事的透明度和辦事效率。
整改時限：從我開始，從現(xiàn)在開始，永保工作熱情，努國實踐諾言，望領導和黨員群眾監(jiān)督實現(xiàn)。
郵政儲蓄送禮品方案 分工方案修改意見篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
深入學習貫徹*********關于安全生產重要論述，牢固樹立人民至上、生命至上安全發(fā)展理念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，通過開展集中學習宣傳新安法活動，積極引導領導干部運用法治思維和法治手段解決問題，切實提高住建行業(yè)從業(yè)人員的法治素養(yǎng)，推動落實行業(yè)監(jiān)管責任、企業(yè)主體責任，守牢安全生產紅線、底線，切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，實現(xiàn)安全生產治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力提升本質安全，全力防范生產安全事故發(fā)生。
各
當前隱藏內容免費查看區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要積極參加市級、區(qū)（市）縣集中舉行新修改安全生產法宣傳活動的相應x式，充分利用各種宣傳平臺，在全市住建領域營造學習宣傳新修改安全生產法的良好氛圍，盡快掀起學法、用法、守法的熱潮，不斷提高社會公眾對集中宣傳月活動的知曉率和參與度。
市住建局將于x月上旬組織對各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構安全生產負責人、局相關處室負責人及在蓉施工、監(jiān)理等企業(yè)相關負責人進行一次集中培訓；各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要在x月底前，組織轄區(qū)建設工程項目施工、監(jiān)理單位相關負責人進行一次集中培訓。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要組織本單位干部職工、督促指導住建行業(yè)企業(yè)開展一次集中學習新修改安全生產法行動，采取原文學、請專家學者輔導學等多種形式學習新修改安全生產法，做到學深悟透踐行，通過學習進一步明確部門安全生產監(jiān)管職責和企業(yè)安全生產主體責任；負責組織一次執(zhí)法行動，嚴格按照新安法規(guī)定，依法查處一批違法違規(guī)典型，充分發(fā)揮警示教育“查處一案、警示一批、教育一片、整改一方”的作用。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要堅持以案說法，結合各類安全生產專項行動，采取播放警示教育片、專家在線訪談等方式剖析典型事故案例，解讀事故和案件中安全生產法律法規(guī)知識。在集中宣傳月期間，市住建局將采取“四不兩直”方式持續(xù)開展安全生產“雙隨機”督查檢查。各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構各要采取多種形式開展安全生產警示教育，力求收到事半功倍的效果。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要結合“創(chuàng)安x”執(zhí)法等活動，組織開展安全生產聯(lián)合執(zhí)法行動，依法嚴查重處一批安全生產違法行為，對聯(lián)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)新修改安全生產法依法作出處理，樹立安全生產監(jiān)管執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。
市住建局將把新修改安全生產法集中宣傳月活動開展情況納入近期督導檢查工作內容。各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要結合實際，認真組織開展新修改安全生產法集中宣傳月活動有關企業(yè)、項目工作情況的督促檢查，通過集中宣傳月活動推動安全生產各項措施和工作要求落地落實。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構和各有關單位要加強對新修改安全生產法集中宣傳月活動的組織領導，做到主要領導親自抓，分管領導具體負責抓好落實。要認真制定工作方案，明確活動內容、落實工作責任和具體工作要求，結合本地本行業(yè)本企業(yè)實際細化學習宣傳措施，逐項推進落實，迅速掀起“新安全生產法成都市集中宣傳月”活動熱潮。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構和各有關單位要把開展新安法集中宣傳月活動與開展城市建設安全生產專項整治三年行動“集中攻堅”、建筑施工安全生產百日攻堅行動發(fā)現(xiàn)問題隱患的整改落實以及全年安全生產重點工作任務完成情況查漏補缺等工作結合進行，統(tǒng)籌推進各項工作落到實處。通過學習宣傳、貫徹落實新安法，努力實現(xiàn)減少一般事故、控制較大事故、堅決遏制重特大事故的目標。
各區(qū)（市）縣住建行政主管部門、各級安全監(jiān)督機構要及時總結新安法集中宣傳月活動經驗，于x年x月x日前將活動開展情況報送市住建局。